回憶島嶼
省考國考招錄的才是公務員，其他基本都不是。
公務員是國家行政編，但現在事業單位越來越多的都是聘用合同制，編制越來越少了。
待遇方面，應該還是根據單位具體情況。比如有的事業單位是財政全供，有的是差供，所以待遇好不好還是根據單位的具體情況來說。有些事業單位待遇可能比公務員好，有些不如公務員。
從難度上來說，國考省考每年招錄人數較少，報考人數多，限制條件也比較多。事業單位每年招聘會多一些，各種單位，省直、市直、區事業單位，各個時段，比公務員招錄更多，上岸更容易。
河南格正公考
你好，我在體制內工作過，現在是公考老師，我覺得我應該能回答你的問題。
先給你說說事業編制，常見的事業編制有三種。第一種是教育崗，最常見的就是學校，他們是屬於事業單位編制，是全額事業單位，國家財政補貼。第二種是醫療事業單位，最常見的是醫院，他們是事業單位編制，是差額事業單位，國家差額補貼。第三種是綜合崗，這個和公務員類似，工作的單位和公務員差不多，和公務員的區別提現在考試考的不同，編制不同，工資不同。還有就是一些科研院所，電視臺，農村的獸醫站這些，這是也是屬於事業單位編制。
其次公務員編制。公務員主要分為四種。第一種是國家公務員，一般工作是在國家直屬的一些機關工作，例如海關，航道局，國稅，他們筆試考的是行測和申論。第二種是省公務員，他們一般是省，市，縣，鄉各級行政機關下的公務員，他們筆試考的是行測和申論。例如地稅，時政，警察等。第三種是選調生，這是國家從優秀大學生裡選調選派的公務員，他們筆試考的也是行測和申論。第四種是法檢，就是法院檢查院，他們單獨招的公務員，他們筆試考的是行測，申論，法基。這是最常見的幾種公務員，當然也有特殊的，例如軍官，他們是特殊的一種。
歸結出來就是，他們的工作單位不同，考察方式不同。而且不同的公務員，不同的事業單位崗位他們考試的內容不同。
希望我的回答對你有幫助，這些編制都是浮雲，我認為只要你做的是為人民服務的事，那都是公務員。如果其他有什麼問題可以關注我或者私聊我，我會第一時間給你解答。
公考互助
首先，對比兩者的時候，要選擇同等級的工作崗位進行對比，不能把一線城市的公務員和三、四線城市的事業單位進行比較，結果不具任何參考性。因此我們在圈定同級的情況下，從單位性質、工作壓力、招考難度、福利待遇和晉升機制將二者進行對比，相信可以得出更客觀的結論。
一、單位性質
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，不管是地方工作的公務員，還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質。
事業單位，是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，接受政府領導，不以盈利為目的的組織或機構。事業單位又分為全額撥款、差額撥款和自收自支三種類型，全額撥款事業編和公務員承擔的工作基本沒有區別，目前事業單位改革主要針對醫生、教師和自收自支類事業單位，對全額和差額事業編的人員影響不大。
從性質上看，公務員和全額事業編相對最像也最穩定，差額次之，自收自支正在改革，穩定性稍差。
二、工作壓力
就工作內容來說，公務員從事的主要是國家行政事務性作業，而事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說營利性作業，一個是政務類工作，一個是事務類工作，從工作壓力來說相差不大，並且在有的縣級黨政機關裡，公務員和事業編人員的工作是存在交叉的。
另外，由於事業單位很多是專業性強的工作，所以更容易專業對口、學以致用，而公務員則不然。
三、招考難度
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招不招考公務員，事業單位招考主要針對、科，教，文，衛，交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師，需要有教師資格證。報考醫院，需要有醫師資格證書等。
公務員考試和事業單位考試內容不同，但從報考人數和招錄比來看，公務員考試的競爭比事業單位要激烈許多，從難度上來說，公務員考試也要略勝一籌，另外，事業單位招聘的要求通常也會低於公務員招考要求。
四、福利待遇
這應該是最受關注的部分了吧！
從收入來源看，公務員和全額撥款事業單位都是財政全額撥款，而差額和自收自支事業單位則不同。從收入管理來看，公務員的工資收入是依照《國家公務員管理條例》的規則發放，並依據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入通常不受國家約束，由各事業單位據實際狀況而定。從福利方面來看，公務員享用的福利是依照《國家公務員管理條例》的規則履行；事業單位人員享用的福利是依照國家有關的社會保障規則履行，可能逐漸實施社會化。
單從薪資上來看，事業編人員薪資結構更復雜，也有績效制度，部分高於公務員，因為事業編人員薪資可收職稱影響，另外自收自支單位的薪資也可能更高，但從福利上看，公務員福利待遇普遍優於事業編人員，包括補充保險、車補等等。綜合來看，其實兩者各有優勢，還是要根據實際單位及崗位來看。
五、晉升機制
公務員晉升空間大，也有盼頭，在年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，對比來說，由於事業編制的職位比較少，升職的可能性不是很大。公務員員行政編制人員，事業編制是行政機關下屬二級機關人員，行政機關的事業編制人員一般是從下屬二級機構供調上來的或在單位競聘上崗，公推公選上來的中層幹部。這就是有的網友說同一批進入同一單位，兩年後公務員成了事業編領導的原因。
從晉升和長遠發展來看，公務員不管是晉升速度還是高度都要優於事業編，但並不是說事業編就沒有景升前景，很多時候還是根據個人工作能力高低來定的哦！
幾個方面比較下來，哪個更好應該也有自己的結論了吧，其實二者也都是很好的選擇，只是看個人需求而定，也可以兩者都常識考一下，最後加一句，努力備考才是最重要的！
重慶中公事業單位考試
很多對各類公職考試認識不是很全面的人都會比較疑惑，那就是現在的公務員和事業單位到底有什麼區別呢，這兩者到底哪個會好一點，今天小編就簡單和大家說下目前公務員和事業單位的區別到底在哪裡。
首先，兩者的發起機構是不一樣的，公務員的發起機構是組織部和人事部，而事業單位一般由各個招考單位的人事部門自行決定，由於兩者的發起機構不同也就直接導致了兩者的性質有所不同，一般來說通過公務員考試被錄用的人都是直接享受公務員行政編制的，而通過事業單位考試被錄用的人則一般享有的是事業單位編制。
其次，公務員考試和事業單位考試的報名方式和招考次數也有所差異。一般來說，國家公務員和省級公務員考試都是一年舉行一次招考的，少部分的市考則是一年兩次，而事業單位招考則是不定期的，根據事業單位的實際需要進行招考。
除此以外，公務員和事業單位的筆試科目也是略有不同的，公務員考試基本上都是考的行測和申論這兩門課程，有些地區還會加試專業科目和公共基礎，警察崗位還會加試心理測試和體能測試。而事業單位招考的筆試內容則是非常不固定的，基本上每個招考單位的考試內容都會有所區別，目的在於從考試中篩選出更適合的人選。
深圳中公教育
公務員與事業單位的區別：
一、身份不同
公務員：行政編制，具有行政執權
事業單位：事業編制，服務性質單位
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
二、晉升機制
公務員：晉升走級別，晉升途徑一般從科級、初級、局級到部級
事業編制：晉升走職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工;
三、薪酬待遇
公務員：國家/地方財政負擔工資福利
事業單位：分為自收自支、差額撥款、全額撥款三種類型。
四、公務員、事業編考試區別
01、發起機構不同
公務員
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。
事業單位
各用人單位的人力資源社會保障部門。
02、舉辦的統一性不同
公務員
國考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年兩次，個別單位(如警察)可能單獨招考。廣東省考每年3，4月啟動，2018下半年還將招錄鄉鎮公務員。
事業單位
目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。深圳事業單位每年招考2次，上半年為5,6月份，下半年11,12月份。
03、筆試考試科目不同
公務員
筆試均只考行測和申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位
一般考公共基礎知識、申論或行測、個別考公文寫作、部分加專業測試。深圳事業單位一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識;醫療類和護理類均考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目。
04、分數計算方法不同
公務員
筆試和麵試分數基本上各佔一半，有的四六開，少數三七開。一般設置總分最低分數線，個別設單科最低分數線。
事業單位
筆試和麵試基本上各佔一半，有的四六開，一般無最低分數線。
05、人事編制不同
公務員是公務員編制，事業單位是事業編制。
公務員還是事業單位?
從考試難度來說：公務員>事業單位
從考試次數來說：事業單位>公務員
寧夏中公教育
如何區分公務員和事業單位？
相信百度上已經有非常具體的答案了，簡單通俗地說兩者本質上就是編制不同。公務員是行政編制，事業單位是事業編制。
行政單位（編制）主要從事行政管理，事業單位主要從事公益服務。在命名上，行政單位主要使用“委、部、辦、局、處”等名稱，事業單位主要使用“站、所、院、中心”等名稱，稱謂上可以作為一個參考。
公務員和事業單位哪個工資待遇更好？
一般來說，參公事業單位、全額撥款事業單位的工資待遇和公務員差不多，公務員略為穩定。差額、自收自支事業單位，和公務員沒有太大的可比性。因為這兩者都是根據自己單位的盈利情況，靈活發放工資，有些比公務員高，有些比公務員低。
哪個更容易考？
公務員單位和事業單位現在都是凡進必考，都需要考試。考試內容上，從整體來看事業單位考情更復雜，各個地區事業單位考試科目有區別。但是從試卷難易程度來說，應該是公務員略難一些。不過是不是好考並不是只看試卷難易，因為考試都是擇優錄取，這時要看的是競爭對手的考試情況。分數越高，上岸機會越大。從競爭激烈程度來說，公務員競爭還是更大一些。所以綜上，事業單位會更好考一些。
浙江中公事業單位
關於如何區分公務員和事業單位？如果問的是考試的話，那區分方法很簡單啊，公告名稱都清清楚楚寫出來的。
上圖
很清楚了吧~
再說說關於“公務員和事業單位哪個工資待遇更好？”這個問題。這個呢，還真不能一刀切，因為就算是同樣編制同樣單位，還會因為職級等問題導致工資情況不一樣呢，更別說不同單位了，其實是沒啥可比性的。不過很多人認為公務員的待遇比事業單位好，這也是一種普遍認為，只能說是常規情況下吧。
就好比，以河南事業單位為例子，我有收到不同事業單位考生的工資反饋：
考上鶴壁事業單位的，剛轉正，給我吐槽說工資只有2000多 （2017年的時候）
考上黃委會事業單位的，工作兩年多，給我顯擺4W的年終獎（2015年考上的），給我看他的工資，每月除了工資還有獎金，加起來少的時候6000多，多的時候上萬（於是我果斷讓他請我吃飯）
考上鄭州市屬事業單位的，剛轉正，給我說工資到手也就4000多，但是沒有說還有別的什麼福利待遇沒。
考上審協的，還不是事業單位編制，屬於合同工，給我說每月到手有六七千……
當然，考上公務員的也有給我說工資的，有說4000多的，也有說5000多的， 還有說8000多的。
所以說，沒啥可比性。根據我的總結，只有這麼一句：
好考的錢少，錢多的難考。
於是，已經順便把“哪個容易更好考？”這個問題給解決了。
但是最後還想多說一句，其實，難不難，更主要是看自己，看考生自己的水平。
學習夠好的，考啥都容易。
學習水平不夠拔尖的，考啥都是分母。
所以重點的，還是提升自己的競爭能力。
中公事業單位河南分部
公務員就是在人社部門公務員局裡面有備案的人員，事業單位是在人社局事業管理局備案的人員！
無礙君
最簡單，到編辦去查編制屬性，一目瞭然。當然事業幹部更好考，他以地方為住，而且大學生村官、志願者等等，滿一定服務期還可以加分；同時，事業編制相對較多，提供崗位多，競爭壓力。至於工資待遇問題，全看你工作地的財力，地方經濟發展，各方面福利待遇就好，與此對應，經濟不景氣，福利待遇就差多了哈。
老王談說
公務員單位即我們以前所說的行政單位，一般是企事業單位的主管機構。事業單位在同一層級內，還有主管單位。
