职场多年，总是听到不要少的朋友吐槽，职场太难了，职场太累了。说实话，它确实很累，累的不是身体，而是心累。其实具体的工作和任务并没有多难，通过技术解决具体的问题都不难，关键在于一个沟通上。
有人说：智商不够，情商来凑。这话说的就是沟通，交流在人际关系中的重要性。人际关系的处理就展示我们每个人的情商高低，今天就给大家整理了六大社交难题，希望我们都可以成为职场中的社交高手，掌握自己的工作和生活。
1、没有不能拒绝的请求，只有不会拒绝的人
很多职场新人会犯这样一种毛病，就是对于别人的请求来者不拒。最后将自己拖累的焦头烂额，却还收获不了好结果。因为不懂得拒绝，在他们内心里总是会觉得，拒绝别人是一种很不友好的事情。
我在一家公司中，就遇到这样的新同事，不论他能不能做，只要有人提出要求让他帮忙，他即便是手里有工作，也会来者不拒，而且会直接参与到别人的工作中，最终导致自己的工作没做完，人家的问题也没有解决。两边都不落好。
这里给大家几个解决方案
- 根据自己的实际情况来，不可贪功，刻意表现。
- 委婉拒绝法，问清楚他人的请求，可以先将自己手头的工作跟对方说明轻重缓急，再做决定。
- 给一个替代方案或者直接表明，自己的能力不足，无法解决。不必现学现卖来表现自己。
2、安慰别人的时候不要刺激他人
我们很容易犯的毛病就是列举事例的时候，将自己的事情或者自己熟悉的人作为对象然后进行比较。比如人家面试失败了，你就主动地去问人家，什么你面试题啊，多么多么简单啊，自己之前遇到了什么奇葩的面试官。
这种看似在安慰他人，其实无形中却伤害了他人。
3、付出了辛苦却还招到他人的仇视
职场中，每个人都是一个利益体，毕竟每个人背后都是一个大家庭，都是一个人脉圈。结果就导致了一部分“聪明人”为了聚集人脉，不惜去做一些超出自己能力的事情，面对任何问题在他们眼里都是机会，都是跟他人处好关系的机会。
但是因为能力有限，不足以撑起自己聚拢人脉的雄心，最终把自己累个半死，说不定还被别人的事情搞砸了。最后帮忙却帮出了仇人。
4、高情商的表现在于敢于明目张胆的恭维别人
恭维说实话是一把双刃剑，用好了可以在我们的社交中起到非常大的作用。用不好，可能相当于自己挖坑把自己活埋了。道理就那么简单。
这里主要提几点，如何去恭维他人，合理地恭维他人。
- 言之有物，不可空穴来风：为了恭维而恭维，明明表现的很差劲儿，却偏要说，表现已经很好，真棒。你这不是打人家脸嘛。表现的不好，可以适当的安慰下。不要抓住不放手，使劲儿去说这件事儿。
- 适当自嘲，但不要自辱：自嘲其实很多时候被看作是一种自我保护的行为，因为自嘲在很大程度上直接将他人的嘲笑自己的念头扼杀在摇篮里，但是不要自辱，自辱会让他人觉得你没有你尊严。
- 投其所好：说实话，这种方式最常见，也最有效。比如我们之前有个公司的领导喜欢钓鱼，有一次周末公司聚会，然后在公园钓鱼。很多同事在接下里的很长一段时间，都会在周末约上领导一起去钓鱼。明显的领导与他们的关系好了很多。
5、转变批评的策略，让员工更懂你
不少的管理者在工作中明明是心里想着给员工挑出毛病，但却每次把批评弄成了情绪的发泄，最后不仅没有起到改进的效果，还让员工有了逆反心理。总是在工作中跟自己唱反调，自己累，员工也累。
- 对事儿不对人，问题一定要捋清楚。
- 把过去的问题和现在的问题区分开来，不要翻旧账。
- 批评与情绪发泄有一个本质的区别，前者有具体的解决方案给到员工，后者单纯的就问题本身开骂。
6、不是谁的“对不起”都能换来“没关系”
道歉是一个很尴尬的话题，尤其是公开道歉。
但在职场中，千万不要把自己培养成“点头哈腰的道歉族”，这类人不愿意与人发生矛盾，所以遇到问题之后，总是主动地跟人道歉，“对不起”、“不好意思”，企图收到他人的回应：“没关系”。
对于问题一定是要看问题的重要性，道歉的是时机性上，而不是自己每次都犯了错的时候，再去道歉。这样的道歉换回来的不是“没关系”，而是对你的轻视。因为你总是将“对不起，不好意思”挂在嘴边，导致被人可以肆无忌惮地在你的地盘做作。
这几点，你中了几点呢？“职场”是一辈子的事儿，这些问题什么时候发现都不晚，但越早越好，觉得喜欢的可以来个 关注，收藏、转发 一条龙哦。
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