嘴角笑笑的
楼主的这个问题太大了，如果详细讲起来，可以写成一本书，至少也是一部中篇小说！
何为劳动法？
劳动法是一个非常宽泛的概念，狭义的劳动法就是指全国人大于1994年7月5日制定，1995年1月1日施行，并经过2009年8月27日和2018年12月29日两次修订的《中华人民共和国劳动法》，共分为13章、107条。
而广义的劳动法应该是指和劳动用工相关的所有的法律法规，除了《劳动法》之外，还包括全国人大颁布的法律，如《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁调解法》，国务院颁布的行政法规，如《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《失业保险条例》、《住房公积金管理条例》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》等，人社部（包含原劳动部）等部委颁布的部门规章及文件，如《劳动人事争议仲裁办案规则》、《就业服务与就业管理规定》、《集体合同规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《工资支付暂行规定》、《劳务派遣暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、
以及最高人民法院先后颁布的四个司法解释。
楼主此处所说的劳动法，应该指的是广义的劳动法。
违反劳动法的后果
企业如果违反了劳动法，将承担一定的法律责任，大致来说，可能有三种责任：行政责任、民事责任和刑事责任。
1、行政责任
所谓行政责任是指企业因为违反劳动法律、法规所应承担的行政法上的不利后果。主要
是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行政制裁。
其主要形式有：警告、通报批评、责令改正、责令停业、查封、吊销许可证、吊销营业执照、拘留、罚款、停业整顿等。
例如：企业克扣工资，劳动监察部门可以责令企业立即支付；企业违规收取押金，劳动监察部门可以责令企业立即退还；企业介绍外国人非法就业的，对企业处以每非法介绍一人5000元、总额不超过10万元的罚款，并没收违法所得；违法雇佣未满16周岁的童工，每雇佣1人，每使用1个月，处以5000元的罚款；未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令企业停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
2、民事责任
在现实生活中，企业违反劳动法需要承担的责任绝大多数情况民事责任。
所谓民事责任是指企业因违反劳动法律、法规，侵犯了劳动者的民事权利而应承担的停止侵害和进行补偿的法律责任。
其主要形式有：赔偿损失、支付经济补偿金、支付赔偿金、补发工资、补缴社保费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生的劳动条件等。
例如：企业如果违法解除劳动合同，需要支付赔偿金或是恢复履行劳动合同；企业拖欠工资，应该立即补发工资；企业欠缴社保费用，应该立即补缴社保费用等。
3、刑事责任
因违反劳动法而导致刑事责任虽然比较少见，但也绝对不能忽视，前些年爆发的山西黑砖窑、黑煤窑，最后相关责任人都承担了刑事责任。
所谓刑事责任，是企业违反劳动法律、法规规定，对劳动者造成严重后果，触犯我国刑法、构成犯罪所应承担的法律责任，也是劳动法律法规责任形式中处罚最为严厉的一种。
违反劳动法的犯罪行为主要有：
(1)、是企业违反劳动安全卫生、禁止使用童工、保护劳动者民主权利和人身自由、维护劳动监察秩序等方面的法律规定，且情节严重的行为。
(2)、恶意欠薪的行为。《刑法》修正案(八)有明确规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处后者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于企业来说，遵纪守法是最起码的底线，赚自己该赚的钱，才能做的安心！
老朱拥有20余年的管理实操经验，希望老朱的回答能够帮助您！
老朱谈薪酬绩效管理
看了大家的回答，我觉得很尴尬，因为我就是在这个相关部门工作的。
首先，我得承认大家说的有一部分是客观存在的，比如说《劳动法》、《劳动合同法》在监督执行上确实不尽如人意，这个问题不逃避不掩饰，但是随着老百姓法律意识的加强，很多人已经开始重视劳动者的权益保护了。
其次，劳动者在受到劳动侵权的时候，确实很弱势，现在一般拖欠工资的情况基本能够得到解决，但是至于社保方面的违法行为，国家部门还没有能力进行监督检查，经济要发展地方保护又比较严重，政府职能部门的压力也很大，现在存在民不告官不究的情况，只能是让老百姓保留好相关证据，待有纠纷走司法程序的时候赢面更大一些。
最后，企业如果存在违法行为，其实是有很大影响的，比如说企业法人如果想当选人大代表或政协委员，首先得有相关职能部门开具的未违法证明才行；另外企业给职工缴纳社保要比那些拖欠的企业信誉好，工人也更愿意长久工作。
就是说说说
企业不执行《劳动法》，理应承担违法的法律后果。
在现实中，由于地方保护主义的庇护，有法不依执法不严现在十分普遍，这就需要劳动者同企业违法行为作斗争。以此维护法律尊严。
能够严格遵守劳动法律法规唯有合资企业和独资企业。而一些国有企业特别是私企视国家劳动法律法规于不顾，为了一已私利肆意践踏劳动法律法规，损害劳动者的合法权益。为什么外资企业能够严格遵守劳动法律法规，国内企业就做不到呢？因为外企法律意识强素质高，不管到那里都守规矩。
国家的法律就是一个国家的王法，国人都应当严格遵守，这是一个企业起码的素质。对于违法企业国家应加大打击力度，加大其违法成本。使其不敢违法不能违法，象外资一样自觉严格遵守劳动法律法规。
幸福囤
为什么企业不执行《劳动合同法》？原因就是违法成本低。调解都不一定有用，有的老赖法院判决照样不执行。
在解决这类问题的时候，对员工来说，最好是协商解决，协商不成，就投诉，等监察来调解，调解不成，就申请仲裁，最好到此为止，要去法院立案，那是很麻烦的。
以下资料供参考。
用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
大鱼爱吃小橙子
根据规定，用人单位应当严格依照《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规，依法履行用人单位职责，维护职工合法权益。
例如，用人单位应当依法同职工签订劳动合同，缴纳社会保险及医疗保险，按时发放工资，支付加班费，支付经济补偿金或赔偿金等等。
但是，规定毕竟是规定，劳动者毕竟属于弱势地位，用人单位明目张胆的违法劳动合同法等规定也很常见。当然，用人单位未履行相应职责而损害劳动者权益的法律责任，在《劳动合同法》等法律法规也有相应的规定。
例如：未订立书面劳动合同的双倍工资，解除劳动合同或违法解除劳动合同支付经济补偿金或赔偿金；未按时支付工资的滞纳金；未依法履行职责而主管部门予以的处罚，罚款或甚至追究刑事责任等等。
叶律师
企业不执行劳动法的结果，大致上有以下五种结果：
1）企业违反劳动法，私自扣押员工的身份证或者收取员工的押金，按照劳动合同法的第八十四条规定：只要诉讼到由当地劳动检查部门，他们会责令限期退还员工本人，而且针对企业的违法事实会处于以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；劳动者依法解除或者终止劳动合同，当然这种解除劳动合同，是需要企业支付经济补偿金的。
2）企业没有按照法律规定和员工签订劳动合同：按照劳动合同法的第八十二条规，应当在员工上班之日起的一个月之内签订劳动合同，否则按照上班之日起计算应当向该员工每月支付二倍的工资，最长不超过一年。
3）企业违反试用期规定的法律条款以及企业违法解除或者终止劳动合同，拒不支付劳动补偿金的：员工投诉至当地劳动监察部门以后，劳动监察大队会按照《劳动监察保障条例》的第三十条要求予以改正，拒不改正的，将会对涉事企业处以2000元以上到20000元以下的罚款。
4）企业拖欠员工工资，当地劳动监察部门要求改正并罚款。性质严重数额较大者由当地劳动部门移交给司法机关，由人民法院予以查封其企业资产，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
5）前四项违法事实，如果企业不执行劳动监察部门的 行政处罚，并造成多起案例事实，由劳动监察部门移交给人民法院，限制其法人高消费，例如不能坐飞机，查封企业账户等手段。
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麻红卫
任何个人或者团体想把自己的队伍扩大或者做强，必须注册公司，才拥有更多的权利来操作公司，在此我建议，工商注册的和人社局合并，只要涉及到个人雇佣或者公司用工。只要是劳务的关系的。全部实名制，全部得在人社和工商的面前签订合同，如果拖欠工资，不交社保，公司或者个人，直接行政处理。任何企业和个人想要发展，第一是公司必须走正的方向，第二工资是工人的基本。如果拖欠100，政府对企业罚款10000，然后工人工资以10倍计算。而且工资必须经过工会和银行监管。这样做的话，我们国家一年的税收可以多收十万亿，富强民主和谐会更进一个历史性里程碑。
农村王二
用人单位和劳动者都是《劳动法》中的当事人，双方都应尊守。为什么出现劳务纠纷？四个方面都没重视《劳动法》的尊严。《劳动法》1994年就出台了，为什么现在还没重视？
第一方面：《劳动法》是劳动中容易产生矛盾的预决规定的，不是矛盾出现过后才制定《劳动法》。它涉及劳动主管部门的行政责任，也涉及用人单位的主体责任，同时也涉及劳动者应尊守的劳动规章制度和权利、义务。
第二方面：既然设立了劳动行政部门，就应该对本辖区内的劳动关系进行研究调查，容易出现的问题作出预见教育宣传，这是本职工作，坐在办公室等人来“敲钟”，此不是领导作风，是官僚作风。
第三方面：用人单位，员工都称老板。在用人之前，老板的意识形态要摆正，劳动者是先劳动，老板后才付工资，这是起码的规矩。
老板在招工之前，必须要有条件，要把双方的权利、义务阐明清楚，
不要矛盾出现过后再扯皮，一是伤和气，二是触犯《劳动法》。不按《劳动法》用人，一千个理由都是错。
第四方面：劳动者本是处于弱势地位，要学会保护自己，如何保护呢？在干活之前，先说后不乱，要有书面劳动协议。自前出现的劳务纠纷多是没有“劳动合同”，这就给用人单位有可乘之机。订“合同”应该由老板起草《合同》样本，劳动者审视过后，其中的内容一定要合法，非法的不能签字，或者另找老板。
另一方面告诉劳动者：不管在任何地方打工，首先要学习《劳动法》和《劳动合同法》，不要当法盲的劳动者。
————关于用人单位不执行《劳动法》的法律责任
1.不订立书面“劳动合同”的，要付员工双倍工资；
2.不按时足额发放工资或者拖欠工资的，要付员工工资总额50%的赔偿金；
3.加班不给加班费的，除补发加班费外，也要付赔偿金；
4.恶意拖欠工资的，有牢狱之灾；
5.要付员工各种各项补贴金……；
6.长期失信人员，要上“黑名单”；
7.老板应付金额以《劳动仲裁书》为准。
——我说个公道话：上面的都是法律程序。不得已才这样做！
真正快速解决用人单位与劳动者的劳动纠纷（工资）问题，只要劳动行政部门领导人一句话，不要半天，就可以解决。劳动者去走法律程序，成本是劳动者受不了。俗话说：不在其位，不谋其政。
Duxiangli
企业不执行劳动法，有利有弊。劳动仲裁一直处于不举不究的状态，所以就会出现很多类似"为什么京东不执行劳动法，但是没人查"等类似的疑问。
确实，有许多企业在劳动法方并不完全合法。比如按照标准工作时间，平均每周工作时长不超44小时。劳动法第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
如果按照上述法律，那无疑华为，腾讯，小米，京东或者说绝大部分技术人员的工作时间都超过了。但是如果不这样，中国能在短时间内追上美国么？能在别人制裁华为的时候，拿出鸿蒙系统么？能在5G技术上领先世界么？能做出让发达国家叹为观止的支付系统么？每个时代的发展，必然要有一些牺牲，但是后人可以享受福荫。
再说弊端，正是因为不举不究，使许多无良企业家可以钻空子，压榨劳动者。这部分更多的是出现再体力劳动者，或经济欠发达地区。因为员工自身保护意识薄弱，普法工作没有做到位。这一部分才是劳动法更应该去管理的地方。
再比如今年3月份左右，在中国人民最高法院的官网上，对于劳动仲裁的解释是这样的："《规划》进一步提出了“找准利益平衡点”，也即在劳动者利益和企业利益之间寻求平衡这一劳动关系协调的要求"（《最高人民法院关于在司法解释中全面贯彻社会主义核心价值观的工作规划》简称规划），如果真的严格执行劳动法，中国的中小企业要死一大半。也就是说，为了国家经济的稳定，为了保证年GDP增速保持8%，劳动法也没法真正意义上的严格执行。
小震职场
劳动合同、加班工资、社保、违法解除劳动法里都有明确的法律规定，劳动法其实是更加偏向劳动者，谁更懂法谁才是强势方。
企业不按照劳动法律的规定执行，最常见的后果就是员工申请仲裁，企业承担赔偿。
就拿劳动合同来说，劳动法规定建立劳动关系一个月内就要签订书面的劳动合同，如果企业不签，从第二个月开始员工就可以要求二倍的工资。
很多劳动者认为企业有钱有势有后台，但实际上很多国企劳动仲裁中都经常输官司的，私企能有多大的后台。据统计近两年的劳动仲裁案件中，企业的败诉率在80%以上。
企业产生劳动争议案件企业不仅是赔钱，在网上还能查的到，对企业声誉也有很大影响。
