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我想说的是，为什么工伤后想离职？一般讲，工伤后想的是怎样把伤治好、养好，以利今后更好的工作和生活。因工负伤是受组织和同事赞道、理解、同情且应该说光荣的事情，自己不应有不必要的纠结，也不应和离职联系在一起。当然，工伤前就有要离职的打算是另一回事，什么时侯辞职（主要考虑保障自身权益），1.等工伤医疗终结，有了伤残等级鉴定结果。2.给单位协商辞职，能够按政策规定领取到因工伤的伤残和就业补助金，还有因在该单位工作的经济补偿金。
清清江水7367
工伤，是基于工作原因发生的事故伤害。
伤害一旦发生，从入院治疗到休息康复，需要较长的时间。
并且，工伤保险基金对于工伤费用的支付，也有着严格的规定和程序。
那么，工伤职工想要离职，什么时候办理手续，才能最大化的保障自己的利益呢？
下面我为您一一分析。
一、工伤申报
1. 发生工伤，用人单位应当在工伤发生30日内进行工伤申报。
2. 用人单位未进行工伤申报的，受伤职工个人及其直系亲属，可以在工伤发生之日起一年内自行向单位所在地人力资源和社会保障局工伤部门进行申报。
1.工伤发生后，第一时间送往当地正规医院就医。治疗工伤所需费用符合《工伤保险药品目录》等三个目录标准的，由工伤保险基金给予报销。
2. 门诊或住院治疗结束后，由用人单位根据医生的诊断结果结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，一般不超过12个月。
三、劳动能力鉴定
1. 经治疗伤情稳定后，基本是在停工留薪期结束以后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属，向当地劳动能力鉴定部门提出申请，并提供工伤认定书和相关医疗证据。
3. 劳动能力障碍分成十个伤残等级，十级最轻，一级最重。
四、一到十级伤残待遇
1. 一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴，直到退休。
2. 五级六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。由用人单位适当安排工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3.七到十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，基本不影响工作或由用人单位根据工伤职工身体状况适当调整工作。
五、离职待遇
根据《工伤保险条例》规定，
1. 一到四级的，由工伤保险基金给与支付伤残津贴直到退休，所以不存在离职的说法。
2. 五到十级的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六、非法用工单位工伤
实际工作中，有些非法用工单位没有缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，前期程序基本相似，不同的是，医疗费及伤残补助金全部由用人单位负担。由用人单位根据伤残等级一到十级进行一次性赔偿。
综上所述，根据不同的情况及伤残等级，离职的时间不同：1. 一到四级，不必离职，领取工伤保险基金伤残津贴直到退休；2. 五级六级，建议根据自己的年龄安排，可以不离职，领取用人单位伤残津贴直到退休；也可以离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和用人单位领取一次性伤残就业补助金。3. 七到十级，基本不影响劳动能力，如果不喜欢原工作的话，可以随时离职，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和从用人单位领取一次性伤残就业补助金。4. 如果是非法用工单位，建议领取一次性赔偿金后直接离职。
晶说社保
工伤九级伤残，还没有拿到钱，而且想离职。你计划的只是离职的最佳时机而已。
在劳动法规定的，你尽可能享受这个待遇。而且因伤残要求企业更换适合自己的职位。但离职的后果你一定要知道。
例如：
1. 还有其他更适合你的企业和岗位聘用你吗？
2. 若你离职，即与原单位无关。再出现与伤残相关的疾病，極可能难以获得关照和同情。
3. 选择其他企业未必更好。
4. 伤残的钱是国家赔给你的（有工伤险），建议去劳动部门追追。
5. 如果你无一定的技术，不要轻易离职。趁年轻努力学点技术吧。
用户58912857365
不要离职。经医疗鉴定确认为工伤的，企业不能辞退，本人为了保障自己的权益，不要主动要求离职，让企业依据工伤条例处理。个人要依法保护自己。
9264802415148
没有最好，只有最适合。每个人的情况不一样不能一概而论。
比如，有的工伤职工公司没给入工伤保险，都是自己一步步按法律程序申请认定工伤，进行劳动能力鉴定，然后起诉要赔偿，像这种情况就是要赔偿的时候就解除劳动关系最好了。
而有的工伤职工五险齐全，没几年也就退休了，当然就不离职一直到退休最好了。
当然，除了以上两种情况外，还有其它多种情况，不可能一一列举，只能针对个案具体分析。如有需要可以私信我。
