陳麗歌吧
給合理的加班工資和，業績分紅，就有人幹了，你以為我們是牛那，默默無聞，想讓我們出血還不給我們吃肉，啥社會了
誰是傳說586
我們公司原則上不讓加班，1安全問題，有遠距離的，有女生遠距離的；單位晚上加班安全研發生產保障問題，2成本問題，加班費，餐費；晚間全空調全照明電費，3單位領導，強勢領導認為，項目是事先組織好的，需要加班，一般認為工作效率低，要提高效率！必須加班申請審批，報安全部門備案。有一次設備故障，延誤時間，但任務終點不可變更，項目組必須加班。有一女生坐班車再倒車回家要近2個小時，當時晚上近22點了，通勤會省一半時間，打車的話也要有人送，而送的人也要回家，送的人還得是男生，也存在問題，綜合時間丶成本丶安全，在單位附近預定了酒店，並找了個女生倍同，兩女生住一晚，兩女生必須告知家人，打車目送兩女生進入酒店，這才離開，無奈本人是男生，這是必須的！而住宿費用報銷，但是審批要求特別說明理由！
紅與黑8495
其實加班文化在中國現在很普遍，不加班是異類，但是那些500強大公司除了網絡類型公司有多少會加班？我接觸過好多家都是下班必須趕緊走，要加班還得提前申請報備。我始終認為加班不一定可以把事情做好，工作量本來就只有那麼大的時候加班員工就磨洋工，時間久了就沒效率也沒激情了，我也曾經帶過團隊，我會上直接就說能4小時幹完的就不要5小時，早幹完哪怕逛網站都沒事，最後結果證明效率是公司最高的，團隊協作也非常棒，有需要加班根本無需說自動加班完成，就算不是自己的本職工作有需要其他同事都會主動協助。所以我覺得確實需要員工會自覺，沒必要強制加班就是浪費公司的電和員工的時間。
月之夜654
首先，題主你應該明白，加班到底是為了什麼。加班分兩種情況：1.為了加班而加班。2.為了創造更多工作價值而加班。
01
大可沒必要為了加班而加班
如果你的公司工作規整，而且大家工作效率也比較高，每天事情都完成的不錯，大可沒必要因為別的公司加班，自己公司不加班而覺得損失什麼。為了加班而想讓員工加班，不但沒有必要，而且會適得其反。畢竟大家除了工作，下班後也還有自己的生活。
之前在聽一個創業大佬說，他以公司員工加班為恥。如果一天的工作能在上班期間完成，結果因為效率不高，拖到下班，不僅浪費了時間，讓工作也打了折扣。這種做法，根本不值得提倡。
所以，在目前你還沒想到加班到底是為了做什麼的時候，不要輕易想加班的事。先著重把目前的事情做好做精。
02
為了創造更多價值收益而加班
如果你根據目前的情況來看，員工確實工作動力不足，又或者公司事情確實也多，而且根據工作情況，員工可以適當加一下班，為更好地提升工作效益。你想要員工加班，你得采取一定的方式。讓他們覺得加班，跟他們有什麼關係，這個可以是利益關係，也可以跟他們的績效做掛鉤：
比如：
你可以跟大家說，因為這幾天工作繁重，如工作加班的夥伴，加班一個小時，公司提供晚餐，一份水果拼盤，零食隨便吃。當然加班時間不是目的，你要根據考核，加班做了什麼事情，可以在這上面做一些獎勵措施。這個根據工作的性質來設置一些考核獎勵。
如果一週加班幾次，提前完成了什麼事情，公司做周優秀員工評比，優秀員工獲得什麼樣的獎勵，然後又獲得評選月度優秀員工的名額，月優秀員工有什麼樣的獎勵...
當然，你也可以更直接設置成：加班多長時間，根據所做事情，額外加班費是多少，比如一個小時，兩個小時分別是多少錢。
你通過這樣的方式，讓他們覺得加班完成事情跟他們的績效或者工資獎勵有關，我相信肯定有更多的夥伴加入進來。
我覺得，如果你真的想讓員工能夠想待在公司創造更多的價值。平時需要做一些團建活動。把公司打造成有氛圍有意思的公司，到時候團隊也更活躍了，大家都覺得待在公司也有意思。把大家的成長跟公司的目標結合起來。相信，這樣對公司對員工都比較有意義。
總之，要不要加班不是目的，關鍵要清楚加班的意義在哪裡。然後再從這個方面著手，做出對員工對公司都有利的方案出來，加班才能順利進展下去。
80後楊同學
請問到點不下班有什麼好處？給錢、給吃、給喝？如果啥也不給，為什麼到點不讓下班？你來說說你的大道理給我們聽啊，自私的老闆千篇一律，就是都喜歡壓榨、欺負員工，拿十塊錢的工資，非要求給幹一千塊錢的活，你也不想想你的錢是金子做的嗎，如果付出和得到不成比例，員工必會反抗，最後你就剩光桿司令了，公司宣佈倒閉。
寶寶jiao
每個公司的老闆都希望看到員工自覺自發地留下來加班，一來，這樣說明自家公司的業務紅火、工作項目多；二來，這樣說明自己給員工安排的工作任務已飽和，公司所付出的工資能獲得額外的回報。
1、讓員工心甘情願地加班
讓員工加班，其實是一種壓榨員工生活的表現。所以一說到加班，幾乎沒有什麼人會樂於接受，就算被老闆強制要求留下來加班，心不甘情不願的加班也只是“人在心不在”的“摸魚”，這樣既無法通過加班帶來高效率的工作產出、又會讓員工心裡產生不滿的情緒，得不償失。
所以，給員工福利，讓員工獲得利益，從而心甘情願地加班才是正確的方向。
騰訊公司在這方面就做的很好。騰訊公司每天五點半下班，但公司設定的免費班車是六點半，所以很多員工都會主動加班一小時等大巴車。接著，騰訊又在晚上8點的時候安排了免費的工作餐，員工們想想自己回家也沒心思做飯，點外賣又麻煩，還不如加班到8點半，吃了工作餐再走。 然後，這還不算完，騰訊還特意規定說晚上10點以後下班回家的員工打車可以報銷。加班到8點半的員工一想，回家不用擠公交，打出租還能報銷，那就再加班兩個小時吧。
就這樣，沒有逼迫，沒有號召加班，大部分員工都會自覺選擇加班到10點。
當然，騰訊這樣的做法不是每個企業都能做到的，但起碼我們可以給足加班費，加班費這樣的福利還是能吸引一部分員工主動選擇加班的。
2、加班只是手段，高效完成工作才是目的
為了加班而加班，為了給領導留下一個好印象而加班，為了融進同事圈而加班……這樣的混水摸魚式加班對於提高工作業績毫無作用、反而公司要多付一筆水電支出。
所以、我認為，比起提倡加班，還不如提倡更少時間完成工作任務。
- 改變對加班的執念，加班並不是解決工作問題的好方法。
- 確定員工加班是否真的有必要，避免員工形式化加班。
- 加強員工時間管理方面的培訓。
- 對於工作效率排名前三的員工給予物質獎勵，鼓勵大家提高工作效率，而不是比拼無謂的加班時間長短。
範小碗
你應該考慮怎樣在員工正常值班時間內完成工作任務，甚至是更多的任務，而不是考慮讓員工加班。你以為加班好玩呀！無故加班能讓一個企業加報廢。首先老闆多付工資不說，還浪費人力，財力，違反勞動準則。效率是用最少的人，幹最多的事，花最少的時間，創造最大的價值。不是隻有加班做樣子給人看的，看上去很努力的人，實際上都是一種視覺假象，做作虛偽。
真正幹實事的人，都沒有時間考慮你所考慮的問題。
人都有毛病
按勞動法規定，只要給他們發放平時工資百分之三百的加班費，他們肯定願意加班。
亮劍3549
6點下班，6點30有晚飯，7點鐘有點心，7點30又小酒品，8點鐘有車送員工回家。完美的加班。
王帥帥的慾望
毛主席說:政策和策略是黨的生命，各級領導同志務必充分注意，萬萬不可粗心大意。你們公司就是政策和策略沒有制定好。好好學學毛主席的論十大關係，要想讓馬兒跑的快還不給它草吃，要想讓雞多生蛋還不給它料吃，哪有那麼多的好事。
