愤怒能毁没世界
俗话说得好国有国法家有家规，其实签合同只是每个人进厂的一种方式，合同说白了就是卖身契。只是用于公厂里面，像外面工地都不用的，不管是公司还公地外面也好，只要请别人帮你干活，不管有没有签合同月底不按时发工资拖欠就是违法
贵州农家小杨
￣般大型正规企业是不会拖欠工资的。拿我电气公司来说吧！
我和老婆在2010年下半年进了￣家正规企业厂(珠海电气公司)，员工有二千人左右。至今做工七年时间了，每个月底准时发放工资，在星期天的时候，银行工作人员不上班，工资最多拖迟二天时间。
老板不拖欠工资是对员工的￣份责任心，同时员工对老板的一份信任。
至于拖欠工资的企业都不是合法的正规企业。当然有小型私人企业因为资金周转不过拖欠的，这情有可原。拖欠一个月二个月时间到没什么问题，如果拖欠半年，甚至一年时间就违法了。员工几个月的生活怎么办？工作有心情吗？老板不问不理是什么概念？遇到这种情况，老板拖欠员工工资时间太久，只有找劳动局出面解决。如果劳动局未办妥，可以申诉到法院，通过法律途径解决才是合理的办法。
董永根
对于这个问题没有明确的法律规定。但是根据劳动法和劳动合同法的规定，如果工资按月支付的话，如果超过一个周期，即超过一个月没有支付且没有正当理由的话，可以视为无故拖欠劳动者的工资。
如果公司没有按照照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除了应及时支付应付工资之外，公司还应当按照未付工资的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到拖欠工资的纠纷，劳动者可以通过以下途径进行解决：
1. 向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令公司发放工资并赔付赔偿金；
2. 向法院申请支付令，要求公司支付应付工资；
3. 向本地仲裁委员会申请劳动仲裁，主张公司发放工资并赔付赔偿金；
4. 不涉及劳动关系其他争议的，可以以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉。
京云房产律师团
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现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么，拖欠工资多久才能算违法呢？下面就让我们一起来看看吧！
拖欠工资多久才能算违法
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
一、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数 额较大”。
二、拖欠工资多久算违法？
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
三、遭遇拖欠工资该如何维权？
遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
合胜法律网
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的时间未支付的，即视为拖欠。
实务中，一般企业都偶尔有延迟发放的现象，但一般不会超过半个月，对于那些超过一个月仍拖欠的，就要注意了。及时合法维权才是正途。
余汉华律师
工资是劳动者与企业约定付出劳务所得的报酬。属于合同约定的内容，应该按照劳动合同约定的日期如期支付报酬。如果逾期支付报酬即为违反合同约定，也同样违反了劳动合同法的有关规定。
我国《》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
清风普法
企业拖欠工资？按道理是你的劳动转化成你的工资，属于合理合法。拖欠工资多少天算违法，这需要追溯到你和老板签订劳动合同的相关规定，因为企业培养一个人成为自己的员工不容易，你的突然跳槽会将公司的相关资料和客源带走，公司不会把自己的前期投入随便扔的，这个时候工资的拖延就是公司制定一个策略，让你呆久一点。所以拖欠多久违法，取决于你们相关约定，超出约定时间就是违法。
平凡的小生活
梁永玉
在企业上班都是这个月发上个月的工资，有的企业压半个月，有的压一个月，有的甚至不压也有。一个月没发都是违法的。
把自己融入自然
合法的应该是不压，也就是每工作一个自然月就应该发放工资，但是大部分企业都会“压”10--15天，因为有个核算的过程，太久肯定说不过去。但你想挣个谁对谁错，除非你是不想干了。
