三毛51458321

题主的这个问题，其实应该是多方面的原因所致，不可能是单方面就形成了你现在的这种处境。所以题主应该好好的自我反思反思一下，才可能会找到解决的办法。

我一个发小性格内向、喜欢沉默寡言，从小几个伙伴一起玩耍时，他都是一种跟班的角色，别人让他干什么，他便会去做，几乎没有看到他拒绝过。

后来大学毕业之后，他进入了一家事业单位。刚开始同事对他还能客客气气相待，大概两年之后，同事们对他的态度便不再客气了，说话也显得有些大肆。特别是他的部门领导，说话总是一副吆喝的样子，把他使唤得脚下生风。

原来他刚来时，便表现出一副很拘谨友善的样子，办公室同事觉得此人很低调和友善，大家也都表现出一种友善和谐的状态。而我的发小也会主动去帮同事干一些端茶倒水的杂活，希望自已能够尽快融入部门团队之中。

同事们也慢慢的习惯了，有时同事们还会主动找他帮忙，他几乎都没啥犹豫便接受了。慢慢同事也发现我发小就是这样一个实实在在的老实人，根本没有任何一点心机，就是一个职场中的透明人，而且性格还很软弱，经常说话都是软不拉叽的，没有一丝丝的“气质”。

一些同事总喜欢有事无事把自已的一些工作，分一点给他做，完成之后这些同事地喜欢以嘲弄似的口吻说一句辛苦了。后来一些同事竟私底下建议领导：多让年轻人学习锻炼锻炼！而领导也听取了一些老职工的意见，给部门中的几个年轻人加担子。不过我的发小最重，而那两个先来一年的同事，却只是象征性的加了一丝工作！

“自已工资最低，可为啥却是干活最多的人呢？领导、同事也总喜欢找自已干事，为什么不叫其他人做呢？他们怎么这样对我啊？……”，这是我的发小郁闷之后，便经常向我打电话抱怨的内容。

时常说自已不适应事业单位的工作，很想辞职下海，但又怕让自已父母失望难过，自已工作生活在煎熬之中。

我便建议他应该学会大胆拒绝，不要有不好意思的负担；做人应该“带点刺”坚持自已的原则与底线！每次我都这样鼓励他迈出去，慢慢的他的抱怨，不知何时便不再听到了！

那题主应该如何来改变这种情况呢？

1、学会大胆的说“N0”！

在这场工作中不能处处都表现出一副太老实的样子，总是处处不敢得罪他人而委屈自己。特别是在工作上，很多时候会碍于面子，而不敢大胆的说。

一旦我们在这场工作中形成了一个老实的性格形象。那么很多时候其他人都会有意无意的对我们表现出一种轻视，忽视我们的存在。

所以在职场工作中应该学会大胆的说出“N0”，展现出我们做人的原则和底线。只有这样才能让他人看到我们的界限在哪里，从而才能对他人的行为起到一个规范的作用。

2、展现自已的“刺猬”形象。

做人不能没有性格。如果一个人连自已的性格都没有了，注定他将会成为职场中的“软柿子”。太软了并容易遭到其他人的排挤和捏拿，因为欺负老实人不需要什么代价。

所以在这场工作中必要之时，我们也应该展现出自己的刺猬性格，让他人看到我们并不是一个可以随便捏拿的软蛋儿。

“人善被人欺，马善被人骑”，尽管这一句话不是很正确，但是它也有一定的道理，因为职场中各色人种都有。只有懂得运用刺猬法则，才会给自己赢得职场的生存空间。

3、展现自己不卑不亢的气质。

做人不能太拘谨，处处表现出一副唯唯诺诺的样子，必须要展现出我们的自信，阳光和不卑不亢的职场气质，给他人不可侵犯的威严。

如果我们自己做人都没有底气，随时显出一副小心谨慎的样子，这很容易让我们在他人面前显得很不自信，无法赢得他人的尊重。

所以在职场工作中对他人的尊重，我们必须要把握一个恰当的度。既不能过头，表现出我们的懦弱；也不能无中无人，而表现过于狂妄，这样两种表现都会对我们的职场发展带来极大的不利影响。

好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

这个事情我个人认为你应该从自己身上找原因，只要你对自己有足够的了解，你才会知道接下来该怎么做，这之后你才不会被班长区别对待。为了说明问题，我给你举一个我们公司的例子，你就明白了。

我在一家造纸厂工作的时候，经常要招聘机电维修工，因为造纸的机器很大，维修难度高，加上维修的时候也不会断电停机，所以维修人员还面临比较大的危险，所以公司的机电维修工流动性很大。我们采取的应对策略就是一边招熟练技术工，一边培训新人。

有一个机电维修学徒刚才技校毕业，车间主任把他分配到维修部，这之后机修班长什么事情都喊他做。吃饭了让他去给当班的员工带饭，修机器的时候跑腿的活全部都喊他，哪怕机修班长看见其他的人都没事做，要忙的时候都喊他干。这位机修学徒非常郁闷，他觉得班长是在欺负他，做了不到半个月就要离职。

我们人力资源部门在收到他的辞职报告后，就及时向机修班长了解事情。结果你猜机修班长怎么说？班长说，他性格沉默寡言，不合群，也不跟人交流，技术也不行，做事没有一点主动性，所以我不得不什么事情都喊他做，目的也是想让他有所改进，没想到把他给吓跑了。

好了，从问题看，我觉得你跟我们公司的那个机修学徒很像，虽然你是做电工的，但你们遇到的问题是一样的，都是觉得班长什么事都针对你，什么事都叫你做，所以你觉得很委屈。好在你没有萌生退意，你还想着如何解决这个事。现在我想结合我举得那个例子来说明你如何应对。

首先，我认为你需要多跟班长以及同事交流沟通。你想一想，你是电工，同事他们也是电工，为什么有事做的时候班长只喊你帮忙呢？很可能是因为你平时不怎么合群，都不跟大家交流，所以整个班组的同事都会觉得你是一个另类，别人都抱团，就你一个人单着，自然的有什么出力不讨好的事班长只会找你。所以，你想要班长不针对你，想要事情大家一起做，那么你就必须跟大家打成一片，跟大家多交流沟通，因为交流沟通多了，你跟班组的同事关系就会很好，自然而然有什么事情大家一起做，班长绝对不会为难你一个人。

其次，你要更加主动做事。很多事情你主动做，班长就没机会叫你，你也不会觉得怄气。你既然是电工，如果技术纯熟的情况下，那么你就要在工作上更加的主动，心放宽点，就算大家拿一样的工资，你事情做得多些也不要有意见，毕竟国企很讲究规矩，你只要多做事就够了，班长至少不会有意无意针对你。如果你技术有待提升，那么主动做事对你自己的工作能力提升是有好处的。

总之，你是国企里面的电工，在跟同事拿一样工资的情况下，班长什么事情都找你做，我认为你要从自身找原因，看自己是不是性格不合群、工作不主动还是什么其他的原因，然后有针对性的改进做法，或许你的班长就不会对你那样了。在国企，规矩多，一定不要怪班长，不要对班长有意见，有什么事多从自己的身上找原因，然后改进，就会变好的。

Sir聊HR

首先你要搞清楚，你们班有多少个电工，班长要管多少人，要是他手下有5一6个人要管他是不用做事的，管好你们就不错了，因为电工是特殊工种，我相信他一定会在你们操作完成后他是要亲自检查一便，要是出事了他是要负责的，再说古人云道我好者是我贼、道我恶者说我师，我一定要知道这个道理，要不你永远都只是个一般般的小电工而已，（为什么学车教练总是骂学员，不骂你、你能用心去学吗）话说重了点，你不要放在心上。

老雷160836991

其实现在不管在哪个企业，作为专业维修电工都成了万能工，而且领导有很大的偏见，我在一家民营企业工作了有不到一年时间，我也是尽我的最大努力去做，在工作中解决了许多实际的问题，相比我的前任同事们认为我太卖力了，可是作为我来说我只是非常尽职而已，就这样领导还不是非常满意，忽然之间感到非常的悲伤，我想这就是不管你再任何时候都必须能者多劳吧！不会做事的，不用做，很正常，会做事的，你不做就是罪过了！

想吃嫩草的牛儿

我也是国企工人，也遇到这种事。国企是大锅饭，铁饭碗，不能随便开除人的。所以就可以不听班长的话，他能奈何你。顶多扣你工资，但是扣一次你找他一次麻烦，甚至动用武力，让他害怕你，就可以了。相信他以后再也不敢喊你多干事了。

开心5850514

国企电工多干活，是对你有好处的，只要能静下心来，把技术提高对你将来是大有好处的。我就是个例子，我们厂原来是国企，改制了我走出来，一开始太难了。现在路子走开了，现在也是有房有车。如果还上班的话，也就是打工了。

crJW

在国企上班是电工，小班长什么事都针对你，工资都一样什么都叫你做，你有两条路可以选择—离开或者留下。

一、离开的路很好走，但后果得想清楚。

小班长的处处针对，一样的工资自己却要干更多的工作，这事落在谁身上心里都会很不爽，忍耐是有限度的，如果忍耐到了极限，可以选择离开。离开可以很潇洒，甚至还可以和小班长单挑一下。

但是，国企是很多人梦寐以求的工作单位，其工作稳定、福利好，为了一个小班长离开，值得吗？离开后能找到这样的工作单位吗？找到新工作，在新的单位就没有小班长这样的人了吗？在新的工作岗位再遇到别人针对又该怎么办？这些很实际的问题如果都考虑清楚了，还是不想继续忍受，那就选择痛快的离开吧，毕竟开心是很重要的。

二、留下的决定很难，但也是一种磨练。

小班长的处处针对，一样的工资自己却要干更多的工作，这虽然是一件很不爽的事，但可以用一种乐观的心态去面对，把这些都当成对自己在人际交往和工作技能方面的磨练。

在任何一个单位，都存在着复杂的人际关系，上下级之间、同事之间，有时表面看着一团和气，而背后却是明争暗斗，这种只是让人多做事，完全是简单的明面上的针对，是在工作关系中最好处理的，让干就干呗，在工作中还能让技能精益求精，在埋头苦干的时候，不仅提升了技能，还会让自己贴上踏实肯干的标签，总有一天，上级领导会发现从而得到提升，一个小小的班长又能怎样？

另一方面，要想办法改善和小班长的关系，不要与之对着干，只是个小班长，只不过就是逞威风找点存在感而已，多装傻、多套近乎，关系好了，他自然就不再故意针对。多干活是简单的，而人际关系是复杂的，人际关系走到哪都是存在的，所以学会与不好相处的人相处，才是最需要学习和磨练的。

到了一定的地步，也可以找机会向上一级反应，既使要反应，找的这个上一级也要事先了解清楚，不能找和小班长关系好的，否则会事的其反。其实我认为向上级反应是下下策，县官不如现管，小班长管的就是直接干活的事，他安排工作由谁做也挑不出什么毛病，这样有可能问题没解决反而惹得更加针对。

离开很简单，但以后面对的问题会更复杂；决定了留下，要么忍受，要么改变。每一个人都是这样一步步的变的圆滑世故，学着和各种各样的人相处的。

奔波的老谢

人生只是一过客1

我也是国企员工，并且也是一名班长，我所工作的岗位是检修，你这种情况我们这也存在，打个比方，班里10个人，不可能干活的时候都特别能干，那就得分工明确，能干的就多干点活，不能干的收拾卫生或者写记录，管后勤，递工具或者监护焊工干活等等，总得让班里其他人心里平衡，不能说你不能干活就什么活都不干，能干的就什么都干，环境还埋汰，活还累。如果你不是这种情况那就是班长欺负你或者想给你调走但自己不说想用这种方法给你调离。

挥舞的大锤

1，不要说错话，比如，我不干了，我不会等等，一句话都不要说错。

2，让你干啥，就痛快的答应，然后拖延着不干，各种合理的理由，或者干的时候磨磨蹭蹭。这样做的目的，是为了降低他的威信，让别人觉得他叫你不好使

3，别人让你干什么，痛快的干。他就不行，指使不动你，但他又抓不住你的小辫子。

4，各种贬低他，不给他留一点面子，让他在你面前无地自容。抓住他说错的一句话，针锋相对的在大家面前猛批斗。

5，适当时，交流一下，但此时记住你们不是朋友，是敌人，所以说话办事滴水不漏，不能喝点酒就把对方当成真心朋友了。

6，磨合期过了，互相尊重，那就该怎么办就怎么办。

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