被小人說壞話怎麼辦？用這3個方法，不但不吃虧，領導還更信任你
有人說，我討厭職場中的爾虞我詐，你鬥我，我鬥你，我不爭不搶總行了吧，幹著自己的活，拿著自己該拿的那份工資。說實話，職場鬥爭真的很難避免，只要有利益的地方就會出現鬥爭，資源就那麼多，職位就那一個，你說怎麼辦？就算你沒有爭搶的心，一旦別人把你定義為潛敵，那麼這種事情照樣避免不了，就算沒有利益衝突，人家在背後說你兩句壞話，壓低你，抬高自己，這種事，在職場尤其常見。在領導面前給你提個意見，挑你個毛病，或者在背後說你壞話，只要人家有心，總能找出刺來，不管領導信不信，但這個虧你是吃了。
那被小人說壞話怎麼辦？用這3個方法，不但不吃虧，領導還更信任你。
1.不反駁，不辯解，誇獎對手
當小人在說我們壞話的時候，一定不能情緒化，要冷靜。面對中傷，讒言，其實都不是什麼大事。很多人一聽到對方說自己不好，就覺得這是在抹黑自己，很容易失去理智，最後就成了，你說我不好，那我就攻擊你不好的地方，想讓領導知道那個說別人壞話的人不是誠實的人，希望領導能明白這樣的人的話不可信。可事實上，這樣只會越描越黑，領導也會覺得你不是個誠實的人，對領導來說，誠實性遠比事情本身的真假重要的多。
反者道之動，越是被人攻擊，越是要沉著冷靜，我們最好的策略的就不反駁，不辯解，最後在誇獎對手一番。一般來說，如果對方在開會的時候說你壞話，說你工作中的錯誤，那一般說明他掌握了一些情況，你越是辯解越是反駁，不管最後證明正確與否，都會在領導面前丟分，因為所有的反駁和辯解都會被領導視為是一種推卸責任，恰恰是不辯解，不反駁，這在領導面前體現了你面對錯誤的態度。最後我們要做的就是誇獎對方，“謝謝你的提醒，也許這方面我沒有想到，希望你幫我看看有沒更好做法或者方案”，這才是職場的大智慧，一是能讓對方不好意思再說你的壞話，二是能展現自己的胸懷，三還能領導緩解尷尬。
2、在領導面前要坦誠，要展示自己的透明度
面對來自小人的中傷和讒言，最好的利器就是坦誠。很多人擔心領導會輕信小人的讒言，進而被領導認為自己也是小人，或者思想品質不行，道德不行，所以會急忙辯解。對領導而言，你是小人還是君子他並在乎，他在乎的是你在他面前是不是坦誠，是不是透明，他能不能瞭解你，掌握你。君子有君子的用法，小人有小人的用法，一個組織如果都是君子，那領導危險了，如果都是小人那領導更危險。你是小人還是君子，其實不重要，關鍵是要讓領導你知道你是什麼樣的人，所以就要坦誠，不能隱瞞。
3、說私交，展示胸懷
雖然我們一直強調職場不樹敵，但別人都欺負到你頭上了，你還處處忍讓，這不可取，我們要做的就是有技巧的反擊，做到一擊必殺。
歷史上公孫弘被汲黯中傷的案例就非常值得我們學習，汲黯在漢武帝面前指責公孫弘沽名釣譽，公孫弘一沒辯解，二沒攻擊對方，在漢武帝面前說在九卿中，自己和公孫弘的關係最好，今天汲黯卻指出了自己的錯誤，這是對陛下忠心的表現。在漢武帝面前誇獎了中傷自己的人。
這番操作可謂是權謀家的典範，不僅進一步阻止了汲黯在領導面前對自己的傷害，還讓其他人知道，自己和他私交這麼好，他還出賣自己，他也是個小人，把對手對自己中傷解讀成了出賣和背叛，最後在領導面前誇獎對手，還展示了自己的胸懷。不僅沒吃虧，還加了分。
在職場，面對小人說自己的壞話，惱羞成怒，辯解，反駁，攻擊對手都不可取，效果都不好，最好的辦法還是文中這3點，不但不吃虧，還能讓領導更信任你。
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