Power_G
如果觉得自己能够胜任这份工作，就继续干，若果觉得不行，就果断放弃，但是不能轻易放弃。
伊犁琦琦
1、这个问题，我也遇到过，但不是我想不想辞职的问题，而是公司还让不让你做的问题，主动权是掌握在公司手里，如果你的工作能力，工作态度等方面可以胜任，试用期过后，公司会和你签合同，工资也是全额发放。
2、如果真的遇到一个不错的公司，行业前景也很好，那就好好做这份工作，让它成为你的事业。
环丝氨酸呐
新人最先学习的是不闯祸，能够在一个新的环境里待的舒服有事情做，周围同事关系和谐其实就好了。工作的节奏和内容一般都是用人部门来考核的。培训期大部分工作都是非紧急且重要工作。主要是团队的磨合期。就像一场球赛找到在排场的角色和位置就好了。
86技术宅
首先要摆正心态，如果是自己的原因让工作难以开展，那就要给自己定个小阶段提升自己的实力，如果是公司层面的原因，请离开吧！勿浪费机会。
夺命红烧肉n
试用期三个月，快转正了，但是我干的很差，还能不能在那里干下去？这个问题啊，首先要看一下你个人有没有这个工作的这个兴趣？对这个工作一点兴趣都没有，感觉到这个工作干一天剩过干上十年，那样的心态，你还是不要去做了，因为你的情绪确实如你每天都干不好，再者说你的工作有找了下家没有？如果说下家有着落了，还有工资比这高的话，还是可以的转行，如果说没着落下家工资工作，还有就是这个公司的老板啊，还有同事之间对你没有什么不好的看法的话，你还是尽量去努力，做三个月不行，慢慢的来嘛，一天天的会好的，只要去努力，没有说办不好的事情，只要工夫深，铁棒都能磨成针！
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鹿邑521
自己喜不喜欢这份工作，工作的前景怎么样，对自己以后事业发展的帮助有多大，可以从各个方面先考量一下，在做决定
pearl1120
既然选择这份工作，就要勤勤恳恳的去做好，哪怕试用期三个月我都没有表现好，没有发挥你的专场，但是我会请肯领导给我一次机会，从新开始，可能太年轻对工作不重视，一旦错过了，才懂得珍惜！
JJ俊杰123
年轻人的话，努力学习提升自己，要是老油条了，还是给自己留点面子，走吧，自己走和被人赶走，虽然结果相同，但是感觉完全不同。
黔阳农哥
你好！我很好奇你为什么会问这样的问题。是你自己不想干呢？还是你觉得自己会过不了试用期？
如果是你自己不想干的话，那没什么好说的，该辞职的辞职，该干嘛的干嘛去，只要你清楚自己的路要怎么走就可以了。
但如果你还是很看重这个工作机会的话，那你压根就不应该想这个问题。只要你自己不主动离职，最终是走是留，公司自然会给你结果。你自己觉得自己干得很差，但也许公司并不这么认为。我觉得你现在最应该做的，就是调整心情，认认真真把工作做好。如果觉得自己哪些地方做的不够好的话，建议多与同事沟通，多请教有经验的同事，千万不要只知道自己埋头研究，这在公司是很不可取的。这里我想举个例子说明。
最近我团队中新加入一名新成员，说实话的，这人能力很一般，而且比较内敛，有问题不好意思请教别人，遇到技术上不懂的，只知道自己埋头查百度。有一次，我见他在处理个问题搞了一早上都没搞定，就问他遇到什么问题，结果他说有个技术实现的代码不知道怎么写。我一看，就一个很简单的涵数使用而已。本来两分钟就可以搞定的问题，他硬是花了一上午在那百度都没搞定。
我举这个例子是为了说明，作为一名管理者，能容忍员工进来时能力平平，表现平平，毕竟每间公司情况不一样，每个刚入职的员工都应该有一段适应期，但绝对不能容忍员工在浪费时间。希望我的回答对你有帮助，谢谢！
首席职场观
你自己觉得差还是领导给你的感觉是他觉得你做的不好。有时候为了让新人尽快成长，都非常严苛，严格要求。只要你撑下去，把态度摆正就OK
