vlog大斌
站在公司角度，他们要活着，要不然倒闭，大家都失业，要不就裁员。这都是自愿的。要是觉得不合理就可以灵觅它处！要是觉得能跟公司共患难就可以接受。看个人。
个人肯定不愿意，但是要看什么情况 这本来就是个相互成全，任何极端都不可取。不要老是站在一个角度看问题。
如果员工都想着反正你死活是你应该承担的，我们的利益保全。这也没错，你也可以要求不降薪，但是公司也有权利自己取舍。与其到这一步矛盾了估计也没法合作了。
我们不探讨对错，只说为什么不相互理解下。你要认为公司不合理可以集体跟公司说，公司要是能撑下去那会答应，撑不下去那也没办法，大家都得散了。
除非外部有资金进入，那个度过危机。这是个相互共生的过程。
我也不鼓励降薪资，但情况确实存在。一线基础的比如口罩啥的企业还应该加薪呢。
看具体的企业是什么样的企业。反正我们没有这样的情况。就一人一个店，过来过去就自己。
程霄说
这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。
有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。
杨老幺
这是不合理的，创业有风险，这个风险不应该由员工承担。员工和公司之间是雇佣关系，员工完成相应的工作，公司发放相应的报酬。如果一个老板亏损的时候要求员工承担他的创业风险，那请问老板赚的盆满钵满的时候，是不是也要平均分配给员工？反过来想，如果员工经济上遇到困难，能要求涨工资吗？那肯定是想都别想，这样的公司就是典型的忘恩负义型，有福不同享，有难让你当，等困难挺过去了，早晚开除你。就好像我有一个朋友，做技术工作，因为意见不和跟领导吵了一架，被开除了，但后来领导发现除了我朋友，技术上真就没别人了，所以有想打电话给他叫回去，朋友比较实在就同意了，结果回去干了一个多月，把下面的技术员都带的差不多了，就被老板无情的踹了出来。
不要去道德绑架员工，也不要说什么皮之不存毛将焉附，同样是养家糊口，降工资只能辞职。
阳光仙行者
如果，
你们公司赚钱的时候，
你们领导在夏威夷晒太阳的时候，
你们领导在拉斯维加斯耍钱的时候，
都带着你一起去了，
那么，
在你们领导亏钱的时候，
帮上一把吧，
这是义。
如果，
你们公司赚钱的时候，
你工资一分没涨，
还在公司加班熬夜，
吃着泡面盒饭。
然而，
在你们领导亏钱的时候，
想起你来了，
要求你共患难，
这是什么？这就是强奸啊。
三元牛奶285
受疫情影响，很多实力不强的公司亏损甚至倒闭，你所在的公司亏损了，要降薪，这是可以理解的，比方说你的价值是月薪一万，但是你现在的雇主出不起这个价钱了，所以要降薪，如果你看好公司和老板能东山再起，可以选择和公司共患难，如果觉得自己的收入受到影响，感觉吃亏了，可以选择辞职。
中国古镇游
疫情影响公司亏欠，为什么要让员工承担降薪呢？
从法律层面上来讲，让员工承担降薪是违法的，但面对这么大的灾难，停业快二个月，房租水电税收人工工资一样的要交，很多小企业其实已经很难了。
作为员工来说，降薪应该都能理解，像我们打工的，知道老板不容易，所以有困难的时候要一起克服。如果公司倒闭了，大家都失业了，工作这段时间也不好找，这点大家应该都明白。
作为老板，在这个问题上态度要谦和，耐心解释，降薪是万不得己的手段，但是一定不要一刀切，如果有的家庭在调查后家庭确实困难，比如有房贷、车贷、老人、小孩，可适当少减或者不减，要人性化的去处理这些事，毕竞大家都不容易。
总得来说，希望疫情过后，能回归到以前的状况。\n
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奔跑吧拉灯
这个问题是站在员工的立场提出的，让老板们来回答的。是否公平？一般我们的基本工资是按考勤来的，疫情期间大家无法正常上班考勤，基本工资被扣，公平。毕竟不是老板不想让我们正常上班，不是我们自己不想上班，是疫情让我们上不了班。但是如果我们的工作是可以在家完成的，老板也安排了工作让我们在家做，我们也在家按时完成了，那被扣工资就不公平。
小花的时光
这是新冠病毒来的太突然，属于不可抗拒，给所有的中国任带来损失，小到个人大到国家，疫情期间工作不了，公司产生不了效益，老板要面临着房租员工工资，海底捞西贝餐饮巨无霸都面临着很大亏损。
公司呢是个平台是条船，承载着员工，船要是没了那不吊水了吗？
黎明前的MJ
此次疫情，导致绝大部分的行业都收到了影响。或许，只有房东受的影响比较小。
而对于公司来说，员工就是劳动力，给公司贡献提供价值的。疫情期间，公司没能运作，员工没能上班。而公司在没有收入的时候还要承担房租、工资等，有实力的企业还好，实力较差的企业的确难顶。
而对于员工来说，疫情期间没能工作，是被动的。员工也要生活，需要养家。或许就靠着工资交房租、还车贷、房贷。而疫情时间不算短，如果没有一定积蓄的员工，也是很难顶。
总的来说，希望有实力的公司，承担更多的责任吧，体谅一下员工吧。而实际较差的企业，员工也体谅一下老板吧。
飞鸟品人生
多看看书，思维的角度自然会不同，这事情没有为什么，你只需要按照你自己的利益出发考虑也可以。如果不不降薪，公司可能遭受倒闭，你会不会好，你只需要考虑这个就可以，如果你技能过硬，水平高，这家倒闭，去另一家上班也是抢手货，那你自然可以拒绝，因为你有这个权利。如果公司倒闭会造成你损失，也不好找工作，那你该为这个长远利益考虑，而不是一两个月降薪的问题，何况这一两个你个没干活，少拿或者不拿，情理也说的过去。所以这件事就是不是强制法制问题，而是自己是否从长远利益去比较短期利益问题。不要一味着只考虑短期利益，这样生活对你来说永远是一个囚徒困境的选择，你永远都得不到最好的结果
