夜饮茗汁
契约精神应高于一般法律法规约定，企业签订的劳动合同，应该受合同法保护，应该高于劳动法，合同法体现了公平正义，劳动法往往事与愿违
全球小店
怎么看？讲究经济效益，一切向前看的社会里几乎都是这样的企业，除非自己出来做老板不打工。但是自己做老板也可能会这样做，别人都这样做而你不这样做会不够别人竞争，最终做不下去导致失败而破产。对一个不尊守劳动法的企业要求员工尊守企业劳动纪律只有适者生存，接受企业的剥削和折磨。要不辞职走人。要不等新的劳动法来解決。
海栋樑
我们这个年龄的子女。只要是没进事业单位和当工务员的，现在不管是工厂或是服务行业有几不是要工作十多个小时。旧社会有周扒皮，现在有制度。什么违法不违法的，我们当年八小时个个还觉得累。谁是牛是马，他们有的在上班的路上往往也还要当务些肘间。
卢三100491656
应该惩罚！很罚，但是需要政府部门拿出真正的力度！不是光说空话，推货船！企业违法是普遍现象！普通工人根本没有能力，更没有精力，工人工资低和企业耗不起！
用户3048405463576
社会的的劳动法是有尊严的，资本家的劳动法是靠抗议，游行，霸工，谈判争取后被迫写成了劳动法。社会主义的劳动法，工人的福利是具全的故有的，资本主义工人福利都是工人抗议游行霸工争取的。五一劳动节就是霸工争取的。从十小时工作日争取到八小时工作日。万恶的资本主义有万恶的资本家。私有制是万恶之源。
用户5324535276161
大多数企业，特别是私企，独资，外资企业等等，有多少百分百执行劳动法和劳动合同法，还有其他的法律法规，条条框框。就算是集体企业，国营的，他们都完全执行吗？做梦吧。谁都钻空子，走边缘化，打擦边球，或者与那些人同流合污，心知肚明。
土上倒土
一，需要成立真正属于劳动者自己的组织一一一新工会。二，需要劳动者团结起来，与违法行为做坚决的斗争。
幸福作坊
除了政府部门，事业单位好点，其余国企，私企，外企都没准守劳动法，特别是私企明目张胆，越来越嚣张
你好朋友哈哈哈
私企总是无视劳动法，随意加班，拖欠工资，不交社保，资本家们发明了996、997，工人已成当代长工。
用户5023278459266
没办法！是社会不合理状况造成的产物！民营企业、外资企业、独资企业等等；太多！太多！反正我是老大我说了算！我不遵照国家的劳动法规没事！你们员工必须遵照我所制定的制度执行！谁敢违反，轻则扣工资，重则开处解雇！管你饿死饿不死……
