MSZ六角恨天高
这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。
丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。
丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。
丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。
丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。
丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。
这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。
所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。
然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。
这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。
张小九na
这个问题我觉得自己有必要回答一下，因为这个问题刚好就是我现在经历的问题。
首先来说说我的情况，本人是18年6月去的一个单位。单位没签合同没交社保，工资走的银行。于今年2月期间工作时候发生了工伤，工伤期间公司没发一分钱工资，也没有给我做工伤鉴定。工伤好了以后公司就直接给我说不用来上班了。
不上班就不上班吧无所谓，找公司要工资未果，我就先在往上查了一些资料。查完资料心里大概有个数就打市长热线反应情况［建议直接打市长热线让上级部门直接找主管单位，一个电话比你自己亲自去跑十次效果还要好］
打完电话第二天上午就有劳动仲裁联系我问我昨天是不是打了市长热线，由于没有工牌没有合同没有社保就连工资条都没有。然后我就去银行打了流水，将流水直接送到劳动仲裁。劳动仲裁受理以后就会先确认你和公司的劳动关系。确认劳动关系以后就会先和单位负责人沟通。沟通中老板第一次和仲裁员说先给我做工伤鉴定，嘴里这么说挂完电话以后继续对我不理不睬。
中途仲裁和市长热线都会打电话回访问你问题得到解决没有，如实相告老板的不理不睬。市长热线就会继续给仲裁施压，仲裁就会去施压老板，老板这次的态度是我们公司有法律顾问，我愿意走程序愿意打官司，有本事就告。听了老板的话这次连仲裁的人都火了。二话不说直接立案准备开庭，一个电话告知单位开庭时间［书面通知稍后送达］，老板这个时候就慌了。
叫单位负责人打电话给我说愿意谈，去了以后单位负责人继续威逼利诱我，说了各种什么打官司对我不利的话吓唬我。我一一回怼过去，在说到老板有钱有势什么的，我就直接怼到老板有钱有势那是他的事，你和我都是打工的而已，现在法制社会，不签合同不交社保工伤也不闻不问你还觉得蛮有理是不是，信不信我马上把公司大门堵了，然后打电话把电视台找来，既然你口口声声说老板有钱有势的那就往大了闹，没有谁怕谁，现在的自媒体多的是，抖音，今日头条什么的，全国各地现在都在打黑除恶，我不但要闹还要闹的风风雨雨，让老板公司和你都成网红，但愿你和公司都能经得起查。［说这些话的时候要有鉴定的眼神，让他知道你说这些不是在开玩笑，真的会说到做到］这些话一说我负责人一下就低下头了一声不吭。接下来的谈判就顺理成章，自己的各种诉求也都得到了满足，综合算下来比走程序的赔偿肯定是会少一些但是时间也缩短了很多。
以上就是我前两天才处理完的真实经历但愿能帮到各位和你。发生劳动纠纷千万不要以为没有合同就没法证明你和公司的劳动关系了。市长热线是每个城市都有的，有问题直接打市长热线如实反应情况以后让市长热线去联系负责单位给他施压，然后就是要善于利用媒体的力量，现在是信息时代，所谓好事不出门坏事传千里，没有哪个单位敢经得起折腾。只要公司怕了你的诉求也就得到解决了。
吾创万岁_万万岁
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
叔食活
劳动仲裁法写得明明白白，由用人单位控制的相关证据，用人单位应当提供，用人单位不能提供证据的，应做出对用人单位不利的裁决
现实中，仲裁庭会让员工提供证据，员工不能提高供证据时，仲裁庭依民法通则，不予支持仲裁申请……
个中因由，心知肚明
如果你证据确凿，仲裁庭会支持你的
难的是，单位会让你拿到证据？
wg9999
你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中疑问分享给大家！
劳动保障监察部门是国家授权代表国家机关保证《劳动法》实施的行政部门。可以对用人单位与企业进行调查核实，并根据实际工作情况，责令用人单位或企业限期整改，也可以作出行政处罚。现在还可以把欠薪行为严重的企实上报省、自治区列入欠薪“黑名单”，利用诚信制度进行联合惩戒。同时，国家已经把恶意欠薪列入刑法修正案（八），明确具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
劳动监察部门可以根据情况，对不依法履行支付义务的企业与法人或相关负责人，以恶意欠薪罪把案件移交公安机关立案处理。
总之，国家政府有关部门会依法依规维权广大劳动者的合法权益，切实构建和谐的劳动关系，维护社会稳定，促进经济更好发展！
以上是“劳动者之哥”的真实看法与经验，如有什么需要帮助与提问，欢迎留言与关注，咱们群策群力，共同维护每个劳动人民和广大农民工兄弟的合法权益！
劳动者之哥
革命尚未成功，同志仍需努力，唱国歌！
浮尘旭日仅是一种日常
我觉得光罚款有点轻，如果能刑拘老总，10～15天，以后就没几个老总敢轻易的侵犯员工权益了
北京青鱼
看了很多回答，每个人的阅历不同，出发的不同，但结论大同小异。都回避了一个核心问题。现行劳动者维权体系，制度是否对劳动者公平？是否合理？如果坐实资本家侵害打工仔打工妹的利益，有赔偿吗？有处罚吗？我们不应该在别人画好的圈子里讨论这个问题，而应该分析一下为什么年年都有那么多劳工去维权？是谁是什么原因让资本家横行霸道？如果建立一套高额处罚及赔偿法律规定，试想，资本家还能有胆量，有底气去践踏劳工的利益吗？
天涯水过客
坚持走社会主义道路，遏制资本权力，尊重保护劳动者，就像毛泽东那样，将会焕发巨大的劳动热情。
用户3251669333352
胳膊挣不过大腿！没几个人能拧过公司，它们无赖之招很多。但现在员工每人都有几个微信群，他们会广而传发这些失信公司与无赖老板，再招工会非常难！一人说好十人信，百人说赖千人传！害人失信终害己，长远看来亏自己。因每人都为它们做差评广告！
