城空30
在职人员社保转灵活就业人员社保，计算视同缴费年限必须用到档案，不仅仅是时间节点的问题，还有特殊工种的问题，都需要通过人事档案来确定。
关于时间节点的认定
这里面有两个相对重要的时间节点，一个是92年之前，由于我们是92年才开始实施社会养老保险的，当时给出的标准是92年之前参加工作的人可按照视同缴费年限计算社会养老保险金，所以，社保需要核查工作经历和工龄，看是否具备视同缴费年限。另一个时间节点是05年，92年至05年期间各地养老保险都没实现全面联网，很多人当时的缴费信息不能够直观的在社保信息的内部网络中显示，还需要通过档案进行比对核查，确认缴费情况。
关于特殊工种认定
当前制度对于特殊工种工作有一定的倾斜，在计算视同缴费年限时，需要一并折算特殊工种工作工龄，以便于提高特殊工种工作补贴，针对不同岗位的特殊工种工作人员，运用1年相当于1年3个月或1年6个月的工龄折算标准进行计算，最多折算补偿不超过5年。所以，一方面社保要通过档案确定特殊工种工作经历；另一方面还要通过档案折算工龄。
办公室锦囊
下岗后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险的，如果有视同缴费年限的，必须要有个人人事档案才能认定。
第一，什么是视同缴费年限？
视同缴费年限就是指在单位整体没有纳入养老保险缴费之前，参加工作的连续工龄或是工作年限，企业一般在最晚是1996年之前参加工作的国有企业工作人员，机关事业单位未纳入社保缴费之前，辞职离职到企业工作或是创业的人员，2014年10月以前在机关事业单位工作的人员。这几部分人员在达到法定的退休年龄，办理退休时，在计算退休工龄时，对于社保缴费之前的连续工龄或是工作年限都应计算为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算为退休工龄，视同缴费年限不仅计算为养老保险的缴费年限，同时也会计算为医疗保险的视同缴费年限。
第二，下岗后变成了灵活就业人员的，视同缴费年限需要个人档案才能认定。
过去在国有企业工作的职工，如果在岗时还没有实行社保缴纳的之前的工作年限，属于视同缴费年限，一般起点时间为有的地方是1992年之前的工作年限，有的地方是1996年之前的工作年限。之所以这样认定，是因为1997年7月16日，国务院出台了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（1997）26号文件（以下简称决定），根据决定精神，决定前实施前参加工作的年限，视为缴费年限。但是视同缴费年限，不是自己说了算，是必须要经过社保部门来进行认定，认定的主要依据就是个人人事档案，视同缴费年限的认定一般是在办理退休前，现已经有个别地方开始提前进行认定，如果你所在的地方开始了提前认定，可去当地社保部门咨询。
第三，有视同缴费年限，退休的待遇不一样。
按照目前我国退休的统一规定，男职工达到60周岁，女职工达到50周岁，女性灵活就业人员和女干部达到55周岁，养老保险缴费年限和视同缴费年限合并达到15年的，可以办理退休；退休金的计算方式为基础养老金加个人账户养老金，有视同缴费年限的人员还要多一个过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。也就是说，没有视同缴费年限的人员，只有基础养老金和个人账户养老金，有视同缴费年限的人员，还要多一个过渡性养老金，这就是视同缴费年限最大的好处。
总之，下岗后，办理灵活就业人员继续缴纳社保的人员，如果在下岗前具有视同缴费年限的，在办理退休时需要提交个人人事档案才能进行认定，视同缴费年限不仅是养老保险，医疗保险也有视同缴费年限，视同缴费年限在退休前还要增加过渡性养老金，所以视同缴费年限是非常重要的，下岗人员要高度重视个人档案的问题。
帮兄爱唱歌
下岗后办理灵活就业，社保视同缴费年限，是否还需要档案？
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社保分析师
楼主你好，下岗后办理灵活就业，社保视同缴费年限，是否还需要档案呢？如果说你要办理灵活就业的社保，那么是不需要个人档案的，但是你下岗以后，是需要把你的个人档案托管在有托管资质的机构当中去，个人档案是不可以拿在自己手里的，因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档，那么会对你今后办理退休造成不必要的麻烦。
那么只需要将这个个人档案托管在你户籍所在地的人才交流开发市场就可以了，因为人才交流开发市场具备档案托管的权限，并且在托管过程中都是完全免费的，所以也不会对于你造成经济压力。那么在最终办理退休的时候，因为你有视同缴费年限，所以说必须要提供有效的个人档案，通过个人档案才能够确定你的视同缴费年限。
那么一般情况下，拥有视同缴费年限的个人往往在办理退休的过程中，是可以获得一个过渡性养老金的待遇，那么这个过渡性养老金的待遇，是累加到自己总养老金当中去，所以说自己所获得的养老金是比较高的。在参保的过程中是不需要提供个人档案，比如说你以灵活就业的形式来参保是完全没有问题的，而且你可以把之前曾经参保过的年限也转移过来，然后累计合并计算你的缴费年限。
懂社保
视同缴费，得要档案的。这是沒有社保，又不缴费的年代，个人的实际工龄，要经档案核实的。最起码，视同缴费，是要计算每年给多少补贴的。多也好，少也好，这是实实在在加入每月退休金的钱。这是以1992年或1993年实行社保制度为界限。比如1982年参加工作，就有视同缴费。而1992年参加工作，就不存在视同缴费。因此，所谓视同缴费，就是沒实行社保制度时的工龄。
清碧闲人
楼主你好，下岗以后办理灵活就业人员的身份来交纳自己的社保，那么社保的视同缴费年限，必须要通过个人的档案来认定，所以说下岗以后你不但需要把自己的个人社保由原工作单位转移出来，那么实际上个人档案也需要从原工作单位转移出来的，如果说在没有找到新的国有企业单位的前提下，那么个人当然是不能够转移到企业单位的，因为私营企业它不具备托管档案的权限。
这个时候你需要把你的个人档案存放在有托管资质的机构当中去，一般情况下就是你们当地的人才交流开发市场，那么通过人才交流开发市场进行调档，然后就可以把你单位的档案调阅到人才交流开发市场这里，有一点需要注意的是个人当然是不可以拿在自己手里的，一旦拿到自己手里就会形成一个死档，对于你托管档案会比较麻烦。
个人档案是认定自己视同缴费年限的一个重要凭证，而且是社保部门的唯一依据，所以说一定要将自己的个人档案保管好，比方说有视同缴费年限的个人，那么想要认定自己在1992年之前的工作年限，也就是所谓的视同缴费年限，那么必须要提供有效的个人档案，从个人档案中才能够查阅自己的工作年限，才能够在社保部门来认定，最终给你办理过渡性养老金的待遇。
社保小达人
下岗失业人员退休要档案，必须的。没有档案，下岗前的工龄无法证实。
之乎者也179109938
下岗后灵活就业自己交社保，到达法令年龄退休时要档案，92年前或96年前都是单位缴的费，这期间算视同缴费年限，下岗后自己缴费为实际缴费年限，视同缴費年限和实际缴費年限合计为工龄年限。
由于下岗工人生活困难，国家对4O，5O后可申请社保补贴，时间为2OⅠ1年12月31日止，男5O周岁，女4O周岁。具体请咨询当地社保局是否有此优惠。
应愿2
下岗后办理灵活就业，社保视同缴费年限，是否还需要档案？
退休时人事档案对于退休人员来说至关重要，有的下岗工人档案丢失，还有的档案被打开人社局不承认的，没有人事档案等诸多情况都是不能办理退休，几十年的工龄可能就白白浪费，所以对于个人而言损失惨重。
最近有一位下岗工人提出疑问，2019年下岗工人没有档案能退休吗？视同缴费年限怎样算的？ 
上个世纪八九十年代买断工龄的下岗工人没有人事档案能否退休还是看下岗工人的实际情况。如果人事档案丢失，下岗之前的工龄没有办法证明。下岗后以灵活就业参加养老保险，可以查询到缴费记录，退休时只能算实际缴费年限，视同缴费年限确认是没有依据的，所以能不能退休就看下岗后自己缴纳多少年养老保险。如果之前的工龄不被承认，退休时养老保险累计缴纳满15年也可以退休，只是比较麻烦一些。
下岗工人的视同缴费年限怎样算的？
首先，视同缴费年限计算主要依据是人事档案记载的有效工龄。最早是1992年建立企业职工养老保险个人账户制度，也就是说所在地建立个人养老保险账户制度之前的有效工龄都是视同缴费年限。 因为全国建立个人养老保险账户制度时间不同，最晚有的省市地区是1997年才建立个人账户制度，所以视同缴费年限的确定时间也有所区别。
举一个例子：
一位下岗工人是1976年参加工作到1990年下岗，如果下岗工人的人事档案有记录，计算有25年的视同缴费年限，在退休时可以领取过渡性养老金。 
其次，如果下岗工人之前从事的特殊工种岗位，即便在特殊工种岗位工作10年或者20年，没有关于特殊工种的相关原始资料，或者说没有人事档案，都是不被认可的。
当前制度对于特殊工种工作有一定的倾斜，在计算视同缴费年限时，需要一并折算特殊工种工作工龄，以便于提高特殊工种工作补贴，针对不同岗位的特殊工种工作人员，运用1年相当于1年3个月或1年6个月的工龄折算标准进行计算，最多折算补偿不超过5年。所以，一方面社保要通过档案确定特殊工种工作经历；另一方面还要通过档案折算工龄。 
最后跟大家强调一点，就是人事档案对于我们下岗工人来说至关重要，可能因为人事档案影响，我们办理退休领取养老金待遇，所以不管如何麻烦，我们一定要把档案找到，办理退休领取养老金才是最好的结局。
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天天聊社保
如果你是94年有的地方是96年以前参加工作的，那就牵扯到视同缴费这部分，退休就要档案，当然如果你放弃这部分那也就少点钱吧
