经常会听到一些职场朋友们抱怨来抱怨去，有抱怨工作气场不合拍的，有抱怨平台与自己能力无法匹配的，有抱怨觉得身边同事腹黑自己搞不定的，
还有一种现象级抱怨：认为上司的水平不如自己，但TA却如愿以偿、战无不胜、攻无不胜的成为自己的上司。太难受了。人生处于进退两难的境地，很迷茫，很彷徨。
当你一脸懵逼思考未来是跳槽、还是夹着尾巴做人，又抑或奋起反抗的时候，你的上司过来一脸严肃地给你安排工作，这令你非常不爽。
我认识的一位朋友陈伟，最近正为这样的上司不爽呢！
职场，会有很多你想不到的苦恼，比如你瞧不上的人成为你的领导
据陈伟介绍，陈伟的上司比太小，在他看来这家伙根本就一无是处。
比如这家伙工作抓不到重点。
有比如，他的上司对老板的意思领会不透或经常领会出错，当他回到办公室给大家布置时，要么说不清楚要做什么，要么布置的工作在事后验证与老板要求差得十万八千里，害得整个团队被老板多次批评，直接影响到大家年度的绩效。
陈伟说，大家心里不服气、不舒服、不接受，甚至有人开始消极怠工。
他作为一个老同事，要经验有经验，要能力有能力，要人脉有人脉，凭什么是这货成为自己的上司，于是，出现一边心里看不起，一边却不得不为“斗米”折腰，恭恭敬敬，听他指挥的矛盾情况。一个字：烦。一个词：痛苦。
在一次聚会上陈伟与狐朋狗友们倒苦水，大家七嘴八舌的给他出了主意。他们建议是：
- 发动舆论攻势，将这位上司情况传播出去，或许会传到老板那里去，让他意识到自己用人不当，被蒙蔽了双眼。
- 跟他较劲，看看谁有真本事，一定要证明自己比他强。
- 反正不爽，不用在乎关系，对上司安排的工作反驳、顶撞，自己心情好就可以了，毕竟不能带着坏心情工作嘛。
- 对上司布置的工作采取托、晾的方式，把他晾在一边。只要工作干不起来，在老板那边失分的一定是这位上司。
- 越级投诉，也就是把自己的心酸向上司的上级去汇报，逼上梁山没有办法的事，相信上司的上级会理解这种一名员工的无奈。
- 辞职不干了，是这个公司逼自己走的，坚决不伺候低水平上司。
很多人关于职场的主意实际上是个臭蛋
这些主意能有用吗？细细分析起来，可操作性真的不大，在有经验的职场人看来，这些处理方法意气用事，除了过过嘴瘾之外，正向、积极的东西严重缺位。实际上，众所周知，职场是人品的“磨刀石”，也是能力“试金石”，更是格局的“放大器”，还是心胸的“显微镜”。
以上的建议属于瞎折腾，打了一局臭牌，不仅解决不了问题，还可能让人厌倦、使人躲而避之、进而言之。任谁也不愿意与这个“刺头”在一起共事。
那么，我们应该怎么办？
个人认为较为的正确建议s ：在职场中，我们不是要赢了别人，更多是要赢得自己。
那么，如何实现“赢得自己”，先从一个原则说起。
这个原则叫做“象限选择原则”，一位职场老前辈退休前告诉我这个原则，这个原则说的是我们在职场上说和做的选择：
这些事做了对自己有利还是有损害，对别人有利还是有损害？这些话说出后对自己有利还是有损害，对别人有利还是有损害？他说，你的选择决定了你的路有多远和多宽。这四个象限分别为：利他损己、损他损己、利他利己 、损他利己。
如果在职场中你遇到这样的选择，这是一道单项选择题，请问你选择哪一个？相信很多人毫不犹豫的说出答案：利他利己。但是在实际实施中，很多人受限于格局和境界，在情绪的支配下，也是毫不犹豫的选择其他象限，走出一步又一步的臭棋。
象限选择原则
我们应该怎么办呢？四个方面建议：平衡职场心态、加持职业素养、创造机会机遇、充电强大自己。下面我们分享这些建议：
第一：平衡职场心态
心态决定神态，神态决定状态，状态决定“生态”。一个好的生态就是你的成长状态，是你与周遭的关系，恰是这两者是决定在一个团队中的晋升和情绪。
一是你要接受存在即为合理这个现实。如果注意观察，你会发现，类似上司不如下属的情况比比皆是，发生在陈伟身上的事情并非个案，这类普遍的情况为什么大家都能去接受，而你不去接受呢？
二是善于发现别人的优点，，不建议总把眼光盯在上司不足的地方、不建议负面情绪去面对、不建议进行和他之间的比较。TA能成为你的上司，一定有其特别的地方，有的人是善于沟通，有的手边有资源，有的有一定阅历，有的有系统化的知识结构。从统计学来看，一无是处的人大概率无法成为领导。也许在TA的身上有一些特殊地方，恰是组织需要的，又恰是你不具备的。不带有色眼睛去看别人，或能得到不一样的见解。
有一句话送给所有看不起上司的童鞋们：在职场上，上司是你工作中最有利用价值的资源，就看你会不会最大限度的使用了。
用平常心对待生活、职场中的一切，会有退一步豁然开朗、海阔天空的感触。
职场，相互支撑，比相互拆台更能赢得别人
第二，加持职业素养
不可替代的是工作本身，而不是你。这是职场上的一个坚韧不拔的定律。
职业化的工作态度，是对待企业、对待工作、对待事情本身的理智方式，而不是主观的个人情绪。尊重上司、支持和帮助上司，这是职业化工作职业准则。
不尊重上司，很有可能当你到了一个新岗位上，你也得不到尊重，从某种程度上，职业化要求你对上司所在的职务进行尊重。
对上司的事情袖手旁观，不管不问，很有可能失去了机会、失去了信任，甚至失去了最根本的职业素养。
第三，创造机会机遇。
实际上，在条件许可的情况，为什么不为自己创造机会呢，主动出击呢？比如积极参加公司组织的活动，用专业素养、积极工作态度展现自己最为亮彩的一面，我始终相信，是金子总会发光的，作为一名有想法接地气的员工，可能缺乏的不是能力，恰恰是展现的机会，不去抱怨，主动就磨砺，这就是创造机会寻找机会，最终成就了自己。
第四，充电强大自己。
学习是终身的事，不管是因为你们气场不合拍，还是因为你的上司最终可以判断为一意孤行、刚愎自用的人，不建议放弃自己的。作为一名职场人，只要不丧失学习能力，只要不放弃充电，我们相信，即便一时受困，也会择机一飞冲天，而这一切的根源在于充电强大自己。
一起成长
职场是江湖，更是成长是试金石。在这职场江湖中，你是选择对抗别人还是选择强大自己最终赢得职场？你是选择口无遮拦过下嘴瘾还是谨言慎行、沉下身段、抓铁留痕和踏石有印呢？你是选择挑拨矛盾、制造是非，唯恐天下不乱，还是选择静默学习、强大自己等待一飞冲天呢？你是选择成为一个不折不扣彻头彻尾的职场刺头还是选择成为受人尊重的专家呢？你是选择做损人利己的人还是选择利人利己的人呢？
相信您已经给出了答案，并给出你的选择象限，此刻的你，每遇大事不乱，更别说你认为低水平同事成为你的上司这样的事；此刻的你，已认清自己到底想要的是什么。
职场的路，赢得自己，才能更自信，更从容、更通畅、更自冾。
未来可期，未来已来。
-END-
文|蓝胖说说（世界500强工作20年职场人）
数|2633字
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