對於一個初來乍到的新人來說，適應新公司的環境是一個挑戰，因為很多公司都有排外的文化，表面上看起來其樂融融，私底下爾虞我詐，拉幫結派，鬥爭不斷，而作為新人很有可能還沒正式開展工作就已經被踢出局，根本沒有走上牌桌的機會，所以說適應環境的能力很重要，但是這只是第一步。
要想立足腳，要想得到足夠的影響力，你必須要走完這四步：被認知-被認同-被認可-認你這個人
1、被認知
這個需要你主動展現，作為新人，勤快一點，忍耐一些，這是職場必須的，老人讓你端茶倒水，那是給你機會，你要被認知的東西包括：
姓字名誰、來自何方、家庭狀況（妻兒老小）、工作履歷（過往成就）、興趣愛好、脾氣秉性等等。
被認知後，才能確定你是否被歡迎，如果不被歡迎和喜愛，很可能你將被無情的拋棄，這個階段拋棄你的是這個企業的文化，因為他對你的能力完全沒有認知，只是看你的“態度”，態度“端正”將進入下一個階段的考察。
2、被認同
到公司一段時間以後，哪怕你戰戰兢兢，如履薄冰地平衡各種關係，竭力不去選邊站隊，但是也不可避免地要表達一些看法和觀點，如果你的觀點正好說到某些人的心坎上，這些人有可能情不自禁地把你當成自己人，如果你有幸被大Boss隆重地表揚一下，很多人將會對你產生認同，因為大Boss才是最能帶方向的人。
3、被認可
被認同階段，是針對你的一些觀點和看法，通常是你以往的經驗在新的工作環境中的應用的一個主觀上的判斷。
而被認可階段，不僅僅是你的觀點和想法，更多的是你的所作所為，這個是對你的執行力，辦事能力的考驗。
任何一個員工，對企業的價值，就是要創造價值，或者說是要能為企業解決問題。企業很“勢利”，逐利是企業的一個本性，所以把事情辦漂亮，才是生存之道，才能得到認可。
被認可還是不夠的，那頂多能說明你是一個將才，能獨當一面、能衝鋒陷陣，要想成為帥才，你還需要不斷提升你的影響力。
4、認你這個人
大家都知道“粉絲”的力量，很多粉絲對自己的偶像是盲目崇拜的，這其實就是粉絲認這個人，願意無條件去追隨。
在企業裡面，有這樣的影響力的人不多，甚至老闆都做不到，這個不僅僅時候有解決問題的能力，還要有足夠的人格魅力，有領袖氣質，對身邊的人的關照不僅僅停留在工作上，生活上也能做的很到位，很體貼。
一旦能做到這個地步，即便離開這個公司，他也不會差到哪去！
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