昨天跟小姨家的表妹聊天，刚毕业的她年前入职了一家合资企业，工资待遇还可以5k，虽然跟北上广没法比，但在我们这小县城来说还是可以的。

这本应该是一件高兴的事，但表妹却有点小郁闷。

我问她：“你为什么郁闷”？

她说：“我学的是国际贸易，给我安排的岗位却是经理助理，每天的工作就是给领导打扫卫生，复印资料，上传下达一些文件，觉得这样的工作没有多少价值。”

我问表妹说：“你有没有把你现有的工作做到最好？做到超出领导的期望值？你有没有去思考在现在的岗位上创造出最大的价值？”

她说：“一个小小的助理，能创造出多大的价值？再说了都是一些杂七杂八的碎事，也做不出什么超预期啊......”

显然，她并不满意现在的岗位，而且内心还有一些怨言和牢骚。

不少刚毕业的职场新人，大多都有表妹这样的经历，工作与专业不对口，做的是一些不起眼的事情，内心难免会有失落感，当然也会有自己的小情绪。

职业生涯中的第一份工作，是我们踏入社会这所大学的起点。

初入职场的新人，不管现在的工作是否让自己满意与否，最应该做的是给自己清零，让自己快速地融入到工作中，适应公司的价值观，在自己的岗位上做出应有的贡献，这才是正确的做法。

所以，今天我们一起来讨论一下这个话题【职场新人想要快速脱颖而出，应该怎样做？】那我们将从下面三个方面展开：

1、保持空杯心态，给自己清零。

2、认真做好每一件事，走出“蘑菇期”。

3、真正让人拉开差距的是“思考力”。

01、保持空杯心态，给自己清零

每个初入职场的新人，或多或少都会有挫折，或者是感觉自己怀才不遇，没有得到应有的赏识。有的人在遇到挫折和困难时，能够自我开解，但也有一部分人会钻牛角尖，心里会装着一肚子的情绪。

尽管我们在学校学了很多知识和技能，一旦心态出现问题，很容易无法适应企业。到最后不是企业不选择我们，就是我们适应不了而离职。

我们进入职场，首先应该做的是保持空杯心态，然后去了解企业的价值观，团队的价值观，然后去适应。如果我们的价值观与企业的价值观有冲突、不认可，用不了多久我们就会有辞职的想法。

在学校，大多数人的心态是“以自我为中心”，选修课选自己感兴趣的，社团进自己喜欢的。

如果我们还保持在学校时的心态，在工作中难免会处处受阻，得不到周围同事的帮助，得不到领导的认可。

空杯心态最主要的是自我的不满足，刚入职场，我们需要学习的东西很多，如果我们不能给自己清零，就很难放下所谓的面子去向他人请教。

很多人自尊心很强，觉得向他人请教是很丢脸面的事情，有些事情喜欢闷头干，不麻烦别人最好。如果这样闷声工作，做对了还好，一旦工作中出现差错，拖累了团队，给公司添了麻烦，那样丢面子是小事情，甚至还有可能给公司带来不必要的损失。

其实，我国古代著名的思想家、教育家，儒家创始人孔子就是“空杯心态”的践行者。

《论语·公冶长》有这样一句话：

子贡问曰：孔文子何以谓之文也？子曰：敏而好学，不耻下问，是以谓之文也。

　　翻译成白话文是：

天资聪明而又好学，不以向地位、学问比自己低的人请教为羞耻，形容虚心好学，不自以为是。

这个哲理我们都懂，但大多数人能够做到的却很少。

进入职场，想要快速的成长，最重要的就是保持空杯心态，做到不耻下问。

1，学会洞察企业的需求，岗位的需求，有目的、有针对性的给自己充电，然后将所学给团队和企业创造更大的价值。

2，学会借脑学习，多向周围的同事、领导、行业精英请教学习，不要不懂装懂，不会装会。

02、认真做好每一件事，走出“蘑菇期”。

说到“蘑菇期”，得先说一下蘑菇定律，这个词来源于20世纪70年代，一批年轻的电脑程序员，由于当时很多人并不认可和理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以这些年轻的程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活。”

“蘑菇期”是一种比较普遍的社会现象，我国古代的学徒，在刚开始做的时候，就是这样。师傅一开始不会教你，只是安排学徒工做一些跑堂、技术性不高的杂事，师傅不管学徒喜欢不喜欢，都必须去做，而且必须做好。

徒弟没有任何选择权，必须认真做好师傅安排的每一件事，做不好也就没有了学徒的资格。

电视剧《大染坊》中的陈寿亭，就是很典型的代表。他在学徒的时候，脏活累活抢着干，晚上还打上热水给师傅洗脚。不仅这样他腿还勤快，嘴还甜，别的染坊都还是自己送布自己拿布的时候，而他想出了接货上门，送货上门的服务。掌柜的想到的他做到了最好，没有想到的他也做到了最好，不仅得到了师傅的赏识，也得到了掌柜的认可。

他的这种任劳任怨，机敏好学，使其快速地渡过了“蘑菇期”。

虽然现在没有了师徒制，但刚参加工作的职场新人，往往会遇到这样一个境遇：被安排在一个不受重视的部门或者是岗位，做着跑腿打杂的工作，经常还会受到无端批评、指责，得不到必要的指导和提携。

这个时期的职场新人，觉得很难熬。工作上没有成就，无法体现自己该有的价值。刚毕业时的激情被渐渐浇灭，感觉一点奔头也没有了。

能不能顺利地渡过这个时期，并且利用这段时间让自己增值，取决于我们对待每一件事的态度。

现任阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长的童文红，2000年经过2次面试进入了阿里，她的第一个职位是前台接待。

刚开始由于不能很好地适应新工作，刚入职不久的她便有了辞职的想法，但同事对她说，目前为止你是第一个主动辞职的阿里员工。

这句话让童文红意识到，为什么别人能坚持下来，而自己遇到了困难就退缩呢？

经过一番深思后，她决定留下来。尽管只是小小的前台，但她却把工作处理的认真、细致，给很多同事留下了好印象：

她会把沪杭之间铁路车次时间表发给经常去上海出差的同事；

炎热的夏季，她会主动安排咖啡吧进一些冷饮

来访的客户有疑问，她会在客服忙碌时帮忙解答

这个阶段的童文红，就像一个“蘑菇”，干的都是打杂的活，还有一些不是自己份内的工作，但她并没有抱怨，而是认认真真地把每一件事做好。

因为在前台的出色表现，一年后她就升到了行政主管。

此后，童文红还接手过很多大事，不管接手什么样的工作，她都会站在公司的角度来考虑，这一点同样也让马云看在眼里。

做事如果不站在公司的角度考量，没有把每一件事做好的能力，也不可能得到马云的青睐。

“蘑菇期”是每个职场人都会经历的阶段，在工作中要有主人翁意识，要建立从上而下的思考习惯。与其在“蘑菇期”浑浑噩噩的浪费时间，不如将你经手的每一件事做好，做到让公司满意，客户满意，将自己的价值最大化，这样才能快速地渡过“蘑菇期”。

1. 认真去做每一件事，不给团队和企业拖后腿，能做到100分绝不做到99分。

2. 学会给领导排忧解难，争取做到领导心中的不二人选。

3. 把为团队和企业做贡献作为自己的目标，只有为企业和客户做出更多的贡献，你的工作才有更大的价值。

03、真正让人拉开差距的是“思考力”

很多一起步入职场的新人，开始时的职位相同，岗位相同，但经过一段时间以后，有的人能够升职加薪，而有的人却还在原地踏步。

是什么原因让原本起点相同的人，在以后的职场中产生了差距呢？是“思考力”。

《思考的技术》作者是大前研一，他提出一个观点：

思考力的差距，会造成收入的差距，而对知识怠惰的人，在未来将因没有竞争力而无法生存下去。

如果你想要和别人不一样，在众多人中脱颖而出，那么你一定要比别人思考的更深入，比别人看到的面更宽广，能够更快更准确地抓住问题关键。

成甲老师在《好好学习》中讲到，他在帮员工成长的过程中，会传授很多思考方法。

同事反馈最好，印象最深、影响最大、帮助最立竿见影的方法是——黄金思维圈。

第一种思考方式：黄金思维圈

黄金思维圈是一种思维模式，它把思考和认知问题画成了3个圈，

黄金圈法则第一步，先思考why

从内向外思考，在最里面的why层思考为什么。明白做这件事的意义和价值，才能发挥我们的才智去思考How。

黄金圈法则第二步，后思考How

只有想明白了最内层的Why，第二步才是思考中间层的How，也就是怎么做。

黄金圈法则第三步，思考What

将Why和How思考明白后，那What层的具体做什么就容易得到了。

第二种思考方式：“云—雨—伞”思考方式

“天上出现乌云，眼看就要下雨，出门需要带上伞。”这就是“云—雨—伞”名字的来源。其实就是对事实、分析和行动的三者比喻。

云——事实，描述和记录事实。

雨——分析，分析事实背后的原因。

伞——行动，根据原因可作出的行动。

利用“云—雨—伞”的方式来思考问题，就是要我们区分事实现状，分析研究原因，最终提出行动的解决方案，这三点需要环环相扣。因此，运用“云—雨—伞”理论解决问题，需要构建一个思维框架，把问题系统化。

刚入职的新人，在做汇报和建议时，容易犯的错误：

跟领导汇报时，仅仅汇报“乌云”。像领导汇报时，只汇报现状、数据，不去分析研究和结论，这样 做 不是帮领导减轻压力，而是给了领导一个问题。

跟领导汇报时，只有结论却没有依据。为什么会下雨，为什么要带伞，我们的汇报是需要事实和分 析依据的。直接产品方案、营销方案，领导不知道你这样做的依据，没有事实和分析是没有说服力 的。

不要只羡慕别人升职加薪，而是应该有意识的养成和应用“观察事实、分析推测和行动解决”的思维方式，并将“云—雨—伞”应用到实际工作中。

第三种思考方式： 假设性思考

假设性思考，是指针对某个问题有一个大致的理解。不论是问题本身还是解决对策，从最初就应当设定一些假设，围绕这些假设不断思考，例如：“这一点就是问题的关键吗？”或者是“如果这样做会有怎样的效果？”

运用假设性思考，从步骤上来看

从变化过程上来看

1、提出假设

当我们面临一个问题时，我们首先要搜集大量的资料和数据进行分析，提出自己的大胆假设。

2、验证

假设的验证，是通过采访和分析等手段展开的。这里说的采访。其实是找那些对相关问题特别了解的人，同事、顾客等等，然后向他们询问。如果不正确，便提出新的假设，进行修正。如果假设正确，那么就要进行下一步：实验。

3、实验

我们必须累计事实，来得出正确的结论，并提出可行性方案。

职场新人想要快速的脱颖而出，培养敏锐洞悉问题本质的逻辑思考能力是非常重要的。职场最重要的是解决问题的能力，而这项能力的基础是思考力。只有深入而宽广的思考，才能够让自己成为解决问题的高手，从而实现从职场新人到职场高手的转变。

1、思考方式的差异，决定了我们做事情的方式，以及最后产生的结果，转变自己的思考方式才是构建职场软实力的关键。

2、不做肤浅的思考，深入探究问题的根源，做解决问题的高手，让自己的成长加速。

结语：

职场新人步入职场，最难转变的就是心态，有的人适应性很强，转变的时间也会非常短，如果适应性不强，难免会新生怨言，甚至离职。有目的性学习，在工作中创造出应有的价值。不要闷声自己做，多向同事请教，做到不耻下问。

职场无小事，认真做好每一件事做好，才能让你快速渡过“蘑菇期”。

提升自己的“思考力”，如果逻辑思维不好，做事就会无头绪，分不清轻重缓急。汇报的时候也容易抓不住重点，让领导不知所云。也不能洞察到问题的根本，不能快速解决问题。

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