我AI数据
1.如企业安排停工的，在第一个工资周期（一般是一个月）内，企业按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于最低工资。
2.如企业安排放假、轮休的，可不支工资。
大言君聊劳动法
之前本来正常的上班时间为正月初七，后来延长到正月初十（2月3号），这会因为疫情的发展推迟到正月十六（2月9号）。
一般公司正常的补助过年带薪为7天，延长的时间是一般会根据不同企业的情况来制定如何补助和发放工资。一般的话是每天会发基本工资，其余的一些别的例如岗位工资啊各种补助啊就没有。
但是绝大多数人因为疫情正在隔离或者是不能按时到岗，这种情况可能在一般公司就没有基本工资或者补助之类的。
各位在这个时刻要戴口罩，勤洗手，尽量避免外出。
最后想说:加油武汉，加油中国！
白宇宇宇
实际上，今年发生的疫情太突然，人们都没有做好准备。
1月26日，国务院发布通知，将春节假期延长三天至2月2日，2月3日才正式上班。可是，各个省市纷纷启动了重大突发公共卫生应急事件一级响应。根据《国家突发公共卫生事件应急预案》，各级政府可以采取的疫情控制应急措施有：
当地人民政府可以在本行政区域内采取限制或者停止集市、集会、影剧院演出，以及其他人群聚集的活动;停工、停业、停课;封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品等紧急措施;临时征用房屋、交通工具以及相关设施和设备。
于是很多地区下发紧急通知，要求企业不得早于2月9日前复工。除非是一些涉及保障公共事业运营必须的行业、疫情防控必须的行业群众生活必须的行业、以及其他重要国计民生的相关企业。
一些自由职业或者灵活就业者还是有更多的机遇。比如我家一个亲戚，趁这个时期跑长途运送蔬菜，收入还是不错的。当然有风险，我们一直叮嘱他注意安全、卫生和健康。
很多企业只能停工、停产安排职工休假。由于职工毕竟是以工资收入为生活的主要来源，为了保护职工的利益，国家在有关法律法规中早就对待岗期间的工资待遇进行了明确。
依据1995年1月1日原劳动和社会保障部颁布并实施的《工资支付暂行规定》：
非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 。
一般来说，不安排工作待岗工资的标准都是由各省市制定的工资支付条例或者有关规定执行的。
比如《山东省企业工资支付规定》明确规定：
停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期内的工资。其实也就是说，停工的第1个月用人单位还应当支付正常工资待遇。不管劳动合同签订的究竟是多少工资，都应当按照正常出勤的工资计算。以避免一些用人单位给职工签订的劳动合同，通通写“不低于最低工资标准”。
如果超过一个工资支付周期，山东省的标准是不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（待岗工资），而青岛市的标准则是不低于80%。
另外，企业还应当正常为职工缴纳着社会保险费，这也是一部分负担。
为了减轻企业负担，让企业不裁员或者少裁员：不少地区允许符合条件的企业缓缴三个月甚至更长时间的社会保险，尤其是在疫情爆发期间，不会因为企业欠缴社会保险费停止职工的社保待遇。青岛市甚至出台了这样的规定，对于面临暂时性停产并有望恢复生产，采取有效措施不裁员、少裁员的企业，可给予最高上年度六个月缴纳的养老、医疗、工伤、失业保险费50%的返还，包括职工个人部分和企业部分。相当于返还企业三个月的社会保险费。如果按照最低缴费基数每月1200元计算，相当于每人3600元的社会保险费返还。对于很多职工来说，这可是一个月的工资了。这是相当大的支持力度了。当然另外还有一些税收减免优惠、缓缴优惠、贷款优惠等等，都是为了帮助企业渡过难关。
如果企业非要解除劳动者，应当提前30日通知劳动者，如果没有提前30日，还要额外支付一个月工资。同时，还要按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿，而且将2月份的社会保险费缴纳上。除此之外劳动者，还可以享受最长24个月的失业金待遇的。
希望通过国家的各种积极有效的惠企措施，让企业能够稳就业、保就业，顺利战胜这次疫情。让我们大家一起努力，众志成城，共克时艰，再创辉煌。
暖心人社
因疫情影响，企业安排休假，需要支付员工多少工资？这个问题不同企业执行起来可能不一样，在政策规定的最低标准基础上，单位可以酌情自行决定。
我曾经做过几年的人力资源管理工作，说说我对这个问题的认识，大家可以参考。
企业的薪酬待遇通常包括两部分，一部分为基础工资，另一部分为绩效工资，如果劳动者正常参加工作，这两部分薪酬应该全部发放。
如果不是劳动者个人原因，导致不能全勤上班，基础工资可以照常发放，绩效工资可以根据业绩发放。
从现在的情况看，大部分企业2月中旬将恢复开工，因此影响并不是很大，应该会照常发放工资，对于一些工资和业绩挂钩比较明显的企业，比如一些计件薪酬的岗位，起码应该保证劳动者按最低工资标准发放，而且企业要为职工缴纳正常的养老保险和其他社会保障。
个别企业如果受疫情影响非常大，员工长时间不能正常上班，或者上班期间不能创造正常的劳动价值，企业可以重新制定薪酬方案，有工会组织的还需要经职工代表大会审议通过。
所以，从这个问题来看，本次疫情延长假期，是政府批准的，不是因为员工个人原因造成的，单位应当正常给员工发放工资，但是，可以适当降低员工的绩效薪酬。
比较特殊的情况，如果企业长时间不能正常生产，停工停产期间可以根据劳动合同给员工发放最低生活保障，如果要变更工资待遇，因为涉及员工的切身利益，审议通过，并变更劳动合同。
互金直通车
此次疫情对于企业的经营确实带去了不少的影响，当然作为一个人力资源从业者最关心的仍然是员工的工资如何支付的问题；作为员工来说关心的也是自己的工资收支问题。
疫情虽然得到了有效的控制，但是对于企业正常复工来说仍然有一些困难，有些企业是分批付工，有些企业呢是远程协助办公，也有一些企业呢，是安排员工停工停产，在这几种情况下工资给付都是不相同的。具体如何支付也是需要根据人力资源和社会保障部下发的文件，结合当地人力资源和社会保障局的文件以及劳动法律法规参照执行，以下我们详细说明：
如果是由于企业的原因造成员工休假停工停产的这种情况，那么企业停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照和劳动者劳动合同规约定的标准支付其工资。如果超过一个工资支付周期的，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放的生活费是由各地方具体的政策规定执行的，一般情况下都是支付的为当地的最低工资标准，或者是当地最低工资标准的70%或者80%左右，也就是说企业在停工停产期间也是要发放员工的工资的，只是发放的标准与约定的标准会略有不同。
当然在这个期间也需要注意一个问题，如果单位安排员工休的是正常的工作日，那么则是按照以上的标准去执行。如果员工休假休的是带薪年假或者是产假、婚假等一些带薪的假期，那么这期间的工资也是要按照合同约定的数额去发放的。
当然在这种情况下，很多人会说因为疫情的影响，一些中小企业是否可以发的出工资都成了问题，也就是说企业的生存都成了问题，这的确也是一个值得思考的问题，而且也是一个很现实的问题，对于这种问题相关的部门里也是出台了一系列的优惠政策，比如北京市出台了稳岗补贴的申领，为的是降低企业的裁员率，保障职工的正常工作；北京市还倡导房东为企业减免租金，对于减免租金的房东给予相应的补贴；当然北京市还有对于一些中小型企业的发展也出台了一系列金融支持的政策，以及个人所得税的减免优惠政策。
再回到提出的问题本身上面，停工停产期间的也是要按照情况去发放员工的工资的，情况不同，发放工资的标准也不同，并且所处的城市不同，具体政策规定也是不尽相同的，但也是大同小异的，具体参照以上条例就行。
感谢阅读@笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！
笔记簿杏豆
按照国家现行规定（具体各个地方会有所差别），因疫情影响未及时复工的，企业可以优先安排职工休年假，并且享有与平时正常工作时相同的工资待遇。职工未复工时间较长的（也可以理解为企业停工的），双方可以协商可安排职工待岗，待岗期间工资不低于当地最低工资的70%。当然，在企业停工的一个工资支付周期内（30天），职工享有平时的工资待遇，超30日的，职工未提供劳动的，企业应给予待岗职工基本生活费，一般为最低工资的70－80%。（2019年北京月最低工资标准为2200元）
HR耀哥
日前即是全国人民共抗冠状病毒的危急时期，然而对于这次由武汉影起的新型冠状肺炎病毒己经慢延到全国三十多个省，因此对我们国家的经济损失己经造成了很大损失。
尤其是对本该在正月初七全面复工，但是确没有能够复工，而今天己经是正月十四啦，但是尤其是我们国家以及全国的医务工作者，包括人民解放军军医，还有我们的防疫科研所派出的多名专家，她们为了抢救所有的患者，奔赴在第一线，而连续作战，尤其是武汉疫情较为严重。
哪么为什么会影响到全国各个地，只因为新型冠状肺炎病毒即是通过人传人的一种感染，所以说对各企业即需延迟复工时间，至于对全国而言，主要还是要看各省对疫情控制的情况而定，即使复工也不得早于正月十六:24点前。还有即要做好一切防疫的准备，首先必须要戴口罩，必须接受测温，当然哪，由于企业因疫情的影响，需要你继续休息，工资问题，对你不必多考虑，相信国家及政府总会出台一个具体的文件，该怎么样进行发放，就会按照各省市县的政策给予发放！个人观点，仅供参考！
顾云孙
对于支付这一突发事情出现的问题，首先我们要理性的去看待，其实这个问题在劳动法中，适用于的只有两种，一种为休假种的员工工资发放的标准（这里很显然是肯定要发的），一种是我也面临不可抗因素导致的停产停业！这里主要是针对企业面临的损失和困难而无法履行工资支付的，根据这两个内容我们能总结出一句话，企业有能力支付薪水的还是要支付的，毕竟个人也是需要生活成本的，但是如果企业无能力甚至面临破产危机，保住企业活下来才是为重要的，只有企业活下来才能保证以后的工资发放！个人站在中立立场，对不同的行业和工种不同可能会有区别，但是在企业很承担的前提下，还是一定要发放工资，这是企业的社会责任！不要逃避，因为很多员工没有工资可能面临很大的危机，特别是基层一线员工。如果我也比较困难可以适当缩减管理层特别是高管的一定工资比例（当然能发的一定要发，确实没得办法的情况下，主要以协商为主）特别是经济压力小的员工，可以协商欠薪补发的方式。 当然，现实中其实很多企业面对此次疫情，一样面临生死关头，支付薪资无意是压死骆驼的最后一根稻草，这样的情况下，还是优先保住企业为要，创业不易，国难当头，大家一定要以大局为上，不纠结个人利益得失，全以让大家都能度过当前难关为目的，团结一心共抗疫情！
