Siwindy
首先说一下，单位要专科生不要本科生的这种情况有，但是并不算多。可能部分公司认为专科生的技术经验丰富，薪资待遇要求相对低一点，也就是用人成本较小。
但是越大的企业越不会这样，因为他们的用人起点就是本科，非本科毕业的连简历他们都不看。学历无用论不可取，自身能力高低还在于后天努力，不能因为部分本科生自身能力不足，竞争不过专科生，就认为所有的单位都乐意找专科生。
另外从做hr的角度来说有以下几点：
1、本科学生考研究生，考事业单位，考公务员的几率大很多，所以考虑员工稳定性，专科和本科的应届毕业生更偏向于专科生，稳定性高一些。
2、在正规单位有笔补贴叫做学历补贴，本科生比专科生一个月会多出一两百块，处于人力资源成本控制，两个能力相差不大的面试者更偏向于专科生。
3、近几年的应届毕业本科生要求薪资过高，且离职率也逐年上升，所以专科学生就会成为很多企业的选择。
4、应届毕业的大学生中有资质较好的但是较少，普通的专科学生和本科生没有太突出的差别。
以上为个人观点，仅供提问者和头条上有需要的阅读者们参考，希望对大家有一点帮助。
学习向上
如果我要敲一个核桃，那我就买个锤子。
我不会买个诺基亚6来敲核桃，虽然它可以敲核桃。。。
诺基亚6委屈的说：“我也能砸核桃，我还能打电话，还能玩游戏，还能刷微信，为什么买锤子不买我呢？”
我知道你们要说锤子便宜。
企业招人有少部份是用来“撑面子”的，头衔越大越好，做多少事不关键，但大部份的岗位是用来干活的，讲究性价比（哪怕是500强）和稳定性。
普遍来说，本科生要求的待遇高于专科生，但在具体的一个岗位上，不一定能产出更多。
假如同一个活，专科生本科生都能做好，给同样的薪水，专科生一定对薪水的满意度更高，稳定性更好。
曾经问一企业老总为啥想要大专生，答：隔壁普通本科应届生，啥活不会干，开口就要6-7K，招些应届专科生一样能做，给个4K就开心得屁颠屁颠的……
就你遇到的情况说明：企业在这个岗位上本科专科都用过，吃过亏才总结出来想优先用专科。
不要认为“自己是本科生去应聘一个只要求专科的岗位就属于降维竞争，就一定有优势”，博士生跟农民工竞争搬砖的职位也不一定能赢，心态平和了事就看开了，小事一桩，千万不要觉得这就叫歧视叫挫折就想不通进而怀疑自己，努力提高自己才是王道。
向着目标启航
因为本科太多了！就好像为什么要大学生不要高中生一样的问题，大学生太多了，需要限制人数去报名，省去多一些人工，只能通过一些限制条件去筛选了，没有很科学的选人用人的方法，最简单最省事的就是学历限制了！
