賽門之略
兄弟，你跳槽了麼
在中國的職場年輕人跳槽是個熱門話題，特別是年後季“你跳了嗎？”快成了問候語。這個時候很多人會拿中國年輕人頻繁跳槽跟鄰國日本做對比，說什麼“日本的文化”、“工匠精神”導致日本的年輕人很少跳槽。我覺得不是，主要是經濟環境和兩國職場規則造成的差異。
工作的穩定性
中國雖然是世界第二大經濟體，但經濟發展還處於初創期。這在兩國中小企業的壽命上得到體現，日本的中小企業平均壽命是12年，中國中小企業壽命是3年，而解決大部分就業的正是這些中小企業。所以對於中國的年輕人來說，安穩在一家公司工作所面臨的失業風險遠遠高於日本的年輕人。
薪酬體系的差異
日本公司薪酬體系遵循的是“年功序列工資制 ”，員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加。雖然制度略顯僵化，但能發揮穩定軍心的作用。中國公司則過於強調個人能力，忽視員工的忠誠度。很多公司辛苦培養出一個人才，而這個人才會選擇把在公司獲得的能力通過跳槽為自己變現。
晉升機制
日本公司更喜歡內部晉升，不管能力如何，剛進公司的年輕人工資都很低，都是通過在公司做出貢獻並達到一定工作年限才晉升機會。中國企業更講究“拿來主義”，忽視內部員工的培養，一般更願意高薪聘請外來人才。所以中國的年輕人更多的是通過跳槽完成升遷。
年輕人頻繁跳槽，是中國經濟發展目前所處階段的一個正常現象，隨著經濟改革的深入及職場規則的完善，年輕人會更加傾向於接受一份穩定的工作。
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