經常會聽到一些職場朋友們抱怨來抱怨去，有抱怨工作氣場不合拍的，有抱怨平臺與自己能力無法匹配的，有抱怨覺得身邊同事腹黑自己搞不定的，
還有一種現象級抱怨：認為上司的水平不如自己，但TA卻如願以償、戰無不勝、攻無不勝的成為自己的上司。太難受了。人生處於進退兩難的境地，很迷茫，很彷徨。
當你一臉懵逼思考未來是跳槽、還是夾著尾巴做人，又抑或奮起反抗的時候，你的上司過來一臉嚴肅地給你安排工作，這令你非常不爽。
我認識的一位朋友陳偉，最近正為這樣的上司不爽呢！
職場，會有很多你想不到的苦惱，比如你瞧不上的人成為你的領導
據陳偉介紹，陳偉的上司比太小，在他看來這傢伙根本就一無是處。
比如這傢伙工作抓不到重點。
有比如，他的上司對老闆的意思領會不透或經常領會出錯，當他回到辦公室給大家佈置時，要麼說不清楚要做什麼，要麼佈置的工作在事後驗證與老闆要求差得十萬八千里，害得整個團隊被老闆多次批評，直接影響到大家年度的績效。
陳偉說，大家心裡不服氣、不舒服、不接受，甚至有人開始消極怠工。
他作為一個老同事，要經驗有經驗，要能力有能力，要人脈有人脈，憑什麼是這貨成為自己的上司，於是，出現一邊心裡看不起，一邊卻不得不為“鬥米”折腰，恭恭敬敬，聽他指揮的矛盾情況。一個字：煩。一個詞：痛苦。
在一次聚會上陳偉與狐朋狗友們倒苦水，大家七嘴八舌的給他出了主意。他們建議是：
- 發動輿論攻勢，將這位上司情況傳播出去，或許會傳到老闆那裡去，讓他意識到自己用人不當，被矇蔽了雙眼。
- 跟他較勁，看看誰有真本事，一定要證明自己比他強。
- 反正不爽，不用在乎關係，對上司安排的工作反駁、頂撞，自己心情好就可以了，畢竟不能帶著壞心情工作嘛。
- 對上司佈置的工作採取託、晾的方式，把他晾在一邊。只要工作幹不起來，在老闆那邊失分的一定是這位上司。
- 越級投訴，也就是把自己的心酸向上司的上級去彙報，逼上梁山沒有辦法的事，相信上司的上級會理解這種一名員工的無奈。
- 辭職不幹了，是這個公司逼自己走的，堅決不伺候低水平上司。
很多人關於職場的主意實際上是個臭蛋
這些主意能有用嗎？細細分析起來，可操作性真的不大，在有經驗的職場人看來，這些處理方法意氣用事，除了過過嘴癮之外，正向、積極的東西嚴重缺位。實際上，眾所周知，職場是人品的“磨刀石”，也是能力“試金石”，更是格局的“放大器”，還是心胸的“顯微鏡”。
以上的建議屬於瞎折騰，打了一局臭牌，不僅解決不了問題，還可能讓人厭倦、使人躲而避之、進而言之。任誰也不願意與這個“刺頭”在一起共事。
那麼，我們應該怎麼辦？
個人認為較為的正確建議s ：在職場中，我們不是要贏了別人，更多是要贏得自己。
那麼，如何實現“贏得自己”，先從一個原則說起。
這個原則叫做“象限選擇原則”，一位職場老前輩退休前告訴我這個原則，這個原則說的是我們在職場上說和做的選擇：
這些事做了對自己有利還是有損害，對別人有利還是有損害？這些話說出後對自己有利還是有損害，對別人有利還是有損害？他說，你的選擇決定了你的路有多遠和多寬。這四個象限分別為：利他損己、損他損己、利他利己 、損他利己。
如果在職場中你遇到這樣的選擇，這是一道單項選擇題，請問你選擇哪一個？相信很多人毫不猶豫的說出答案：利他利己。但是在實際實施中，很多人受限於格局和境界，在情緒的支配下，也是毫不猶豫的選擇其他象限，走出一步又一步的臭棋。
象限選擇原則
我們應該怎麼辦呢？四個方面建議：平衡職場心態、加持職業素養、創造機會機遇、充電強大自己。下面我們分享這些建議：
第一：平衡職場心態
心態決定神態，神態決定狀態，狀態決定“生態”。一個好的生態就是你的成長狀態，是你與周遭的關係，恰是這兩者是決定在一個團隊中的晉升和情緒。
一是你要接受存在即為合理這個現實。如果注意觀察，你會發現，類似上司不如下屬的情況比比皆是，發生在陳偉身上的事情並非個案，這類普遍的情況為什麼大家都能去接受，而你不去接受呢？
二是善於發現別人的優點，，不建議總把眼光盯在上司不足的地方、不建議負面情緒去面對、不建議進行和他之間的比較。TA能成為你的上司，一定有其特別的地方，有的人是善於溝通，有的手邊有資源，有的有一定閱歷，有的有系統化的知識結構。從統計學來看，一無是處的人大概率無法成為領導。也許在TA的身上有一些特殊地方，恰是組織需要的，又恰是你不具備的。不帶有色眼睛去看別人，或能得到不一樣的見解。
有一句話送給所有看不起上司的童鞋們：在職場上，上司是你工作中最有利用價值的資源，就看你會不會最大限度的使用了。
用平常心對待生活、職場中的一切，會有退一步豁然開朗、海闊天空的感觸。
職場，相互支撐，比相互拆臺更能贏得別人
第二，加持職業素養
不可替代的是工作本身，而不是你。這是職場上的一個堅韌不拔的定律。
職業化的工作態度，是對待企業、對待工作、對待事情本身的理智方式，而不是主觀的個人情緒。尊重上司、支持和幫助上司，這是職業化工作職業準則。
不尊重上司，很有可能當你到了一個新崗位上，你也得不到尊重，從某種程度上，職業化要求你對上司所在的職務進行尊重。
對上司的事情袖手旁觀，不管不問，很有可能失去了機會、失去了信任，甚至失去了最根本的職業素養。
第三，創造機會機遇。
實際上，在條件許可的情況，為什麼不為自己創造機會呢，主動出擊呢？比如積極參加公司組織的活動，用專業素養、積極工作態度展現自己最為亮彩的一面，我始終相信，是金子總會發光的，作為一名有想法接地氣的員工，可能缺乏的不是能力，恰恰是展現的機會，不去抱怨，主動就磨礪，這就是創造機會尋找機會，最終成就了自己。
第四，充電強大自己。
學習是終身的事，不管是因為你們氣場不合拍，還是因為你的上司最終可以判斷為一意孤行、剛愎自用的人，不建議放棄自己的。作為一名職場人，只要不喪失學習能力，只要不放棄充電，我們相信，即便一時受困，也會擇機一飛沖天，而這一切的根源在於充電強大自己。
一起成長
職場是江湖，更是成長是試金石。在這職場江湖中，你是選擇對抗別人還是選擇強大自己最終贏得職場？你是選擇口無遮攔過下嘴癮還是謹言慎行、沉下身段、抓鐵留痕和踏石有印呢？你是選擇挑撥矛盾、製造是非，唯恐天下不亂，還是選擇靜默學習、強大自己等待一飛沖天呢？你是選擇成為一個不折不扣徹頭徹尾的職場刺頭還是選擇成為受人尊重的專家呢？你是選擇做損人利己的人還是選擇利人利己的人呢？
相信您已經給出了答案，並給出你的選擇象限，此刻的你，每遇大事不亂，更別說你認為低水平同事成為你的上司這樣的事；此刻的你，已認清自己到底想要的是什麼。
職場的路，贏得自己，才能更自信，更從容、更通暢、更自冾。
未來可期，未來已來。
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文|藍胖說說（世界500強工作20年職場人）
數|2633字
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