對於已經通過筆試的考生，接下來面臨的就是面試的考察環節。在這個時候大多數的考生會出現緊張、焦慮、無所適從的感覺，甚至嚴重的考生會出現失眠等症狀，這無形中給考生增加了很多心理負擔，有的考生萌生了“不想去參加面試的”意圖。此時，就考察了考生的應對壓力的能力，如果考生能夠調整好自己的狀態，那將事半功倍。接下來中公教育專家在此給廣大的考生們提供一些備考小竅門來給面試增加神助攻!你準備好了嗎?
第一，認識面試——面試的基本形式
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有5~7名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是常常根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責嚮應考者提問並把握整個面試的總過程。面試考場的佈置也是很有學問的，就考官與應考者的位置安排來說，通常就有如下幾種模式:
A為一種圓桌會議的形式，多個考官面對一位應考者;
B是一對一的形式，考官與應考者成一定的角度而坐;
C是一對一的形式，考官與應考者相對而坐，距離較遠;(常用)
第二，熟悉面試基本題型以及答題思路
結構化面試中的測評要素：
1、綜合分析能力
主要的問法有“你怎麼看”、“你怎麼理解”、“你的看法/感受/認識/感悟”
例題：近日，中央電視臺播出大型文博探索節目《國家寶藏》，刷爆熒幕並且豆瓣評分已達9.3分，給觀眾帶來了全新的體驗，吸引了大家的關注，尤其當下的年輕人。對於“國寶”大熱，請談談你的想法。
答題思路：節目大熱的原因-大熱帶來的影響-當前社會存在的問題-如何解決問題
2、計劃組織能力
主要問法有：“你會怎麼組織”、“如何保證調研的有效性”、“你會如何開展”等
例題：當前在大城市工作的青年人工作節奏快、生活壓力大，某創業園區現打算組建青年俱樂部，促進園區內青年人的交流，如果領導將此事交由你負責，你會怎麼做?
答題思路：目的-調研部署-籌劃建立=運營完善-宣傳推廣-跟蹤反饋
3、應變能力
主要問法：“你會怎麼辦”
例題：單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名的人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無法容納，你詢問來報名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎麼辦?
答題思路：穩定局面-補充條件-替代方案-總結預防
第三，強化實戰。
面試不同於筆試，僅僅掌握理論是遠遠不夠的，更多的，需要強化練習。所以，同學們應該在日常的工作、學習之餘，加強練習，才能在真正面試的時候成功應對。比如組織自己的同學作為考官，聽聽自己答題，也給自己提出一些意見和建議。
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