85后，前央企物流总监，深耕物流13年，天津大学MBA，马拉松跑者，创业者，专注物流和职场。

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前几天，收到这样的一个咨询，对方的困惑是这样的：

为什么很多名牌大学生，毕业后混得不怎么好？

补充问题是：在以往的观念中，考上名牌大学意味着成为人生赢家，但实际中很多名牌大学生，不仅在社会上默默无闻，在职场上也是默默无闻，他们奋斗一生，得到的甚至不如富二代与生俱来的多，为什么会这样？

这个问题倒是蛮有意思的，乍一看去，还真是这样，名牌大学生毕业后，很多人混的不怎么样。但是仔细思考以后，我觉得这个问题有待探讨。接下来，分享几点我的看法。

01 数据的真实性有待商榷

我们先来看这句话“实际中很多名牌大学生，不仅在社会上默默无闻，在职场上也是默默无闻”，这句话，其实，我们很多人都是靠经验得出来的，真实的数据谁也不知道。那么，为何我们会得出这样的结论呢，先来了解下“孕妇效应”。

1.1孕妇效应

所谓的孕妇效应，也就是：偶然因素随着自己的关注而让你觉得是个普遍现象，就是当人怀孕了就更容易发现孕妇，你开了奔驰就更容易看到奔驰，你拎个LV就发现满大街都是LV。

这个概念大家都明白，所以，假设你是名牌大学毕业的，到了职场中混的不太尽人意，或者是，当你看到一个或者几个认识的朋友，从名牌大学毕业，混得不好。无论是哪种情况，当你先入为主以后，很容易就会去搜索那些跟他们一样，毕业于名牌大学且混得不好的例子，于是，很自然地就得出了结论。

我们在观察那些从名牌大学毕业且混得不好地人时，观察的时间长度是不够的，因为从学校到企业，很难一下子就能把学校学习到的知识在企业里应用得好，也很难一开始就顺风顺水，每一次升迁都能抓住机会。

正是因为观察的时间太短，仅仅凭借短时间内的表现，我们并不能就以此判断，名牌大学毕业的学生在职场中也是默默无闻，这个默默无闻，也或许是短暂的，如果把时间长度拉长，这个“表现”有可能是有变化的。

1.3二八法则

大家之前因该也学习过二八法则，这个定律又叫巴莱多定律，是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发现的。他认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。

前面说过，我们谁都无法准确地拿出来。具体的名牌大学毕业的学生在职场中的具体表现数据，但是我们大概率可以参考二八法则，也就是说，名牌大学毕业的学生，在职场有至少有20%的人，会有不错的成绩，而80%的学生会稍微差一些。

02 市场供求关系和大环境

接下来，咱们继续探讨另外一句话“在以往的观念中，考上名牌大学意味着成为人生赢家”，而，目前的现实中，名牌大学生在职场中的发展，不是太尽如人意。我觉得可能跟“市场规律”有关系。

2.1市场规律

市场的规律告诉我们，当供应大于需求的时候，就会出现价格下跌；供不应求的时候，就会出现价格上涨。其实，我觉得这个市场规律也可以拿来解释名牌学校的高材生在进入社会不是太值钱的问题。

改革开放前后那个阶段，市场上的人才非常紧缺，国家也包分配，所以，基本上从名牌大学毕业的学生几乎都有了不错的归宿和发展。但是，现阶段就不太相同了。在国家政策的鼓励以及大学扩招的政策影响下，名牌大学走出来的大学生数量也逐渐增多，市场上的企业有了更多的选择权。

企业的需求有限，所以，势必会造成所谓的名牌大学生不太值钱的情况。这也是一种事实。

2.2市场环境

以往那些名牌大学毕业的大学生，之所以我们看到的那些，在企业里有较好的发展，其实还跟当时的市场环境有关系。一方面是竞争压力小，另一方面，企业没有太多的选择余地。

在人才紧缺的情况下，企业对于那些从名校招聘过来的学生，首先，领导们对这些人才更加关注，从一些电视剧或者电影上可以看到，那个阶段，很多企业的领导干部并没有招聘过来的名牌大学毕业生的文化水平高，但是，企业想要有好的发展，必须要有高科技人才的助力；其次，在福利待遇方面会跟普通员工拉开差距，目的是为了留住这些人才；第三，允许这些名牌大学毕业生犯错；

而我们现在所处的环境中，不能说企业的领导不爱惜人才，也爱惜，但是，却也达不到过去那样。因为企业的选择余地太大了，你不行，那我找一个行的，实在不行，我从其他竞争对手那里高薪挖一个人过来顶替你。我们没有太多的可以试错的机会，即使企业主心软，但是市场是无情的。竞争激烈的环境中，有时，根本不给我们喘息的机会。

而过去则不同，进入企业时，名牌大学的毕业生有了一个非常棒的敲门砖，然后，在企业里，给你试错的机会，随着时间的积累，势必能抓住一些机会，不断往上升。

03 如何在职场中如鱼得水

有了前面的背景做铺垫，我想我们的认知应该是统一认知了，也就是说，目前我们的竞争环境更加激烈，我们需要关注的是，作为名牌大学毕业的学生，如何在职场中取得更好的发展，如果方法正确，假以时日，大概率也会取得不错的职业发展。

想要在职场中如鱼得水，其实是有点难，而且每个人有自己的特点，这里只简单介绍一些方法，供你和路过的朋友参考：

3.1放低期望，调整心态

名牌大学的毕业生，在进入企业时，会比那些非985、非211类院校的学生，有一个不错的敲门砖（名牌大学的背书），企业的HR在招聘时，本身就会对大家多看一眼。那么，如果因为此，你就觉得到了企业里自己就高人一等了，那就大错特错了。

学历只是一个敲门砖，它能证明的是你过去的学习能力确实不错，另外，综合素质也应该不错，仅此而已。真正走入到工作岗位上，企业考察的是你的工作能力，你能为企业创造多大的价值。所以，进入企业后，一定要放低自己的预期，从零开始。

3.2提升能力，稳扎稳打

想要在企业里有所发展，那就拿你的业绩说话，而业绩只是一个结果，达成业绩的过程，其实就涉及到了每个人的工作能力。

如何提升自己的工作能力，想要展开的话，内容就太多了。大家如果喜欢玩游戏的话，可以体会下玩游戏的过程。我们以游戏做个对比。

首先，玩游戏之前，我们会了解游戏的规则，“规则”就类似于企业的制度，然后，再学习游戏的玩法，“玩法”就类似于企业的流程。我们知道了哪些时不能碰的底线，哪些是企业鼓励的，有学习了如何正确地玩下去。这第一步工作就算是学好了。

其次，你得敢于在游戏中迈出第一步，也就是，可能这个游戏比较难玩，但是，依然要有勇气去玩。企业里也是这样，每个工作岗位上的内容，对一个刚从校门走出来的学生而言，可能都比较陌生，但是，那又如何，不试试，怎么就知道不行呢？

第三，掌握正确的方法，大量地练习。玩游戏如此，职场中亦是如此。方法从哪里来，一方面来自于理论的学习，另一方面，来自于实践中的总结，跟同事的取经等。了解了方法以后，只有做大量的练习，才能把这些知识或者方法内化成为自己的技能。互联网时代，提升我们个人能力的渠道太多了，不做过多展开。

中国是一个人情社会，这应该是大家的普遍认知。在企业里，有上级、下级和平级，无论我们的工作技能多强，也要处理好跟这三类人的关系。

想要往上走，最好的情形是，上面有领导在拉你，下面有下属在推你，同级的同事，我们不奢望他们给多少的肯定，只要不给我们唱反调即可。

至于如何跟这三类人搞好关系，又是一门学问了，篇幅有限，不做展开。我之前写过一些这方面的问答和文章，大家感兴趣的话可以去浏览下。

小结：

现阶段，名牌大学毕业生不像过去那样，在企业中那么吃香了，这个变化跟市场环境有关，不必焦虑，也不必否定名牌大学毕业无用之说。环境我们无法改变，改变的只有我们自己，我们需要降低自己的预期，从零开始，关注自己的能力提升和人际关系管理，才能在职场中有更好的发展。

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祝近安！

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