近日新東方創始人、董事長俞敏洪在直播中提到，馬雲跟我一樣是英語專業畢業的，但是馬雲創建的阿里巴巴從市值上來講比新東方高出幾十倍。
截至2月17日，阿里巴巴市值為5892.06億美元，新東方的市值為224.22億美元，相比下來，說超過幾十倍確是事實。
隨後，俞敏洪說，每個人人生的使命、職責是不一樣的。人生一輩子做不了太多的事情。有的人可以做到很偉大、很宏闊。
兩者除了市值，倒沒多大的可比性。如果說，阿里巴巴涵蓋了全國大部分最懂技術、最會賺錢的人，那新東方里匯聚的是國內最會學習的那群人。
新東方的坎兒
2013年，《中國合夥人》上映時，全國的觀眾除了俞敏洪本人都認為，該片黃曉明飾演的成東青就是俞敏洪。該片講述的是農村出生的成東青，經歷三次高考才成功進入北大，後來和校友孟曉駿、王陽白手起家創辦“新夢想”英語培訓學校。
當年的俞敏洪也是參加了三次高考，最後一次高考前他把整本詞典的英文單詞全部背誦下來，才考入北大。畢業後，俞敏洪留校擔任北京大學外語系教師。六年後，俞敏洪從北大辭職，進入民辦教育領域，先後在北京市一些民辦學校從事教學與管理工作。
1993年11月16日，俞敏洪創辦了北京市新東方學校，擔任校長。從最初的幾十個學生開始了新東方的創業過程。
該片許多英語培訓班的故事，以及公司發展過程出現的問題都和新東方有很多相似之處。鄧超飾演的孟曉駿的原型人物徐小平還被該電影感動到落淚。
但是俞敏洪在博客中說，成東青在電影中展示的個性，包括孟曉駿、王陽展示的以徐小平和王強為原型的個性，則和現實中的我們大大不同。現實中我的個性沒那麼窩囊，也不是一個‘把演講當做自己性生活’的人。
雖然俞敏洪拒絕承認，但是該片的確與新東方有很大的關係。拍該片之前，中影集團董事長韓三平最初提議要拍當代創業故事，中影集團副總張強推薦了新東方，於是鼓動徐小平寫初稿。徐小平自費到海南閉關兩個星期拿出初稿，韓三平看後推薦給陳可辛。
能把公司改編成電影，可以說該公司在當時的影響力是有多大。新東方現在的名氣雖然比不上BAT，但是在21世紀初，英語培訓最具知名度的當屬李陽瘋狂英語和新東方英語。只不過，李陽瘋狂英語側重英語能力的培養，收穫了大批中學生粉絲，而新東方更多的側重出國留學。
當時的新東方給人的印象除了貴，就是超高的通過率。不過，當時國內流行“出國潮”，即使需要支付昂貴的學費，也阻擋不了家長望子成龍的步伐。
所以到2000年，新東方學校佔據了北京約80%、全國50%的出國培訓市場，年培訓學生數量達20萬人次。
2010年，新東方的品牌價值高達64.23億元。
2014年5月，新東方在全國50座城市設立了56所學校、31家書店以及703家學習中心。自成立以來，新東方累計面授學員2000萬人次。
隨著互聯網“攻陷”傳統行業，實現各個突破，教育行業出現了大批在線教育企業。這些企業有專門的母語是英語的外教老師，價格實惠，在線學習更加節省時間。即使新東方也推出了線上服務，但似乎沒有過於明顯的競爭優勢，也不再是那個“明星”了。
直到2019年初，新東方在年會上被員工吐槽高管腐敗、體制問題層出不窮，登上微博熱搜，以這種方式重新回到了大家的視野。
藉助這次年會，媒體報道中不乏看到“新東方還能走多遠”、“傳統企業如何在互聯網衝擊下倒下的”、“新東方的困境”等字眼。
機器用久了會老化，走久的駱駝也會慢，新東方真的不行了嗎？
新東方的人才
看過《最強大腦》這個綜藝節目的人可能經常發出這樣的感嘆：“題都沒讀懂”、“這是人做的嗎？”。參加這種綜藝的人不是天賦異稟，也是小有天賦加刻苦勤奮，這裡聚集了一大批高智商人才。
其中有一期，主持人誇讚一個來自清華大學的選手聰明，該選手說，我可能是我們公司最不聰明的人。主持人沒有發出驚訝的表情，而是說，是的，因為他有個同事是上一屆最強大腦的“腦王”（第一名）。
當觀眾都在感嘆，什麼樣的公司有這麼多高智商的人才時，彈幕的課代表告訴你，這個公司不是國企、央企，不是BAT，而是新東方，這位腦王楊易畢業於清華大學，只是新東方的一位小學老師。
楊易說，之所以當一名小學教師，是因為他想把他的學習方法交給這些孩子。
有很多家長信任新東方是因為，他們認為這種畢業於清華北大的教師的方法可能要勝過學校裡師範大學畢業的老師。
有一期最強大腦的節目請俞敏洪做嘉賓，當楊易打敗對手取得勝利的時候，俞敏洪並沒有表現過於驚訝或驚喜的神情，只是說以後可以重點培養。
僅此而已！
這不妨讓人聯想，是不是新東方這樣的人才太多了，俞敏洪已經見怪不怪了呢？
在前程無憂上搜索新東方的招聘信息發現，出國考試老師-TOFEL的應聘條件雖然沒有要求211或985的本科或研究生，但是在後面的基本能力要求中明確寫到，滿分120分的TOFEL要達到100分以上且單項分數接近滿分。
可以想象，新東方的教師門檻有多高。
可能有人會有疑問，為什麼是新東方？
一是，具有行業競爭力的薪酬。通過搜索發現，新東方雅思、託福的工資薪酬在20萬-30萬之間，且每年兩次漲薪，上不封頂。而且新東方並沒有對工作年限做硬性要求，只要足夠優秀哪怕是在校學生也可以。
二是，就業前景廣闊。就像有阿里巴巴技術部門的工作經驗，多數互聯網公司都不會拒絕你一樣，在新東方工作後，很多教育機構都不願錯過這樣的人才。
作為一個企業，新東方內部管理體制、公司運營機制存在的問題何時解決，可能只有時間和俞敏洪知道，但不能表面它已經處於衰退期了。
教育以人為本，教育機構也是以人為本，擁有這麼多人才的新東方，只要能夠及時解決公司管理、運營問題，新東方不會不行！
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