木辛君
还是一个定位问题，首先是身份，虽然说人人平等，但是职务还是有高低的，领导对你有要求是正常的；其次，不要要求领导按照你想要的方式对待你；最后，交流的时候重视内容而不是语气态度。
文化上师
我们经常会遇到各种各样的明道，像你这种情况领导太过强势，也是我们经常遇到的。这种领导由于自己的声望比较高，以及自己的处事方式，所以导致他对谁都比较强势。这种情况下你想改变他是不可能的，那么只有从我们自己的角度来改变。
我给你如下的建议。
1.在沟通之前把自己的话题问题全都想好。
强势的领导有一个特点，就是不愿意让别人说话，所以在这种情况下，如果你的语速过慢，或者不能用一句话把事情说明白，那么，你可能就没有说出来的机会。或者领导会说你还没有想明白，等你想明白之后再汇报。
那怎么叫把事情想好，然后用一句话说出来呢，这个就需要看我们领导他们的喜欢的汇报风格是什么样。
比如说有些领导就喜欢听结果，那么当他告诉你去做考勤的时候，你发现考勤出现了一个问题，张三他本身有一天没有打卡，但是考勤表中是满勤。那么你汇报的时候直接就跟领导说，结果张三考勤出现错误，其他人考勤均没有错误。这个时候你就不要继续再说了，等领导下一步，他有可能会问你什么问题啊，或者说那你放在这儿吧，如果他会具体去询问，那么你就告诉他具体的原因，如果他不想让你说，那么你就不需要再汇报了。
2.私下的关系要处好，让他知道你是什么样的人。
工作中我们每天只有8个小时，领导与你接触的时间比较少，很多时候他对你的了解仅仅是通过别人知道的，所以他不知道你有多大的才能，也不知道你对他有多么的忠诚，更不知道你对工作是否有一些新的想法。而私下的情况下是比较放松的，这个时候再过强势的领导，他也有放松的那一刻。
所以我给你的建议就是经常的请你的领导在下班之后吃吃饭，你们交流一下生活交流一下工作，这样领导会更加了解你的为人，在你汇报工作的时候，他会更有耐心去倾听。
3.注意汇报时的语气。
如果你汇报时的语气太过腼腆，领导就会认为你汇报是没有价值的你是没有想清楚的。其实在中国式的管理中有一个汇报的模式，就是领导不会去听你具体说什么，而是会先听你的态度，他是否能够接受。
给你的建议是经常对着镜镜子自己练习一下，者让朋友对你进行一个面对面的指导。至少让他们看到你汇报的时候是特别有底气的，或者是平时说话时也是特别干练，有底气的。什么是有底气呢？你可以从两个方面简单考虑第1个就是语速一定要相对来说快一些，第2个就是语气相对来说要沉下去，让领导认为你是一个成熟稳重的人。
职场新萌圈
职场人在与强势领导相处共事时，怎么样能既做好工作又不得罪领导呢？
1、避开锋芒，先实干再改变
强势的人，具有天生的控制欲或权力欲。尤其是当一个陌生人进入他的视线时，为了把握主动，他往往会蓄足力量，展示自己最强大的一面，携带着最强的杀伤力。
强势的领导，是个客观存在，只要他在企业一天，你就回避不了。但是绝对不能和他发生正面冲突，这样会导致你后面的工作越来越难做。这个时候，好汉不吃眼前亏，三十六计“走”为上，避开锋芒，先按照领导的意思实干，暂时将自己的看法和想法进行保留，并且在执行中去发现问题的存在。
毕竟领导也难免会犯错，我们只要在执行中发现问题确实是存在的，拿出有说服力的事实来证明自己当初的提议是正确的，再跟领导进行反馈沟通，比一开始就提出要更改的效果好上千百倍。当面对强有力的证据时，领导就会相信自己当初的决断还有瑕疵。
如果事情还在进行中，那么就会及时向你询问解决方案，争取将损失降到最低；如果事情已经完结了，那么也可以作为今后同类事件的一个经验和教训。
或许领导不会明确对你进行表扬或者夸奖，但你这种顾全大局又不失聪慧的做法一定会给他留下非常深刻的印象。
当意见不同时，就该避开锋芒，先实干再改变。在执行中发现问题，针对存在的问题进行反馈，这时不同意见就会慢慢缩小，甚至一致。
2、才华横溢，偶尔亮亮本事
针对霸道强势的领导，可以偶尔在自己的专业领域展示一下才华，让他看到你的能力和价值，这种建立在专业上的尊重，能够不让他轻易的瞧不起人。
当然，这种展示才华需要注意几点：
一是专注于自己的专业内发展。不要让其他人有威胁感和危机感，以免引起强势领导的反感，让他感觉自己被人指手画脚，埋下隐患；
二是不鸣则已、一鸣惊人。在专业的选择上要掌握好时机和分寸，争取结合自己的优势和企业的问题，做到让人眼前一亮，过目不忘；
三是必须获得专业肯定。争取在管理者或者同事中产生一些专业肯定性的评价。
在自己的安全范围内干得漂亮，获得了认可同时并没有抢去领导的风头，照顾到了对方的权威，反而会获得更大的尊重。
3、角色转换、争取领导认同
有这样一则故事，甲乙两个人都想向老板提出涨薪的申请。
甲对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。如果这边的薪资还是维持原来的话，我恐怕就要去新公司了。
乙对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。但是我明白，您也有难处，不可能一下子将我的薪资调高到现在的1.5倍。我的建议是这样我可以承担公司的什么工作？您可以先给我提百分之20的薪资。如果我做得好，您可以再安排给我什么什么工作，到时候可以提50％的工资。您看这样行吗？
这个故事的结果不言而喻。当我们遇到与领导意见相左时，学会角色转变，尝试自己站在领导的角度去思考和看待自己提出的问题。假设自己是领导，会怎么样面对自己提出的意见和建议？
当你想明白这些问题时，你就会采取对方容易接受的方式来处理问题，凡事站在领导的角度思考和看待，会提高你对问题的分析能力，也更有助于你达到自己目标，完成自己的心愿。
有一句话说得好：在职场中与领导换位思考，绝不是阿谀奉承，而是来自人性之间的温暖，更易获得领导内心情感的认同。
遇到霸道强势的领导，相处起来还是要注重方式方法，不可情绪化，更不可操之过急，从人的风格和需求出发，要有自己的原则，更要有自己的本领，立足部门业务，建立工作中的诚信关系。
员工和领导，员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。
梦想践行者大熊张强
强势领导的风格确实是让很大一部分人难招架，有的功成名就，有的苦不堪言，关键在心态！如何与领导相处？成就自己！
从自身职业经历，说说自己真实的想法！
是学习还是执行？心态决定你能走多远
当遇到一位强势领导的气候，是抱着学习的态度还是执行者的角度，关系着这段共事的职业生涯能走多久。
这样的领导可以说绝大部分时间会放下工作上，工作狂很多都是强势领导的产物，要求的是每件事都要有时间节点完成，思路飞快，行动力强，对未来充满乐观，积极的态度。
遇见这样的领导，如果你是一种学习的心态，那就会越来越喜欢，就不会有交流的心里阴影，能不断的更新你的认知，提高行动技能，提升沟通能力，会发现自己有很大的进步，有样学样的潜意识也会造就另一个强势的你。
要是执行者那就难了，无时无刻的要求，高质量的完成节奏，一不留神就跟不上思路，让自己难以招架，久而久之就会有交流的阴影，因为你总想做一个执行者，没有交流的情感，心里阴影就会出现，该怎么办？无法交流？一交流就出错怎么办？这样的角色很难走的远，所以先问清楚自己到底想要什么？
抓住优点，靠近一点，试着交流，保持微笑，多做少说，多汇报少请示
希望能放大身边人的优点，只看到了强势一面，私下里是不是判诺两人，性格反差都会出现，不会在任何场合都会是一副面孔，是做不到的。除工作外的兴趣爱好，都是优点，发现好的，才会喜欢，才会泰然。然后靠近一点，开会时候靠前坐，主动打招呼就是最有效的沟通方式之一。
试着交流很难有话题，上下级关系限制，开会时候的主动发言也是交流啊！保持微笑是最容易让人记住的，关系融洽！多做少说总没有错，漂亮的完成每件事即是职责也是为自己积累沟通交流的机会，少请示是因为没有一个领导是喜欢大小请示，只希望不用等着我说事情已经有着落了。
虽然这些都是小事，但可以试试，没有那么可怕，只是工作态度和方法的问题，听话照做。
道·总经办
道总经办
说起强势的领导，相信身为职场的大家多多少少都有感触。参考穿普拉达的恶魔里的米兰达，说一就是一，是完全不容许反对意见的大魔王，只有别人适应她的，她不会改变。但有趣的是，米兰达虽然严厉，但是她每次讲的话都是有道理的，而不是单纯的愚蠢，只是为了骂人而骂人。
想起我以前的一个老板，也是这种，他是个会追问你的工作进程的人，例如，给我一个任务，说好几点前做好，然而每隔一段时间就会问，做到哪里了？为什么这么慢？缺了什么？能不能快点？一连串连环追命问，是一点喘息的机会都不给，我也试过一段时间差点抑郁了，每天上班都觉得好压抑。但不可否认的是，他的这种追问大大提高了我的工作效率，顿时觉得上班好充实。
再看米兰达的秘书安迪，在她手下工作过，不管去哪里都能胜任任何工作，也是这个严厉的领导带给她的益处。
所以，不要觉得有个强势的领导不是好事，任何事都有两面性，尽力往积极正面的方向去想，去做，心态的调整我用几点自己方法，分享给你。
1，先稳定自己的心态
首先别怕，一害怕就容易慌，慌就容易错。有的时候就像上台表演节目一样，明明自己准备的很好很全面，但是一想到要站上去台上，就会自己先慌了，一慌就会说错。
建议每次要和领导交流的时候，先深吸三口大气，镇定气息，然后把自己要说的话，都写在笔记本上，把他可能会问到的问题，都想考虑到，写下重点来，不至于被问得哑口无言。万一有什么是你没想到的，就直接说我去查一下，不要找借口，因为想借口会让你好不容易稳定下来的心态又慌起来，例如领导问你，那个工作怎么样了？你就说，我去查一下，5分钟后回复你。
2，找找沟通的技巧
也许你只是没有找到和领导沟通的技巧。举例，我自己就是个很强势的人，一般来讲强势的人性格都很直接，不喜欢啰啰嗦嗦，拐弯抹角。你也要对应他的性格，就是干脆利落，汇报工作有几点说几点，他说什么就是什么，先答应下来，要是觉得有困难不好做，后面再找机会告知他，不是不能反驳，是不能不给他面子，而且反驳的要有证有据，张口随便说，绝对不行。
有很多的电影和书籍都是教人怎么沟通的，电影例如，华尔街之狼，国王的演讲，书籍例如，人性的弱点，人性的光辉，都是很不错的选择。
3，要记住他只是针对工作，不是针对你。
不管怎样永远记得是领导VS工作，而不是领导VS你，这个心理不铺垫好，很容易产生领导是不是针对我的负面想法。而这种负面想法是很不利于工作的，也会让你自己更加有压力。
领导的强势是只限于工作的，换言之，你只要在工作上处理好了，就不会对你其他的生活造成困扰。所有的负面情绪留在办公室里，出了公司，你就完全不用想了，如果他在你下班时间问你工作的事情，你就参考第一条。
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领导强势一点，是个很常见的现象。其实反过来想想，一个弱势的人恐怕也不太容易当上领导。下面是我的一些经验之谈，也是我在看一些心理学书籍之后做出的尝试，希望能够有所帮助。
1. 稳住自己的心态
强势的领导，其实有点像公司里“大家长”的感觉，有种类似“父母”的权威感。而当我们变成“小孩子”的时候，自然就会感受到压迫，甚至是窒息感。这时需要提醒自己已经是个成年人，不是谁的“小孩子”，和领导之间的沟通是成年人之间的沟通，自己是个大人，这是很关键的一步。
2. 用成年人的心态和领导沟通
当你展现出成年人的状态时，领导可能会觉得诧异，觉察到这次你的反应不同于以往，倒显得他自己好像是那个情绪化的人。这时候，领导或许会有两种变化。
一种是他被你影响，也进入成年人的状态，针对具体的工作就事论事，也许言辞上依然强势，但那种压迫的意味就会淡化很多。第二种，他依然会表现得很强势，但心里会觉得总有些别扭，好像说出来的话不像以前那么带劲了，然后可能他说着说着自己就感觉没意思了。
3. 行动起来，强健自己的心理力量
如果面对强势的领导，自己很容易就紧张，导致影响到工作，很可能是自己在处理和权威的关系方面需要加强。这可以通过看一些心理学书籍，参加一些成长小组和读书会得到针对性的改善。个人认为，尤其重要的是成长小组和读书会，同伴会在你遇到挫折时给你力量。
所幸的是，我在工作中遇到的大部分强势领导，都是对事不对人。最初，他们确实带给我一些困扰，但这些年走过来，还是发现了他们很多优秀的地方，也向他们学到了很多。所以，和强势的领导相处，也不完全是一件坏事。调整好心态，我们自己就能受益良多！加油！
人间即兴指南
强势的领导都有一个习惯，不喜欢别人反驳他的观点，无论你所说的观点对还是错。
所以跟这种性格领导打交道，遵循多做少说，沟通时尽量顺着领导的意思来，之所以成为领导，相信他多数时间的思想观点都是正确的，如果真的不对，可以不用当面反驳，在执行中按照自己正确的方式去做事情，事情做得好，领导自然不会有意见。
怪咖大叔
你说的心理阴影应该是比较恐惧，害怕说错话或办错事让自己下不了台吧。这在职场中是一种很常见的现象。平时没事儿的时候，多想想人家的优点。据我了解，一般强势的领导，往往工作能力都比较强，像董明珠就是个典型例子。当然不排除一些靠背景狐假虎威的另类。只要你是本着学习的心态，你就不会太在意自己的“委屈”了，毕竟，学到的东西是你的一笔财富。甚至，这样的学习和体会，比起一些专门的培训课程还要有收获。多观察对方取得的业绩，多思考一下，这些业绩怎么来的，是不是跟强势的性格有关？还有，强势的人往往有个大的优点，就是执行力好，想好了就行动，这也是强势的人往往发展的更好的缘故。希望我的解答对你有所帮助吧，马上行动吧
王锋588
领导强势是他的性格处事方式，心里阴影源于你对自己的不自信，害怕出错，出错了就会被责怪，不敢面对自身的错误，坦然做自己的工作，领导安排的事儿完美的解决处理，再强势的领导也会给你由衷的完美，这个时候你所谓的领导强势就变成了雷厉风行的领导，刚正不阿的领导，向内看看自己！
趣味小鹏
强势领导的特点:
1. 强势领导更加关注事情，他们把工作看得很重，很多是工作狂。
2. 强势领导行动快，做事快，自身能力强，讨厌拖拖拉拉。
怎样与强势领导相处以下视频是我的看法
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