舍得162794236
国企工资总额是控制了的，按劳动法加班双倍到三倍工资，这边给你加班工资，那边就扣出来。
铁面判官974
可以维权 走劳动仲裁 但是要弄清利弊
之前一个还算比较熟的哥们儿干过一件我觉得很牛的事情
最早公司刚起步的时候是一周六天班
工资组成有两部分 第一部分叫基本工资 另一部分当时叫加班费 而不是绩效工资
某年某月某一天 他发现了一个状况
公司强制上六天 有事的时候不来还被人事扣了工资
国家法定五天班对不对 因为他是当时公司就他一个美工 薪水很高 公司人事当时算工资的时候周六那天上班是不算在内的 一个月上班26天 扣工资的话却按照22.5来扣 由于这哥们有点法律基础 工作之余搜集了一些实锤的证据 最后直接走的劳动仲裁 被赔了一大笔钱 辞职走人了
最后他出国移民了 估计出路早就想好了吧
现在法律体系已经够完备了
所以如果只要你有合理合法的理由 无论是走仲裁还是法律途径都没问题
但关键的点是
你以后还要不要在你的职业圈子里混了
因为一个城市就那么大
一个行业也就那么几家大公司
圈子说大也大说小也小
一个人告了衣食父母的消息相信在这个信息时代传播的速度会超出你的想象
就算你没错
试问 再次应聘还有几家公司老板敢要你
虾米小亭
加班不给加班费，是否违法？这种情况，是完全可以定性违法的。
《劳动法》第四十四条有明文规定，平时加班，企业需要支付150%的加班费，周末加班，企业需要支付200%的加班费，法定节假日加班，企业需要300%的加班费，如果企业违法，可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会进行申诉，维护自己的权益。
其实，题主说的这种情况，私营的中小企业很常见，当然国企、央企肯定也存在，只是相对私营企业，没那么严重而已。
现阶段，很多企业会采用关键绩效指标，也就是我们所说的KPI，这种形式就是给你一定的任务量，你要在规定的时间内完成，如果时间紧，任务重，你就不得不通过加班来完成，像这种情况，基本上是没有加班费的，因为是自己完不成任务，但从某种角度来说，这也算是加班，是需要给予加班费的，但是员工一般抹不开面子，不会去和公司要加班费，因为如果过于计较，公司领导也可能会对这类员工有别样的看法，更甚是私企的老板，可能更会有这样的心理，认为这个员工没有贡献精神，不堪大用。在现阶段的经济压力下，很多人都会选择忍让，尤其是企业管理人员，因为失去工作，经济来源都没有了，别说生活，可能生存都成问题了。
希望以上答案，对您有所帮助。
关注职场老刘，随时咨询劳动法事宜。
职场老刘
听出国旅游的同事说，在欧洲，一个大巴车司机每天只工作八个小时，超过时间会明确的拒绝加班，除非支付加班费，最后导游没辙了自己出的钱才让旅游团能继续出发。
可见八小时工作制作为工人阶级和资产阶级长期斗争的结果，是深深烙入劳动者的精神里的，对于深受过压迫的人来说，这是不可触碰的底线，放大了说就如同中国历史上被列强侵略主权瓜分土地一样，在经历过长期斗争后，你再动我一下试试！
但是缩小到劳动关系层面，我们国家的劳动者在企业面前还是属于弱势群体，受我国劳动力现状的影响，劳动者供给大于需求，找到一份工作就已经很难了，更别说加班了，有的人想加班都找不到工作，恨不得有个单位待着让自己加加班表现表现。
企业要求你加班，却不支付加班费，这肯定是违反劳动法的，然而因为工作任务重，临时性工作节点需要而不得不主动加班的行为，却不容易界定，你和企业要加班费，企业一摆手说，我又没让你加班，就难说了。如果撕破脸提起劳动仲裁，多半是弱势一方胜诉，但是你赢了加班费，也失去了工作不是吗？
总而言之一句话，大家都在加班，你不加，你就是工作量不饱和，你的岗位就没有存在的价值，所以你不加班会有愿意加班的人来替你加班！
你改变不了趋势，就适应趋势吧！
HR学院
就小编接触的企业或人群来说，大都是加班不给加班费！至于是否合法，要分情况来说，还要分工作实际情况和法律约定情况。但在维护自己的权益，加班索要加班费时要客观看待加班的问题。
1、在排除部分企业主天生“抠”的本性情况下，个人认为加班与整体的经济形势和经济环境有关，与企业所处的行业发展状况有关。
先举个栗子吧：
小编有个同学在当地一家很有名且规模很大的太阳能生产型企业上班，工资在当地算是中偏上，平时加班也多，但企业承诺加班是给加班费的。今年以来，其所在的企业突然倒闭，之前还拖欠的部分工资还未结算，职工也突然全部失业。
在聊天时他表示：现在环境不好，如果有班加能上班还算不错，失业了家里就没有经济来源。像我这样只有初中毕业的，再找一份这样高工资的谈何容易
语气中透露这无奈……
不否认，现实生活中确实有部分企业主跟黄世仁样巴不得员工每天陀螺一样转，天天加班。但这种人毕竟是少数！然而像楼主问题描述所说，部分国企也会加班而且不给加班费。
可以说，近几年随着国家经济发展步入新常态，工厂和实体生产的实业日子并不是很好过。企业经营面临着较大的外部压力和市场压力，特别是外贸新的实业企业，有活时赶工短期内加班加的天昏地暗，没活时职工闲的发慌。
这在赶工的情况下，加班不可避免。或者换一个角度来说，如果您所在的企业还能每天加班每天满负荷运转，那您应该感到高兴，说明您所在的企业和行业形势还不错，不至于会倒闭而失业。（当然，这里不是说因为企业发展形势好就可以让员工加班或加班不给加班费）。
2、加班不给加班费，是否违法要具体问题具体分析。
按照劳动法和劳动合同法的相关规定，公司安排劳动者加班的，需要给于一定的加班费。包括实际工作中，像服装制造企业很多人即便愿意加班或是主动申请加班，冲着都是有加班费才加班的。但企业企业和行业，加班是不给加班费的，具体是否合法要分情况，因为劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资：
（1）周末及法定节假日安排加班的，用人单位可以安排调休代替。
（2）正常工作日加班或是法定节假日加班的，是不可以用调休处理，需要按照法律相关规定支付不低于150%-300%的工资报酬。
但目前企业实际操作中，很多的企业不管是法定节假日、周末安排加班还是正常工作日的加班，一般都只是给员工加班等时间的调休，而不会给加班费。很多员工虽然有不愿意的情绪，但至少还是给了调休，所以也就接受了，鲜有维权要求支付加班费的。
3、如果加班不给加班费，该怎么维权？
如果是工作日、法定节假日加班，但企业又不给加班费的，可以走劳动仲裁程序。要是对仲裁结果不满意的，还可以走诉讼程序。但是，在此建议您详细考虑下，如果加班能给您等同的调休，建议不要轻易的进行维权，毕竟现在的环境和形式下，拥有一份相对较好的还比较人性化的企业和工作，也不是件很容易的事情。
4、最后，我满来看看法律关于加班的一些规定吧。
按照相关法律法规规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
希望可以帮助到您，如有疑问可以私信留言我一起探讨解决您的困境。eyeballNs
确实现在好多企业都存在这种情况，私企、外企呈普遍性，部分竞争大的国企也存在这种情况。
严格意义上确实不符合规定，劳动法规定，需员工加班要征得本人同意，可以发放加班费，也可以调休，但实际情况并不是这样，我想主要有2个原因:
1、国内就业竞争压力大，少部分职工做为核心和骨干在企业可具有不可替代性，而大部分职工都是可替代的，对企业来讲可随时换人，而职工一失业就会伤筋动骨，因此职工处于劣势，对企业没有话语权，无法主张权益，要么默默忍受，要么辞职走人。
2、缺少为职工主张权利的机构。一般企业都有工会，按职能工会是维护工人利益的部门，应该了解职工的需求，帮助职工向企业维权，但现在体制，工会只是企业的一个部门，无法站在员工立场与企业交涉。
综上所述，目前现有体制下，要么提升自己让企业来求你，你就可以提条件，可以要加班费，要带薪休假; 要么默默忍受企业的规定，毕竟现在找个差不多的工作不容易。
红姐家庭教育
作为劳动者，企业内打工，首先是有合同的。合同标明，是以计件工资还是以工时工资。一般来说，都是工时工资，在规定的工时内，增加劳动强度，提升劳动效率，是企业管理的基本手法，这种方法能够最大的提升企业效益。
因此，设定提问者应该是工时制下的合同工，核心点是劳动强度。对待劳动强度，按照提问者的说法，是不加班无法完成任务，这需要有一个参考。
自己在企业内是否存在不平等对待问题？如果提问者个人被分派有比其他人更多的劳动任务。抛开所谓的被锻炼也好，需要同主管进行沟通，说明自己与他人的区别，以寻求合理的解释。如果同企业内相同工作者任务相同，因自己的能力不足导致加班，只能以提高自己的效率为解决方案。如果任务相同，都是以加班为代价，可以提出问题，寻求企业工会的帮助，形成共识后，以集体的姿态协商，会比一个人寻找关系，要可靠的多。
在企业内部正常渠道仍无法解决的，很可能属于企业的问题。如：企业本身管理不善，行业内盈利环境下降。企业管理不善，可以从行业内其它企业比较得出。对企业来说，在不选择跳槽的前提下，只能与企业一起共进退，这也是企业日常倡导的说法。这可能需要你的帮助，以自己的能力，影响并能够提升企业竞争力。
总之，既然自己已经提出了问题，首先需要的，就是分析问题，问题分析清楚了，明白人自然会有自己明智的选择。
呵呵说吧
这问题是个现实，但是很无奈。国企也有工资总额限制，私企当然是要减少开支降低成本。从劳动法来讲，企业这么干当然违法，可是员工如果真为此维权，可能也意味着要与这个企业告别了。我这里边始终搞不明白，假如常年加班加点，是否企业定员有问题呢？如果是，那为什么不多招几个人呢？如果定员定岗科学没问题，那就是正常上班八小时时间内不干或者少干了工作，而这通过内部加强管理是完全可以解决的，为什么不解决而非要加班加点呢？
最后说一句，以上的话不针对出现偶发情况和突然事件的加班加点现象，也不针对企业现金流受阻又必须赶工的情况。
长金老者
按照劳动法相关规定，加班是要按照规定发放加班工资的，维权需证据。
有关加班费的规定
懂一些劳动法的朋友都知道，平时加班工资不得低于本人工资的150%；休息日加班工资不得低于本人工资的200%；法定节假日加班工资不得低于本人工资的300%。
企业加班变形记
在现实中，企业在双休、节假日都比较忙，但是为了规避支付高额的加班费，都会变相的给员工调休。本来国庆节来临了，要放假的，但是业务较忙，不能放假，就把国庆节假日调到节后不忙的时候，这样做就规避了三倍工资。实际上，企业能这样做，也有情可原，毕竟大家来上班，是要赚钱的，放弃最能赚钱的时间而去休息，不划算。能补休的企业都是良心企业，现实中，好多私营小企业老板甚至连国假的意识都没有。
怎么去举证维权？
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维权是要证据的，你怎么才能证明你加班了？有些朋友可能会说：我有考勤记录啊。别幼稚了，考勤记录只能证明你什么时候到达公司，什么时候离开公司，超过国家法定工作时间之外的考勤记录时间，并不能完全证明你是在加班。任何形式的考勤记录，只能作为加班的一个辅助证明，而不能完全作为加班的直接证据使用。
怎么才能证明超过法定工作时间的考勤记录为加班呢？必须要有以下证据做支撑：
一、公司加班的通知。
书面文件或电子文件通知，都可作为证明加班的证据。
二、公司批准的加班申请单。
公司领导签字或盖章的加班单可以作为证据使用。
三、加班期间工作的记录。
注意保留加班期间的工作记录。如与领导或同事的邮件记录和通话记录，以及领取物料的记录、报销车费的记录等，都可作为加班的证据使用。
四、录像记录。
有些公司有摄像头，如果能获取监控记录，就更好说了。
五、证人。
一般情况下，加班的人可能比较多，人证就是证据。
根据法律规定，坚持“谁主张，谁举证”的原则，考虑到劳动者举证的难度，为了保护劳动者，降低了对劳动者举证的要求，只要劳动者能提供初步的证据证明加班的事实存在，仲裁委接下来就会要求企业负责提供相关证据。
因此，劳动者在平时的工作中一定要注意收集证据，以便不时之需。
我是企业培训师，人力资源管理师，专注企业人力资源管理培训，执行力培训，谢谢大家的阅读，欢迎关注与评论，有问题随时交流。
赤脚企业培训师
大型的国企和民（私）企，都给加班费。估计你是指不正规的小型企业。
一、过去在大型的国企时，非常盼望加班。因为平常也不是很忙，终于有比较紧急的任务需要加班。周六周日一共加班6天，月底发工资时，加班费相当于三分之一的工资，不知道计算方法，心里高兴也不必多问。
二、大型民企，加班费按照国家规定发放。
三、小型私企，当初招聘员工，应该招三个人只招一个人。每天满负荷工作，而且还996加班。灌鸡汤说要奋斗要奉献，企业初创要做大做强。其实打工仔不是合伙人，不必进行道德绑架。
