宇宙的尘埃27551
有必须有。像加班多了不给加班费也不算调休时间，又不能说不做，毕竟还要拿工资吃饭。在家让你配合加班又说不算加班。反正就是要触碰劳动法了就让你自己妥协。公司虽不违法，但是建立在压榨员工让员工白干的基础上。
一砣很贱的黄泥巴
法眼扫描团队的律师经常会代理一些劳动争议的案件，所以知道好多单位的确存在违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为。比较常见的有以下几种：
一、不签书面《劳动合同》，或者签订《劳动合同》后不返给员工
一些公司耍一些小聪明，不与员工签订书面的《劳动合同》，或者在《劳动合同》到期后，不续签书面的《劳动合同》；有的公司虽然与员工签订了书面的《劳动合同》，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工。
当律师了解为什么这么做的时候，公司答复：万一员工辞职，或者被辞退后，想起诉公司，首先员工要证明与公司存在书面的或者事实上的《劳动合同》关系，否则就面临败诉的风险。
这样的小聪明实在提不到桌面，打官司要看证据，员工可以拿到其他员工的“证言”，也可以提供自己工资卡的银行流水，也可以提供公司缴纳社保的证明，也可以提供自己的工牌等都能证明公司与自己存在事实上的劳动合同关系。
另外，不签订书面的《劳动合同》，按照《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司不与员工签订书面《劳动合同》，真的有点得不偿失呀。
二、公司不给员工缴纳、或足额缴纳“五险一金”
虽然我们国家已经给立法降低了企业缴纳“五险一金”的比例，但五险一金对企业来说负担真的有点重了。
一些公司就把脑筋动在这里：
1、诱导员工签署不缴纳“五险一金”《承诺书》
毕竟“五险一金”不光是企业缴纳，员工也要承担一部分，有的员工不愿意缴纳自己那一块，让公司把公司承担的那一块的一部分也发给自己；公司当然不会那么傻，会要求员工签署一份要求公司不缴纳“五险一金”的《承诺书》。
《承诺书》主要内容有：员工是在自愿的基础上签署的，员工是在充分了解不缴纳的后果基础上签署的，员工不就公司未缴纳社保作为解除《劳动合同》的理由，员工不会就公司未缴纳社保起诉公司。
现在法院在审查类似《承诺书》的法律效力的时候，也是有分歧的，有到法院认为该《承诺书》违反了《社会保险法》的强制性规定，是无效的；有的法院认为这是员工处理自己民事权利的自由，是有效的。
2、一些公司未足额给员工缴纳“五险一金”
好多公司的工资分的比较细：基础工资、全勤奖、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、绩效奖励等，只是按照基础工资给员工缴纳“五险一金”，这样一来也没有违反《社会保险法》，也节省了一部分资金。
员工辞职后，就公司未足额缴纳社保向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时候，一般会得到支持，但公司一旦向法院起诉，则法院是不审理缴纳社保这块的，员工只能向当地政府部门投诉。
三、公司没有按照规定给员工计算加班工资
一些公司的员工喜欢加班，那是要挣加班工资，特别是节假日的加班工资是平日公司的2-3倍，但有的公司在这一块并没有按照《劳动法》的规定执行。
《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一些公司不但没有按照上述规定执行，甚至在员工加班的时候，不给员工发加班通知，一旦员工没有注意加班通知的事情，以后打官司举证就比较困难。
公司如果认为员工加班行为是自愿行为，不是公司要求其加班的，则一般情况下法院不会支持员工要求支付加班工资的诉请的，这一点作为员工是要注意的。
四、有点公司想法设法逼员工申请辞职
现在一些人认为《劳动法》《劳动合同法》过于保护员工的利益，员工只要提前一个月提出辞职申请就可以了，而公司想和员工解除合同就要支付经济补偿金，如果是恶意解除劳动合同的，还要按照经济补偿金的2倍支付经济赔偿金。
这些对企业不利的规定，导致一些企业会想办法逼着员工辞职，通过调岗降薪、大会批评、明里暗里递话等方式逼着员工在《劳动合同》期满前提交辞职申请，以免除企业要承担的经济补偿金。
五、结语
一些公司因为成本原因，总会故意、或者无意地违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在员工进行劳动争议仲裁的时候，利用资金优势，聘请专业律师和员工耗时间、耗程序，逼着员工撤诉、和解。
员工要利用法律援助的政策维护自己的合法权益，与违法行为做斗争！
法眼扫描
我是事业单位的，医疗机构，因为来了一个无法无天的院长，所以存在很多违法行为，比如女职工生育期要扣钱，病假期必须要去开会，不去扣钱，病假也要扣钱，可是扣下来的钱却不知道哪儿去了，而且请了病假生育假的人就不能参与年度优秀考评，自己各种贪钱中饱私囊，完全视法律为无物，真他妈呵呵了
身过忘川心入海
我在大国企，世界500强，我们上白班的职工，无论什么时候包括年节，加班都没有加班费，以前还给一天休息，现在休息都不给了，就从奖金里调整，是个人都知道，奖金总额就那么多，奖金让领导玩弄的炉火纯青，也就是说，没加班的要从自己腰包里拿钱给加班的，如果大家加班都差不多，那就是一分钱都没加，工作白干，就我们大国企都这样，可想而知其他行业了，所以，能移民的赶紧移民，晚了都对不起自己！
大双209132842
私营企业小企业，劳动法根本不能贯彻，在一个企业中，劳动者是弱势群体，尤其现在机器淘汰人的情况出现，我觉得这个世界还是需要教育与文化，让人的素质能够慢慢得到提升，尤其是这种商人和资本家的素质，因为我们这个社会主要是靠上层人，上层建筑去带动的，包括演艺圈啊所提供的这种精神粮食，可现在这个社会都是误导，很值得这个堪忧
genehoo
哪个单位不存在，有句话想必都听过吧：随时保证电话畅通，啥意思，随时准备接受任务(工作)。这句话放在八小时工作时间内没有任何问题，八小时工作时间以外凭什么这么要求，难道给加班费了吗，即便是八小时工作时间以外给加班费就必须工作吗(不坐班的教师除外)！然而正如看到的“随时保证电话畅通”，这有多么的违法！
堂前燕111992273
现在我们所在的企业都是黑心企业，不签合同，不为员工买五险，强迫员工早上六点钟不到就干活，吃饭时间没有，下午家还干到六点多，延长工作时间，提高劳动强度，
用户6168037439872
可以这样说，无处不有。
江山如此多娇142222542
几十年前或许有，现在在一般的企业里简直形同虚设，不是吗
希望如烟
我是干网约车的，我们单位疫情期间不但不给司机降租金，如果司机有意见不想干了可以马上终止可以马上交车，不交车的，每月的租金一分都不能少，这就是逼着司机出去干活啊，不知道这种行为怎么判定
