本仙女胖胖滴

“逢言职场说”观点：每个人都非常清楚自己所就职的企业状况，不管你在企业的时间长或短，能不能与公司一起长期发展下去，其实在疫情之前就有答案了。跟对老板和找对平台非常重要，就我个人而言，不管企业是否宣布降薪，至少三年内不会离开现在任职的公司。

一、公司的老板

• 公司的领头羊很重要，老板是一个有战略、有格局、有思想、有能力、有大爱、愿意给员工机会成长和平台、尊重员工的人非常重要。
  

• 相反，如果一个公司的老大、领路人，公司里什么大小事都亲力亲为的人，一直不给小伙们成长机会的人；公司不愿意花钱花时间给员工培训，薪酬福利5年了还没变化的，一个优秀的主管3年了在公司还没有晋升……那么这样的企业是没有前途的！
  

我们的老板是前者这样一个人，在这家公司3年了，公司从几十个人发展成300多号人，老板是一个愿意带我们成长和进步的人。

二、公司的平台

1.企业的格局

马云老师曾经说过，员工离职无非是两个原因，钱没给够，心委屈了。

• 一家企业的格局，往往就体现在对待自己的员工的态度上。但凡优秀的企业，一定主张员工第一，满足员工的发展需求、物质需求等，再去谈企业的蓝图。
  

• 当企业的普通员工都对公司寒心了、不抱期望了，那么这家公司也差不多就这样了，就算死不了，也不会活得更好。
  

2.企业的各类系统体系是否完善

• A.很多企业老板不愿意花钱让员工学习，成天在公司做些落后的、低效的内部管理培训，培训也不系统，就一些简单的业务知识，还三天打鱼两天晒网，一段时间就停止了。
  

• B.薪酬福利体系不完善，老板一言堂，凭感觉和亲疏定薪，几年没有调薪；社保公积金等最基本的都没有，其他员工福利更是少之又少。
  

• C.内部采购系统、财务系统混乱，没有制度，一天一个变化，全部老板娘说了算等。
  

• D.公司的管理制度陈旧，办公、考勤系统不会升级网络化，依旧用着最传统的手签、指纹等。
  

3.企业文化及氛围

• A.企业过分强调员工的付出、奉献，经常让员工看亮剑，写观后感……团队达成业绩目标了，随便发个10几块钱的小奖杯，其他啥也没有等。这样的老板只会画饼，从来不给员工切实的奖励。企业文化标榜奋斗者、亮剑精神，却从来是空谈。
  

• B.企业氛围，一天到晚职场里，老板和高管大呼小叫；职场办公司隔断多，员工却少的可怜，一片寂静，鸦雀无声，远在5米外的同事连打电话都能听的清清楚楚的职场。
  

• C.搞个员工活动，基本的费用支出都愿意给。比如有大领导和4-5个员工的生日会，搞个200块钱的蛋糕、零食，生日礼物是仓库剩余小物品。
  

• D.同事关系相处不易，遇到事情都互相推诿；老员工不会真心教下属和新员工等。
  

4.企业晋升及发展空间

• 公司组织架构稀松，岗位和管理人员断层，及其落后的招聘系统，老板依旧一而再再而三的强调按照他的规矩来招聘。
  

• 入职公司以来，就是任职主管，公司5年了的优秀人员依然是个小主管，没有发展空间，薪酬只有稀少的工龄奖每年在递增。

  
  

如果你所在职的企业是上述这样（占比30%）的建议尽快离职，跟着这样的企业耽误青春和错过最好的进步成长期。反之，则会是一个较好的发展平台，好好把握，一起跟着企业发展。

有些企业老板平时就高高在上，不珍惜自己的员工，平时就这么多的问题。在疫情期间，凭什么让自己的员工跟企业一起互相理解，合作共赢？

目前我带的企业较少的问题，每个企业都多少存在问题，但是不会都体现在员工身上，至少要有一个好老板及一个好平台。

“逢言职场说”总结：综上，疫情期间，在企业面临困境的时候，最考验一个企业、一个老板的胸怀和格局，思想与为人处世之道。每个员工心理都有一杆秤，这些评判标准不尽相同，但是最起码是企业和员工的信任与尊重是必须的。所以企业、老板的正确价值观是企业发展的基石，影响和带动企业和员工一致向前发展，没有员工第一，合作共赢格局的企业，越来越难。

题主所说的情况我相信很多朋友的内心已经有明确的答案了。

最后祝福2020年每个好企业、好老板带领员工一起共度难关，一起成长进步。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

逢言职场说

【星雨观点】跟谁过不去，也不要跟钱过不去。因为没钱的曰子实在是不好受。

由于疫情，我们公司还没复工，但每天会安排一个人去值班。昨天正好是我值班，上班途中正好遇到了一个过去的同事。小伙子大学毕业后来我们公司工作，两年前跳蹧到市内一家规模较大的民企。正好路上遇到，虽是非常时期，但还是聊了一会。

他跟我讲了他的遭遇，应该与你提出的问题非常相似。去年底，他所在的公司因为效益不好，决定对企业的行政人员降薪。被降薪的人员虽然心存不满，但在人屋檐下，不得不低头，也就忍了。可是小伙子年轻气盛，直接提出了辞职。本来想年后再去找一份工作，没有想到遇上了这场疫情。现在是没有了工资收入，天天在家干着急也没办法。

客观看待企业降薪。

记得过去有一个比喻，形象地把企业与员工的关系比喻成“锅”和“碗”的关系，意思是锅里有，碗里才会有。就是说企业效益增加了，员工的收入才会有增加。

这次疫情对企业造成了很大的影响，很多企业至今没有复工。即使将来复工了，也会面临着缺资金、缺原材料、缺产品市场等问题。企业要想在短时间内摆脱困境、恢复正常发展，估计具有一定的难度，也需要一个过程。

那么，在这种情况下，企业宣布降薪，我认为对企业的这一行为可以理解。

企业面临困境，需要员工同舟共济。

任何企业的发展，都是波浪式的。有顺境，也有逆境。

企业在发展顺风顺水的时候，增长快效益好，员工收入有提高，这种情况下员工自然高兴。但当企业出现了困难，生产经营停滞，经济效益滑坡的时候，提出给员工降薪，大多数员工都会很难接受和理解。这实际上就是常见的只能同甘不能共苦。

企业和员工是相互依存的命运共同体，在企业出现困难的时候，员工应该多理解企业和老板的难处，积极为企业的发展出力，与企业同舟共济，共渡难关。

是接受还是直接走人？还是要取决于自身的态度和实力。

面对降薪，是接受还是直接走人？我们可以从以下几个方面来分析：

1、你愿不愿意与企业共渡难关？如果愿意就接受，反之则走人。

一般来说，在以下几种情况下，都是会选择接受降薪而留下来继续工作，与企业共渡难关。

• 在企业已经工作多年，有了较深的感情；
• 感到这个企业工作的环境很好，对自己的现状也比较满意；
• 认为企业虽然目前遇到了困难，但发展前景看好；
• 自己觉得有个工作不容易，现在重新择业也很难，不想再折腾；
  
• 自身条件一般，估计离开了也不会找到象现在的工作。

以上的这几种情况，应该都是会留下来继续工作。

2、如果自身不具备一定的实力，选择走人易，再想就业难。

可以预见，今年的疫情，必然会给就业带来较大的影响。

许多业内人士预测，复工后仍然会有一部分企业开工不足。

企业开工不足，必然会减少用工需求，客观上使求职增加了难度。

对于大多数人来说，如果不是属于紧缺的专业人才，或者高技能的专业人员，或者熟练工人，估计会面临择业的困难。

总结：面对企业降薪，到底应该如何选择，建议还是要根据自身的实际情况，冷静分析利弊得失，慎重地做出选择。

星雨如风

对于我来说是选择接受！

这个里面关系到一个个人成本问题。它的决定因素可能和自己的家庭背景，年龄层次比较有关系！

我是在一家私人企业工作了12年的一位员工。在疫情没有爆发之前，去年10月份我提出过一次离职。那个时候信心满满，认为凭着自己的能力和经验可以找到一个比现在的岗位更匹配，薪资更优厚的工作，当然情况也正如我所预料一样。工作不难找，而待遇不理想。然后结合自己的自身情况，选择在这家企业继续留了下来。

首先是个人表现的考量。那如果企业都复工后，相信每一个私企都会有这样的一个类似情况出现的可能，如果我此时选择走人，那我必将面临着求职这件事情，而在求职的慢慢过程当中，还需要了解到每一家我所申请面试的单位，它们的背景条件和当前复工时候是否也有降薪的政策存在。因此我考虑更多的是自己现在在的这家企业里面的职业位置是否能够让我有效的去规避这样的降薪风险？以及我选择留下来接受降薪能够给企业带来的今后对我个人忠诚度的评估。

其次，同样我认为降薪政策在一家企业只是短暂的。也许仅仅就是这一个月给你的薪资降薪。但可能你收获的是类似于和企业和老板一同并肩，度过一个非常时期，拿出的是你对公司所做的一些努力和贡献。

第三，拿我现在的同事来看，有很多同事，非但不是在公司出现降薪情况的时候选择走人，而是在出现疫情时，当前公司需要召回一些同事，去奔赴一线抗击疫情，他们也毅然决然的积极的响应着。

所以我想，假如说个人情况、家庭背景比较优厚；或者在年前，就已经产生过要离职的想法；再或者你已经对这家公司不存在更多的追求和梦想。那就没有必要考虑太多，毕竟"做的不开心"和"钱不到位"是不想干的两个核心条件。

但对于我们来说，这样的非常时期出现的特殊情况，我想应该是有心理准备和心理考量，能够接受的。

菜神V5

很不幸，我们公司就选择了降薪！

我们的大的方向是

1、市场人员降薪4成，后勤和技术人员降薪5成，但绝不辞退员工，虽然固定工资有违政策和人性，所以，我们做了补充方案，那就是公司迅速敲定疫情阶段可以做的业务，并已经基本确定，并形成奖金方案。

2、宣布全员远程办公，同时工作时间调整为上午10点到下午4点，另外各部门安排1人在公司值班，确保有事情能有人；

总的目标是养活自己，待疫情一过，迅速发力市场。

公司降薪也是无奈之举

降薪，绝对是不得已的举措，吃老本活不了几个月；

我们知道，无论降薪是否顺利，对公司和员工双方都是不利的；就像身上有了伤口，伤口好了，也有伤疤；

降薪，员工的工作积极性是非常受打击的，最终影响的是公司的短期的业务开展和公司长期的品牌形象；对员工的生活影响是最直接的。

但是如果不降薪，可以预见，公司近两个月就只能吃老本，这个是公司不愿意看到的；

现在能够做的就是希望员工能力理解公司的想法，大家同舟共济，共渡难关。

公司的主管人员，没有表示异议，全票支持

各部门主管，作为参与本次举措的决策人，在接受到此命令，无论心理想的是什么，都无条件执行，因为我们不仅仅是要出方案，还要去执行方案。

我本人作为管理人员，我很清晰的知道公司的状况是什么，也非常清晰地知道自己的生活和家庭将会面临什么，家人因为疫情降薪不得不降低生活开支的画面很自然地不断地出现在眼前，想着因为疫情自己的待遇不能够满足家人的开销，心情无比激动；

可是，工作仍旧得继续，做方案，与各级主管沟通，与员工沟通公司的情况，并听取员工的想法和意见。

因为公司的态度一直是非常透明公开的，并且在这个过程中，也不断听取了员工的建议，总体效果还是可以的。

公司的员工，刚开始是无法接受的，沟通后表示理解

对于损害自己利益的事情，没有人会第一时间就表示理解的，更不要说同意，这个是人之常情；

当主管人员先口头通知员工的时候，员工就在工作群发起了“抗议”，希望不要降薪；随后是希望降薪幅度小些，然后是部门主管甚至提出了对自己部门减员，保留在职员工的薪资不变或者小幅度调薪，等等等；

紧接着，公司的人力资源部与员工进行了集中和一对一的沟通，这个沟通并不是强迫员工必须理解和支持，而是听取员工的想法和意见。友好的沟通，让员工更加了解了公司的情况，也提出来很多自己的意见。

最后，全员通过

通过沟通，公司决策层采取了一部分员工的建议，比如，公司疫情期间推行的项目的进项全部采取奖金制，盈利部分公司不留取一分钱，全部给到参与项目的员工。

就这样，公司最终也达成了降薪的目的，员工也在疫情阶段保证不失业，并且有收入保证，同时，公司也能在这个阶段保存了自己的能力，以便在疫情过后第一时间搏击市场。

【总结】

人的一辈子，哪能不经历什么风险，企业也是一样的。疫情给了我们很大的打击，但是也让我们更团结。

多一份理解，多一份宽容，这个社会将会更美好！

稚始栀终

昨天，公司发了1月份的工资，工资到账时我就看傻眼了。为啥比年前工资还少了30%，一开始以为是我表现不好所有给我降薪了。后来一问，所有人都是如此。

原因都可想而知，受疫情影响，公司延迟复工，损失巨大。目前虽已复工，但政府要求对所有外省人员都需要单独隔离14天后才能开始上班，而公司的省外员工多达35%，这样一来，公司损失更难挽回。

隔离14天加上春节假期，相当于1个月没上班，但工资仍然需要发，对于我们接近2万人的公司而言，仅工资都是一笔不小的资金。所以若不裁员就必须降薪。

那么，面对疫情过后的降薪，大家的态度是怎样的?

80%的同事:降薪是公司的无奈之举，想让公司活下去就必须采取的方式，我接受该方式。

这也是大多数人的选择。在该情况下，未采取裁员措施就已经不错了，若此时自己选择离职，则面临更大经济压力:

跳槽:竞争更大。此时跳槽的竞争者不仅仅是其他找工作的人，还有已在该公司的人，因为很多公司会选择裁员，那么公司还会拿你和公司的人对比，择优录取。

面试期长且无经济来源。有很多人在年前就已决定年后重新找工作，而经过这波疫情之后，需要找工作的人更多，那么你面临的面试期则更长。在漫长的等待中，你需要付房租、房贷等等。

综上，80%以上的同事认为此时离职非明智之举。

20%的同事:累死累活一整年，工资不涨反降了，当然得走。

该类同事觉得在过去的一年付出很多努力，却未得到相应的结果，所以选择离职。并且，在他们看来，还有如下原因:

1.若不加薪，导致员工离职，企业损失更大。

目前的岗位可以说是一个萝卜一个坑，但有人离职，则需要企业花费更多精力与金钱来招聘，这样的损失则会更大。因此这种报复式心理离职。

2.工资突然降低，心理落差大

以往只会涨薪，就算再差也不过不涨薪而已，但这次还降了30%，实在受不了。按按降薪后的工资，每个月房贷都不够还，基本生活都已得不到保障。

而我，选择的是继续在公司。不是公司没良心，而是公司想要活下去，就必须采取一定措施，也相信疫情过去后，公司会给我们一个满意的结果。

Judy读书

降薪，是降20%，降60%，还是降100%呢？

疫情影响下，很多公司由于生意瘫痪，造成资金紧张难以运转。

选择降薪的目的在于：节约用人成本，让员工与企业共同承担风险。

对于企业宣布降薪，是否该立刻走人？建议大家好好思考以下问题，再做考量。

1、降薪，是长期降薪吗？如果不是，离职就能解决问题吗？

这一次的疫情，对很多行业都造成影响。中小企业面临着生存环境的困难和压力。

说白了，企业降薪是为了管控公司运营成本，为后续发展节省空间。

降薪选择离职，你要观察企业降薪是否一直存在。

• 如果说企业降薪是长此以往都降薪，而降薪对你的生活造成影响，与你的工作价值不对等，再三考虑后你选择离职，这或许情有可原。
• 如果只是这一个月降薪，从长远发展考虑，离职是否能改变现状？是否其他公司不会降薪？

2、降薪，与你的职业发展是否冲突？是否意味着你将失去升职加薪的机遇？

作为企业员工，千万不要单纯的看表面问题，透过现象看本质才最重要。

你要思考下：

企业选择降薪的原因是因为疫情影响入不敷出，运营成本增加还是因为你的个人能力问题降薪。

• 如果是疫情影响降薪，说明全体员工都要付出代价，并不单单是你一个人。这种情况，建议不要轻易离职。因为其他公司，可能也是一样的情况。
• 如果是个人能力被降薪，那对于你今后职业生涯发展肯定会有影响。这种情况，建议你离开。因为降薪，代表着企业对你能力的不认可。

3、离职是否能改变降薪现状？

如果对于企业降薪行为，你非常不认可、不赞同。

这时候你要思考下：离职是不是就能改变降薪现状？离职是不是就一定能保持现有薪资的稳定？

如果这些问题，你自己都是未知数，建议慎重理智的选择。

离职原因千万种，但意气用事的离职却是不可取的。

就算要离职，也要做到骑驴找马，不要裸辞。因为裸辞的代价，普通人真的耗不起。

我是 ，职场咨询规划师，互联网公司运营经理，知乎专栏作者。更多职场精彩内容，欢迎关注我，与你一起优雅混职场。

壹哥职场说

大家好，我是老张，针对这个话题，我有些自己的看法。

如果是我所在的企业宣布降薪，我要先弄明白以下几个方面：

1、这次降薪是一部分降薪还是全员降薪？

2、降薪是否为了是帮助公司分担这次灾难，对公司做出的“个人奉献”，如果是，那么以后赚钱了或者发展好了，是否会有相应的奖励机制？

3、这次降薪周期多久，一个月？三个月？半年？

4、降薪比例多少，是否会影响到我的生活？是否在我接受的范围内？

然后我要结合自己的情况，问自己以下几点？

1、自己如果这时候跳槽，是否有把握发展的更好？

2、自己来公司几年了，是否还有成长空间和发展空间？

3、自己对于这家企业是否还有感恩的情怀，自己这时候离职是否会内疚，影响道心？

如果你核算下来，要走，我建议你：

1、对公司，表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、开始私下投递简历，预约面试，寻找好的机会；

3、投递简历一定要屏蔽老东家；

如果你核算下来，觉得还可以接受，不想走，我建议你：

1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，对公司表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命运的态度，继续好好工作；

2、思考提升公司业绩，提升人员效率的方法、点子，带动大家让公司尽快进度困难期。

说在最后的话：

经历这次疫情，是谁都不愿意看到的结果，公司宣布降薪也实属无奈之举，所以，不管离职不离职，都不要埋怨什么，好聚好散，道路阻且长，幸来日放长，让我们做好自己吧！

如果各位小伙伴喜欢职场发展的文章，关注我吧~我希望和大家一起成长~

老张聊职场

题主的这个问题，在当前疫情影响的大环境下，不正是每个企业职员关心的问题么？万一这种问题落在自己头上应该怎么办？今天咱们就来仔细谈谈。

降薪是否合法？

先说说企业宣布降薪是否合法。有人想当然的说，企业宣布降薪就是不合法的，其实这种说法是片面的。

首先，抛开疫情的影响，咱们先看看《劳动合同法》是如何规定用人单位和劳动者在什么条件下可以变更劳动合同的。

根据《劳动合同法》第三十五条　：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可单方变更内容的条件包括：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应地调整。

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。

企业困难时，是否可以降薪?

其次，如果用人单位出现持续的经济困难，通常会采取放长假降薪或者轮流上岗的方式。那么这种情况下的降薪是否合法呢？

根据劳动颁布的《工资支付暂行规定》第十二条：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，因经营状况等员工之外的原因，造成没有工作或工作不饱和，单位决定放假或轮岗的，是用人单位放弃劳动请求权的行为，不宜认为侵犯了员工的合法权利，并且有其合理性，因此当为合法有效。企业因停产、停工，应该在当月按照原合同工资支付工资。

关于疫情的相关政策法规

然后，咱们再了解一下疫情期间的政策法规。这次新冠肺炎疫情波及面广、持续时间长，对很多企业都造成了巨大的经济损失。因疫情防控需要而进行隔离、居家灵活办公、企业停工停产等期间，用人单位应当依据不同情况保障劳动者的劳动报酬权利。

根据《传染病防治法》第四十一条第二款规定：

在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅作出《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中要求：

“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。

2020年1月31日北京市人力资源和社会保障局作出的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》中要求：

“对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。”

针对企业因疫情防控而停产停工的，《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

总结

总结一下，在当前的疫情环境下，企业即使是复工也可能不会有太多的效益。因此会造成一定时期的经济困难，如果是安排员工轮岗或停工，企业要求降薪也是有一定的法律依据的。当然，企业肯定是需要与员工协商并重新签署劳动合同的。并不是很多人想当然的不合法。说到底，如果企业资金链断裂甚至破产，员工的工资也是很难保障的。也希望大家都能为企业多着想，咬紧牙关，共度难关！企业也尽量承担起自己的责任，多为员工着想，毕竟人才才是企业竞争的根本。

最后祝大家身体健康，企业长存！

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照亮职场

地点:银川市兴庆区长城路某店，从19年5月由于老板的合伙人经营不善，被公安部门罚款，暂时停业整顿，到2020年2月至今，一分钱工资都未发，我们要工资的时候以各种理由搪塞，我们有时候也是想着店里有困难，再等等吧，结果这一等就是9个月不发工资！我们只好吃店里的喝店里的，因为不发工资，我们总不能饿死吧……就这样一直硬撑着，到了年关了，连基本的过节费，哪怕200也是个心意，一分钱没有发！既然你无情，也不能怪我们无义了！等疫情过后，我先辞职找工作，等工作后，我也会让你们不太好过的，至少难受这几个月工资的难受吧……疫情已经让你们亏损了不少，我再让你们难受一点吧，请挺住，一定挺住啊

天狼670081

事实上，企业是不可以单方面宣布降薪的，这是违反《劳动合同法》的。企业在没有与劳动者协商一致的情况下降薪，劳动者可以向企业所在地的劳动纠纷仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定用人单位单方面的变更无效。

所以，即使是因为疫情原因，复工后企业要求员工降薪，员工也是可以不接受的。

在现实中，情况可能分成两种。

一种是员工本身是管理层，对企业有强烈的感情，但是企业确实因为疫情收到重创，员工愿意用降薪的方式来帮企业渡过难关。

比如说前几天新潮传媒在复工之后进行裁员，裁掉500名员工，高管集体降薪20%。这里面的高管能说百分之百都是自愿降薪吗？很难说吧。

只不过是在企业里有了一定地位，通常是地位越高，与企业的命运捆绑得就越近，越不愿意为了10%-20%的降薪就离开公司，或者向仲裁委提出仲裁吧。

现实有现实的难处，标准的解决方案不一定适用于这些高管。如果他们还希望自己的职业生涯不受到更大影响的话。

所以不管是心甘情愿也好，还是“被动”地心甘情愿也好，有一部分人为了稳定，为了更好地发展，忍一时之痛，不过是为了争取将来更大的回报罢了。

还有一种情况是不愿意接受降薪的，他们除了“走人”这个方式之外，还可以选择倔强地留下。

如果企业宣布降薪，自己接受不了，那怎么走？自己提出辞职吗？那也太便宜企业了。要是大家都这么做的话，企业岂不是不用裁员给补偿金了，干脆先跟员工提出降薪好了，不能接受的就自己离职，补偿金都省了。

事实上，如果员工不接受降薪，是可以向劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁的，这种仲裁，只要你能拿得出有效证据，比如说工资条，当然，前提是你没有在公司要求降薪的说明上签字——签字同意的话，基本就代表企业与你协商一致了——基本上你是可以胜诉的，企业的降薪就会被视为无效。

无论是哪种选择，都需要自己深思熟虑。

如果企业值得你同意降薪去守护，如果一时经济形势不好不太容易找到工作，那不如先稍稍委屈自己一段时间。如果你认为企业这样做太不近人情，自己没办法接受，那也可以直接对企业表达你不接受降薪的做法，要求企业保持原来的薪酬，否则就会向仲裁委提出仲裁。

關鍵字: 逢言 企业 降薪