近幾年，考公的確是一個大趨勢，工作穩定福利好的還被稱為鐵飯碗的公務員，一直以來確實以其得天獨厚的優勢吸引了眾多報考者。但是不得不提的是，公務員的工資使得很多人對公務員望而卻步。
公務員的工資的確不高，這一點無可厚非，但是除了工資，公務員的各項福利優勢的確也是不可忽略的，其中公積金就是這樣一個不可忽略的優勢。
儘管很多公司都是給繳納五險一金的，但是大多數都是按照比較低的比例來繳納的。
一般的民企，公積金繳納比例在5%—12%之間，但能達到8%的都很少。
比如你的薪資基數是5000元，繳納比例為6%，加上公司的6%，就是12%。
那麼公積金存繳數額就是5000*6%*2，共600元。
這還是繳納公積金的公司，還有很多公司只有五險，沒有繳納公積金這項福利。
但也沒辦法，這會增加用人成本，而且公積金只是福利，不強制企業為員工提供。
反觀公務員，一般情況下公務員的公積金繳存比例較高，每個月公積金的扣除比例是工資的12%，根據公積金的政策，國家還要補貼相同數額，也就是說公務員一個月的公積金=工資*24%左右，是民企的兩倍!而且由於各地區的經濟情況不同，有些地區可以達到百分之二十的繳存範圍不僅如此，公務員還有補充公積金，這樣看來，公務員的福利真是羨煞旁人。
更何況，除了公積金，公務員的醫療保險、養老金等繳納的比例都是比一般企業的人員高很多的，怪不得大家都想報考公務員啦。
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