智通財經APP獲悉，2月17日，據有關媒體報道，匯豐控股(00005)旗下投行的員工正準備迎接“最壞情況”，該集團為徹底改革其主要業務線，正準備大幅削減獎金和裁員。
上週有媒體報道稱，該公司正在考慮建立一個批發部門使其在投資和商業銀行團隊之間的聯繫更密切，以及新建一個“壞賬銀行”來容納不必要的資產。
該計劃的具體細節將在本週二公佈，同時將公佈該集團的2019年全年收益，預計其歐洲投資銀行(尤其是其交易部門)將受到沉重打擊。
薪酬基準網站Emolument於去年12月進行的一項調查發現，對於2020年的獎金髮放，匯豐銀行的從業者們在其調查的11家城市銀行中表現最為悲觀，只有29%的人預計發放的獎金將高於去年。超過五分之一的人認為根本沒有獎金，這部分比例比其他任何一家銀行都要多。
一位匯豐集團的成員表示，這些年來公司發生了很多重組，但這次感覺最為重大，大家都很擔心。
對於這些消息，匯豐拒絕置評。
匯豐臨時首席執行官諾埃爾•奎恩(Noel Quinn)在去年10月份公佈了其糟糕的第三季度業績，並承諾將通過資本轉移到增長率更高的業務上來重振業績，他曾形容匯豐在某些領域的表現讓人無法接受。
據報道，該銀行希望通過出售業務，包括法國的零售銀行業務，以及裁員，來減少多達10000個職位。
匯豐的全球銀行和市場部門(包括銷售和交易及傳統投資銀行團隊)在2019年的前9個月階段一直處於掙扎的狀態，大多數主要部門的收入都在下降。去年11月，全球銀行和市場部門長期任職的負責人Samir Assaf也離職了，這被普遍認為是公司戰略以及高層人事將發生更大變化的前兆。
匯豐的一位資深投資銀行家表示，公司現在面臨的問題是，公司有很多已經工作多年且受到保護的人，這使得任何劇烈的人事變動都變得很困難。但這次的感覺是，他們中的很多都會被裁掉。
由於報告流程的簡化，整個中層管理人員將被剔除，且預計將有很多低於中層（總經理職位）的裁員對象。
天達投行分析師伊恩•戈登(Ian Gordon)表示，匯豐從風險更高的投行業務中剝離成本是合理的。這是其前首席執行官斯圖爾特•格列佛(Stuart Gulliver)在重組該行時所避免的，因為有預測到利率的上升。不過，現在來講，通過裁員和減少風險加權資產對於全球銀行和市場部門是更有用的。
多年來，匯豐一直試圖在更多大型併購交易和首次公開發行(IPO)中扮演重要角色，但仍落後於競爭對手。但願其在投資銀行和為商業銀行之間建立的緊密的聯繫將有助於未來產生利潤更豐厚的諮詢工作。
天達投行分析師表示，兩個部門的合併如果只是簡單地加在一起，將與以往沒有任何區別。不過，如果這是一項削減成本並使兩部門協調合作的辦法，那麼公司將受益於此。
另外，Shore Capital的銀行分析師加里•格林伍德(Gary Greenwood)表示，壞賬銀行是一種吸引投資者和分析師注意力的方式。如果業務的一部分被表現不佳的資產打壓，就很難集中精力實現扭虧為盈，這使得週轉信息更加清晰。
他還表示，匯豐面臨的最大問題是人。為一家即將倒閉的企業工作是一件極其令人沮喪的事。
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