灵感猎人-年轻的心
针对题主的这个问题，可以明确的告诉题主：《劳动法》从1994年制定出来之后，只是做了一些微调而已，绝大部分内容都没有修改。因此在辞退补（赔）偿上并没有任何的改变。
为了让广大朋友弄清劳动法辞退补（赔）偿的协商处理问题，我将对此问题进行拆解来逐一为朋友们进行说明。
一、劳动法辞退补（赔）偿的情况有哪些？
《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
什么叫经济补偿？
主要指按劳动法的有关规定，用人单位正常解除劳动合同，这种情况只能给予经济补偿。
什么叫经济赔偿？
主要指用人单位没有按劳动法的有关规定，违法解除劳动合同，给劳动者造成经济损失，这种情况才能给予经济赔偿。
二、经济补偿和经济赔偿的法律依据。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这就是按照有关法律法规解除劳动合同后，用人单位应该支付经济补偿的规定。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，则应该支付的是经济赔偿金，而且是2倍。
三、获得辞退补（赔）偿金的途径与方法。
1、双方协商一致处理；
2、申请劳动仲裁处理；
3、向企业所在的当地法院起诉处理。
双方协议上处理只是经济补（赔）偿金的一种方式而已，很多时候双方协商无法达成一致的意见。
因此常用的方式就是通过向劳动部门申请仲裁或者是向当地法院起诉处理！
为了确保劳动者通过仲裁和起诉能够成功，通常需要劳动者提前做好相关证据材料的收集。
【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。
这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。
【2】、收集保存好自己的工作牌、工资条等资料。
我们都知道，很多公司员工都有自己的工作牌，正是我们上下班出入公司的主要凭证和依据。
因此我们可以将自己在该公司的工作牌都予以收集保存。 同时公司每月为劳动者支付的工资，它们通常都会有工资条，如果没有工资条，那么它就是通过银行支付给我们的个人账户。
那么每半年或者一年，就将自己的整个银行流水打印出来予以保存。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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新劳动法现在基本上都是修订版本的，2011，2012，到现在都是在不断增订完善中，但其主体内容没多大变化，至于用人单位辞退劳动者如何赔偿，赔偿金协商的话，在现实中基本上行不通的，一般都是需要劳动仲裁或法院审理的，现笔者分析如下：
1，用人单位违法辞退劳动者的话，根据劳动合同法第八十七条：用人单位须向劳动者支付双倍经济补偿金，按2N倍标准，N倍即超过六个月不到一年按一个月工资，不到半年的按半个月工资，这里工资是指劳动者前12月平均税前工资，不是指扣除各项费用的工资；
2，根据劳动合同法第三十九条，有六种情况，用人单位可以不用补偿，而解除劳动者的劳动关系，这里不一一详述，后附截图一份。
最后重点加说明，劳动者任何时候都要保留好相关与公司的一切劳动关系证据，只要涉及到签名的书面材料，一定要仔细看完，谨慎签名，不合理的千万不要乱签！
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