■職工持股是東風鍛造公司今年非常重要的一項改革任務，目的就是在國家有關政策支持下，以職工持股作為改革的突破口，率先實現股權多元化，增強戰略投資者信心，為實現混改創造條件。在推進職工持股的同時，東風鍛造公司引入戰略投資者的工作已經啟動。
11月11日，東風鍛造公司職工代表孫繼才走進職工代表大會會議室時心情有些激動，會議宣讀了《員工持股計劃方案》修訂說明，他認真聽完後，毫不猶豫地投了贊成票。孫繼才說：“在工廠幹了20多年，沒想到還能成為股東，我更應該幹好本職工作！”
這一天，東風鍛造公司召開職工代表大會，對員工持股計劃方案進行表決。136名職工代表出席，贊成135票，棄權1票。該方案履行後續報批程序後，將有261名職工轉變身份，成為東風鍛造公司的股東。東風鍛造公司綜合管理部負責人說，這是在東風鍛造公司關鍵的時間節點邁出的關鍵一步。新公司成立即將滿一週年，員工持股計劃方案就獲得高票通過。
按照國務院國資委“雙百行動”計劃，東風公司選擇三個試點實行混改，東風鍛造公司是其中之一。2018年11月30日，新的東風鍛造公司成立，作為東風商用車有限公司唯一一個試點，新公司肩負三項改革重任，即企業整合、職工持股、引入戰略投資者。三項任務分三步走，職工持股是東風鍛造公司今年很重要的一項改革任務，目的就是在國家有關政策支持下，以職工持股作為改革的突破口，率先實現股權多元化，增強戰略投資者信心，為實現混改創造條件。同時，員工持股可以激發職工主動性，釋放企業活力，提升經營效率。
為此，東風鍛造公司成立了股權改革項目組，聘請諮詢公司，認真研究國家相關政策，結合鍛造公司實際情況，制定出臺了《員工持股計劃方案》。該方案前期在內部進行廣泛宣傳，三次徵求職工意見，已獲東風鍛造有限公司董事會通過。在完成職工代表大會審議通過這一關鍵一步後，東風集團將報國務院國資委備案，然後進行職工持股的具體操作。據悉，在推進員工持股的同時，引入戰略投資者的工作已經開始啟動。
改革事關發展大局，涉及每一名職工的切身利益，東風鍛造公司上下高度關注。對職工代表提出的意見與建議，東風鍛造公司領導均進行了答覆採納，並對持股方案進行了優化。基層職工代表韓濤說：“股改對公司發展有利，公司好了，大家的收入才會越來越高，生活才會越來越好。”
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