米湯侃大山
1、你太在意這些瑣事了。
2、必要的時候往領導核心圈裡鑽
3、打入領導核心圈的方式並不只有拍馬屁
銀桑筆記
有一年，上級單位給了業務，一整套資料，我一個人加班加點出了活，基本上有兩週時間都是沒日沒夜的幹活，初驗的時候上級單位為了犒勞大家，通知參與人員有紅包，結果我的分管領導帶著他的親信一起來領紅包，其他單位好幾個人一起忙，我們單位工作全部推我身上，拿好處費都來了，好吧，我忍，初驗會議結束時，上級單位說，終驗的時候帶著大家出去玩，都辛苦了！結果會議結束，分管領導找我談話，說你忙了這麼多天了，好好休息一下，他帶某某去，就是他那個親信，我想你把人當傻逼，行，你去！結果玩了一圈回來，終驗沒有通過，他讓我找他親信，讓給我傳達會議精神，然後繼續修改資料，我說會議精神管我鳥事，誰參加誰領會誰修改，不服去逐級上報，領導沒辦法，讓他親信改，結果他親信說，這套資料沒接觸，讓他改和從頭開始沒區別，不改，哈哈，這下好了，找了我好幾次，拒絕，沒得商量！而且電腦上的資料他們也找不到，也就是說需要正兒八經的從頭做！然後他親信說啥都不幹，他想壓我頭上又無從下手，最後的結果就是分管領導自己動手做了！能給你乾的你不當回事，養的親信不鳥你！後續就是前前後後折騰了一個多月，還因為時間拖得太久被上級單位通報！
LEOIX
以我的經驗告訴你，你被排除在領導圈外了，別整心靈雞湯式的沒有用，撈乾的說，在這一點上我深有體會。可能是個人自身的緣故，我是不太合群，與人溝通方面有問題，熱鬧的場合我不太去，也不喜歡張羅吃飯的場合，就是組局。
別太當回事。
在我身上發生的第一件事，是在鉰料廠工作時，他家同時開個獸藥店，平時都是我送貨過去，相當地熟悉。我們也算是一個集體的，有一次，我在鉰料廠工作完了，正常下班。經過新路的時候，發現一個女售貨員站在門口，好像等著什麼人。因為離得遠，我沒有在意。這時，我就發現老闆、老闆娘還有另外一名售貨員走了過來，他們一同走進了飯店。啊，我看明白了，原來他們是準備吃飯啊。一共5個人的單位，就少了我一個人。當時心裡舒服嗎，不舒服。我轉身進了衚衕，回家了。兩個女孩子相比我這個歲數大的人會來事多了，我每天干完活就走，而她們卻把老闆一家哄得開開心心的。人嗎，都喜歡會來事的人，不是嗎。
他們都有圈。
2009年，剛到新的單位上班，有一次單位搞集體活動，需要購買一批白襯衣和褲子。上午10點多鐘的時候，帶隊的領導告訴我：你帶車回去吧，我們三個人再轉轉，中午就回去了。我帶著車回到了單位，吃過飯後開始工作。這時約摸12點半，電話響了。領導舌頭好像有點大了，告訴我：***，中午你走了，我們轉悠累了。就沒回單位，在外面吃了。另外，定購衣服的商家需要衣服號和褲子腰圍，需要你爭取在下午三點前把衣服號和褲子號都統計出來，發給我們，我們就直接定了。不好意思啊，中午還讓你回去了，活還得你幹。我能說什麼，心裡再不舒服有什麼用，他們三個在一起工作多長時間了，不帶我吃飯是正常的，包括訂購什麼的，我都不參與進去。我打電話聯繫人，忙到3點鐘，把信息全部報上去了。領導回來後，還專門到我辦公室和我說了這事。在單位，每個人都有一個小圈子，領導有喜歡的人，工作安排給你，不帶你吃飯或旅遊，別太當回事了。那是你還沒有融入到那個圈子，需要努力地迎合領導的意圖，爭取他的信任，拉你進他的圈子中。
開心不做不開心就走吧
我直接就說了吧，在領導的眼中，你根本沒有入他的法眼，吃一頓飯的機會都不想給你，還讓你加班。別看吃飯的同事，不說什麼，實際上他們在心裡面已把你看低了一層，認為你離領導遠了，價值不大了。我的建議有，如果這個單位有發展空間，你受點委屈，鍛鍊自己，努力讓自己成長，有機會跳出這位領導的管轄範圍。如果沒有發展，再加上不舒服，那就離開這個單位吧，別委屈了自己。
還有最不濟的一招，就是想辦法拉關係走後門，進入這位領導的圈子。
我是@黎濤微世界我在等著你，參加過本地作家協會，做過企業文學聯合會秘書
長，沒有成就，倒也樂在其中。歡迎大家關注、閱讀並與我交流。
黎濤微世界我在等著你
我也遇到過請吃飯和加班碰上了的事情，也遇到過別人去吃飯我留下來加班的事情，我結合切身實際，說說我的看法吧。
領導請吃飯或許是早就安排好的事情，而加班是之後發生的事情，而且本來被請人員裡就有你的同事。如果不是你和同事一起加班，而是下班之後分開了，同事跟領導去吃飯的事情你或許不知道呢。至於領導請吃飯有你同事而沒有你，這裡的原因有很多，你也不必多想，就是一次領導安排的活動而以，帶誰不帶誰領導自有考慮，不是該你操的心。這次沒有你，或許下次有你，一切根據工作或感情需要。
讓你留下來加班，如果你手裡確實有工作要加班才能完成，那麼就安心加班，即使吃飯叫你去也可以推辭，以工作為重，領導也會理解的。或許本來你也是被請人，但領導知道你確實走不開，索性不叫你，留你安心加班。同事本來也是留下來加班，但是卻和領導去吃飯了，相信該同事知道輕重，會處理好跟領導吃飯與加班的矛盾的，領導也會替該同事考慮的。即使同事放下工作去吃飯而誤事，責任自有其承擔，你也不必考慮太多，越界管事。你能做的是定下心來，認真做好手頭工作，把加班任務完成好，讓吃飯之後回來的領導和同事看到你在其吃飯期間的勞動成果。這是正確的，也是高明的做法。
領導把需要加班的同事帶走去吃飯，讓你知道，這也沒啥可多想的。說明領導和該同事做事光明磊落，心態陽光，沒有掩掩藏藏的，沒有要瞞著你，一是領導和同事沒把你當外人，二是也沒啥見不得人的事。你知道也就知道吧，能咋的？
不把簡單事情想複雜了。領導和同事心態陽光，你也要學習。例如，留下你加班，而同事本來也是要加班的卻去吃飯了，你心裡不平衡，覺得受到不公平待遇，不得領導重視，受到排斥，受到冷落，或者領導和同事合起夥來歧視你或欺負你。我覺得你是想多了，也太敏感了。要是這樣，我覺得你還是不夠強大，不僅是能力不夠，主要是內心虛弱，承受力不強。
你對此事愈是看輕看淡，領導和同事愈是高看你，重視你。看到本該一起加班的同事跟領導去吃飯飯了，還毫無怨言，踏踏實實留下來加班，這樣的好員工是會得到領導的認可，同事的尊重的。
【|我紅楓詩箋結合自身三十餘年從業經歷，專注職場話題，吐肺腑之言，發原創之作，敬請大家指教，歡迎關注評論轉發|】
紅楓詩箋
我來回答這個問題吧，我以前也遇到過這樣的情況，說真的，當時心情真的低落到了極點，我是不是哪裡做錯了做得不好，領導是不是要炒我魷魚了，亂七八糟想了很多。現在我我已經釋懷了，如果樓主遇到了這樣的問題，可以當面問問領導，是不是自己工作中哪裡表現得不好，業績是不是沒有上去，還是公司需要一個人留下，領導輪流請吃飯，如果領導回答得很乾脆，很有說服力，就不用計較那麼多，反正工資不少發就行了，如果領導說是你表現得很差，是故意讓你加班的，我覺得這時候你就需要好好考慮一下，是否還有必要呆在公司，這些你都要考慮清楚，各方面都要權衡一下，因為當今社會，我們的壓力都很大，好不容易有一份工作，一般我們都不要輕易辭職，除非要特殊原因，如果你決定留在公司，你就要拿出你來的表現讓領導知道你的能力，要體現出你的價值，讓他們刮目相看，如果你覺得你能力不錯，到哪裡都能找到工作，哪裡都能生存，你就毅然決然地辭去這份工作，不受這個氣，人要有恆心，既然領導不給你面子，那麼你也不用在公司裡受氣，人都是有尊嚴的。我個人希望你是第一種原因，儘量呆在公司，用你的實際表現來體現出你的能力和價值，謝謝，希望能幫到你，記得關注我哈。
物流祥哥vlog
對於題主的這個問題，我個人認為領導沒有把你當做他的心腹，如果換做是我，我會裝傻，但在裝傻的時候，我會含沙射影，旁擊側敲那位領導，但有個前提就是我這樣在大型國有企業工作單位上班的。為什麼？因為首先自己得有業務能力，在單位能工作沒問題，另外在大型國有企業上班，領導他沒有權利開除或辭退員工。我在2005年就遇到過類似你這種現象，單位有三個領導，一正，一副，一個書記。三人中那個正職的領導很強勢，屬於一言堂那種，那年快過年，有一個漲工資的機會，他沒有給我漲而是給一個比我參加工作晚八年參加工作的人漲了，我心平氣和地找那個正職領導談了我工作的能力與工作作風。談話中我也含沙射影的對領導談了今後工作的打算，那天正是臘月二十三，也就是我們說的小年，回來後一個同事告訴我說不如過年到領導家去說比較好。。。我很明白那個同事讓我過春節到那位領導家裡去說是什麼意思。那位同事還悄悄的告訴我說，給那人漲不給你漲是因為那個同事給領導送禮了，並且還給那個正職的領導辦過大事。我聽了也很詭異，辦大事？我問同事說，他給那個正職的領導辦了什麼大事啊？同事告訴我說我說了後，你可別往外傳啊。我恩了一聲，同事悄悄神秘的說有一次那個一言堂的正職領導嫖娼被抓住了，是那個比我參加工作晚八年工作的男的找熟人幫忙擺平的。我一聽知道自己這次是應該不漲工資的主要原因。
今天看到題主你的這個問題，讓我一下子想起來2005年的事情，事後我再見那三個領導全部搭理，見面也不打招呼，倒不是我心胸小，主要是人的面子。一級工資一個月也不過91塊錢，但我必須得和領導談一談，我不高興，不能自己生悶氣，也得讓你知道我現在也不高興了，以後你少理我，我也不理你。很多工作的事情還倚仗著我來，該給他甩臉子就給他甩臉子。但必須是單獨說話給他聽，不可在很多人面前給領導難堪。。。
用戶5563755623
職場三哥的看法:勸你不要過度解讀這個情況，不糾結，不較真，不在意。很多事情都不是你以為的那樣。保持積極熱情的工作情緒，幹好工作是正事。
有一次，計劃好的帶下屬主管聚聚，剛好一個車間有點緊急任務。我安排那個主管留下加班。然後帶著其餘幾名主管吃飯，我要兌現自己承諾。
當天，我特意打包了幾個好菜，等加班主管下班時一起在辦公室又喝了一氣。他不好意思的告訴我:之前心裡還抱怨怎麼偏留他加班，不叫著一起出去吃飯，幾個意思啊。是自己想偏了，心胸狹隘了。
我們喝到半夜，聊得特別愉快。
三哥在私人企業工作多年，一直從事管理工作，對你說的情況還是深有體會的，建議你不用多顧慮之外，在說說我的幾點看法:
【1】站在領導角度看問題，你的工作可能加班一，二個小時就能完成。就可以下班回家吃晚飯休息了。別的同事的加班要很晚，先吃飯才保持體力加班幹活。所以沒有特意招呼你一起吃飯
【2】領導安排下屬招呼安排時，下屬沒有喊你，等到領導到場，發現沒有你一起來。如果在喊你就拖延時間，或者怕你有想法意見。直接就不招呼你了。過後會給你聊聊。
【3】既然是因為要加班帶同事出來便飯，一是提高加班工作效率，二是提現領導的關心。那麼，一般在這種時候，領導不會談什麼話題要回避你。這點希望你能看透。
只要在職場裡注意和領導溝通交流，積極主動的完成本質工作，協調配合同事一起完成任務，其他小打小鬧的事情，不必太在意。
希望我的回答可以幫助到你。（完）
我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）
職場三哥
是領導的問題，為什麼要歸到我的頭上？領導叫我加班可以，過來跟我好好說，讓我覺得我是勝任這工作才讓我留下加班的，而且不是白加班一會可能打包東西回來給我，反正你領導能讓我加這班感覺心裡舒服才行。不然就是看不起人，你不把我當回事。讓我下不了臺，我也不會讓你好看的。
萬一俺名字許得過長怎麼辦呀你們說是不是
首先別怪我說話難聽，遇到這樣的事，真的該反思了。從這裡面就能看出，你跟你同事在領導心裡的地位是有差距的，而且領導平時絕對看重的是你同事。
為什麼這麼說，就拿我自己的親身經歷來舉例吧。
剛畢業那會入職一家公司，當時應聘的是技術崗位，做技術的一共有三個人，剩下的都是一些電話銷售，網絡營銷這些的。
我們三個做技術的，只有一個人的技術還可以，我和另外兩個人都是實習生。因為我那會剛畢業技術確實一般，跟另外一個比還是有些差距的，所以平時經理跟他們兩個走的近一些，這些我也能理解，因為你技術不好，你就沒有說話的資本嘛，我也比較想的開。
但是有一天快下班的時候，我去問另一個跟我一塊入職的那個實習生一些技術問題，正好看到經理在QQ上給他發的信息，大概內容就是讓他下班晚走會，大家一起吃個飯。當時我也沒在意，想著一會也會給我發，結果等到下班，經理也沒給我發信息。
而且到下班了，經理還對我說，如果沒什麼事就可以回去了。結合剛才看到的信息，我就算是個傻子我也知道是什麼意思啊！我在這人家不方便去對吧？然後就下班走了。
雖然這件事看似沒什麼，但是在我看來不是這樣的，這就說明領導根本就沒把你當成是他團隊中的一員，他打心眼裡就不認可你，所以大家聚餐的時候他才不會叫你。
誰遇到這種事都會失落，都會難過，不過又有什麼辦法呢，唯一能做的就是提升自己。
當你遇到這種情況的時候，無非有以下幾點：
一、就像上面說的，領導沒把你當成他團隊中的一員，你的存在可有可無
叫了你同事去卻沒叫你，從這一點就說明了你沒你同事重要。就算你再忙，領導如果心裡有你，哪怕知道你去不成，也會讓你知道，跟你客氣一番，並不會瞞著你，帶著你同事去。
說得不好聽一點，從這件事來看，你平時所幹的工作，應該也是可有可無的，並不是不可替代的，哪怕將來有一天你走人了，公司照樣轉，就跟沒有過你這個人一樣。
所以，你應該有危機感，有緊迫感了，你應該知道現在自己在領導心裡佔了多少位置，如果還不去改變現狀，將來有一天真的可能會走人。
二、你跟領導的關係沒有你想象的那麼近
很多人都覺得平時自己跟領導的關係走的挺近的，但是真正一到提拔、加薪這些的時候往往沒有自己什麼事，這個時候才恍然大悟，原來自己跟領導之間的關係並沒有自己想象的那麼近！一切都是自己一廂情願而已。
為什麼有人會說，我幹那麼多，而且工作又認真，跟領導關係還可以，平時領導有什麼工作都是交給我來幹，但是提拔的時候卻沒有我。其實這是一個道理，你不知道領導是怎麼想的，你認為跟領導關係很近，並不代表確實就是很近。
三、你要明白你與同事之間還有差距
通過此事可以看出在工作能力方面，可能你與同事之間還有差距，要不應該帶你去，留下的是反而是你同事。所以，你需要提高自身的素質和業務能力，爭取超越你同事，這樣你的機會才會更多一些。
總結：
不管怎麼樣都不要氣餒，不要放棄自己，平時多給自己充電，爭取得到領導的認可。在以後的工作中也不要有情緒，工作該怎麼幹就怎麼幹，而且只能比以前乾的更好，慢慢領導會賞識你的。
希望能夠幫到你！
職場問劍
或者是領導要安排很難完成的任務，正好他們有能力辦成這件事，所以就請他們吃飯了！
我老闆和老闆娘都是先請我吃飯，後讓我完成幾百件的走貨量，但別人的包裝技術不行慢，我特快，他們一請我吃飯就是大量貨物三天或兩天完成，別人當然是下班了！你的是不是也這種的呢？
