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对于通过不给员工安排工作来促使员工离职的公司，他们的做法是不厚道的，但是，从耳认为越是这种情况越切忌盲目以及冲动，不要因为冲动而去“裸辞”，“裸辞”既让这不厚道的公司得逞，也让自己的合法权益受到损害。另外，对于这种情况一定根据自身的实际情况以及事态的发展，提前准备好自己“后路”以及应对的方法。

下面，从耳将后续可能发生的情况一一分析，根据自身的经历将不同应对措施一一分享：

一、公司要促使你辞职，不安排工作只是“前菜”，克扣工资、工作挑刺、调离岗位、暗调社保公积金才是“硬菜”

公司不给你安排工作，在某种角度上，只是促使你辞职的一种手段，但是，公司促使员工辞职的初衷是要保障自己的切身利益——你辞职，公司不用给予你赔偿金，如果一段时间之后，你不为所动，那么他们行动可能就会升级了，常见的有以下几种方式：

1.岗位调整，变动工作；

职场之中，调整岗位是常见的，但是也给了一些公司变相逼迫员工辞职的手段。

所谓“术业有专攻”，如果将你调整至其他工作岗位并不在你的专业范畴内的话，你会感到工作并不能完全地胜任，久而久之会造成你的心理压力。

另外，如果公司有分公司的话，可以将你调去比较小的公司或者调离这个城市。

对于这种做法，你要做的是两个字：拒绝。

在调整工作岗位时，要与员工协商调整，双方达成一致后才能够根据达成一致的决定作出岗位和工作内容的调整，这个时候你拒绝调整，公司是不能够变动你的工作的岗位。

如果公司对于你拒绝岗位调整而去辞退你，依旧是要给予补偿的。

2.增加工作、逼你犯错；

这是公司另外的一种升级手段，给你增加工作量，或者说给你增加一些不是你对应岗位的工作内容。

对于这种情况，你要做的就是一个字：稳

稳住自己的心态，不要因为工作多而手忙脚乱，公司在给你指派工作的时候，你要问清楚工作的内容、工作的成果、工作提交的时间，做好记录，保留聊天记录、录音等，不要给公司挑你的刺儿，如果公司强行篡改工作内容时，这些记录就可以帮助你避开这些“无妄之灾”，也不会因为公司让你背锅辞退你不给补偿。

3.降低或者取消福利；

根据我国的法律规定，每个人在同一家公司时，可以调整已确定的公积金和社保缴纳基数。公司也可能通过降低你的公积金和社保缴纳比例来逼你就范，变相地降低你的工资福利。对你的这种情况，要留心你 公积金账号和社保缴纳的基数和比例，如果调整了公司没有与你协商，你可以通过劳动仲裁的方式去保障自己的权益。

二、有“后路”才硬气，找好下家不伺候

在职场中，离职或者说跳槽，都是常见，像许多的90后也在不断地跳槽和离职，关键在于你的合法权益能不能得到保障，另外，你的目标是否清晰。

公司通过这种方式促使你离职，无论结果如何，这家公司都不值得你留恋了。所以你在这样子的情况下最重要的是找到下一家工作，在找下一家工作之前你要做好以下几件事情：

1.认真审视一下自己，反思自己在工作中为何会到这样子的境地，自己的工作能力是否不足，自己的性格是否很难融入团队。认真审视自己，为下一份工作做好心理准备；

2.对即将面试的新单位简单地做了解，充分了解岗位职责和工作内容是否与自己匹配，避免在新的公司遇上相同的情况；

三、最后的补充

这里还有一些特别的情况，要特殊处理的：

1.目前处于试用期，如果你是在试用期遇到这样子的问题，建议你尽快离职，因为公司在试用期辞退你是不需要补偿的；

2.如果在找工作的时候，公司不允许你请假，可以跟新公司协商通过电话沟通或者网上视频的方式面试。

以上就是从耳的建议和方法了，希望对你有帮助。

职者从耳

这其实就是公司逼迫你离职的手段，如何应对，还是要具体问题具体分析：

首先，如果你不愿意离职，那就继续好好待着。只要工资奖金照发，那你就按时上下班，不抱怨、不发牢骚，安安静静领一份没有具体工作的薪水，何乐而不为啊！有空余的时间，可以做一点网络兼职。反正，你不愿意离职，那就耗着。但是，这个期间不要犯错，避免因为你的错误，给公司开除你找到借口。

其次，自己找好退路，以防万一。公司之所以这样所，就是要逼你自己辞职，所以，才用这样的方式来对待你。一般而言，这样悠闲的岗位是不可能长久的，接下来，可能就会调你去偏远地区的岗位，让你知难而退，或是降低你的薪酬，让你自己提出辞职。所以，你必须要提前做好准备，该应聘的就去应聘，该去托人找关系的就去找关系，反正，必须要有退路。

第三，如果有好的去处，潇洒辞职。

总之，遇到公司对你冷处理的情况，一定要合理对之，但是从长远来看，离职是必然的结果，所以，请充分利用这段缓冲期，另谋高就吧！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

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雪天惊雷

这种事情我也碰到过。没有通知，直接降了2000工资，我一般不看工资卡，等我发现时，已经快到年底了，年底有业务提成，所以就坚决不走。

后来老板想直接让我走，就差说出口了，我马上去了趟澳洲，约客户吃了个饭，老板就慌了，怕我把客户带走。其实什么都没做。结果这事就压下来了。

又过了一年，想提我的助理做我的接班人，结果他最看重的那个飞单了，把老板气吐血；另外一个对我忠心耿耿。自己对老板很失望，不得不找了一个投资人，主动辞职，花了一个月做了交接，几个月后助理也出来了。

一年后前老板丢了几千万的业务。当然我一个业务都没带走，好聚好散是做人的原则，多少同行来请我，我也没过去。现在公司已经做大了，连当年的助理都有五万一月了。

说明什么呢？如果你有资源有能力，你到哪都行，可以随时走！如果你没资源，又不想走，那就熬，等机会。一旦成熟赶紧走。

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多年前吧，我有一位女同事，因为得罪了上司，被上司这么刁难过。上司想逼她辞职，不给她安排具体工作，还把办公桌摆在厕所旁，让她天天打扫厕所。别人都劝她辞职算了，她不辞职，因为她喜欢这份工作，而且辞职就太亏了，没有补偿，还要重新找工作，空窗期里的工资损失也不少。她比较隐忍，做好清扫工作，还积极帮助其他同事处理点事务。上司的气慢慢消了，后来老板看见她很奇怪，别的同事也帮她说好话，就这样又恢复了岗位，后来这位女同事由于能吃亏能忍耐，成长为一位中层骨干。

第一，你要判断是不是公司真的要逼你辞职，而且没有余地了。再论证公司逼你辞职的原因是什么？是不是没有机会了？如果你是因为工作能力问题，公司这样对你，可能是逼你辞职，挽回的余地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因为工作态度工作失误，还是有挽回余地的，毕竟还有改正的可能，改正之后还是有用之人。如果是因为得罪了老板，你也要论证还有没有挽回余地。

第二，你要判断你是否还热爱这份工作，能不能忍受这份屈辱，就算熬过这道难关，以后你还能不能保持不在乎？如果你已经不热爱这家公司、不热爱这份工作，公司这样对你，你要判断你还有没有必要留下来。如果没有必要留下来，就要考虑辞职补偿金的多少，对你自己是不是有利益？与屈辱相比，补偿金是不是值得。考虑清楚这些再做打算。

第三，要分三种情况来对待：

一是你受到公司责罚，你又热爱这份工作，可以忍受这份屈辱。如果有挽回的余地，你就要争取。就像开头例子里的人物，努力争取最好的结局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以学习，可以帮别人工作。等几天后，趁老板心情好，去问问什么原因？还有没有改正的机会，还有没有挽回的可能。你不要先赌气，如果能留下，委屈一下又如何？

二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。没有任何办法，你直接找老板，检讨错误，主动申请将功补过。你可以这么说，我每天打卡上班，没有事情做，这对公司也是浪费。请老板安排一些具体事务，我先做着，哪怕给别人打杂也行，反正我不想白拿工资。也许老板还被你逗乐了呢。

三是公司真的想赶你走，你算一算，补偿金多不多。如果不多，你也不想干了，不如抓紧找下家，找到下家就走人。如果补偿金很多，你就打卡上班，拿着工资耗着吧，公司耗不住，就会辞退你的，辞退你就要给你补偿金的。

职场火锅

很明显公司想让你知难而退，这是你的上司或领导想炒你，但逼你主动辞职的手段。

有许多企业想裁员，但不愿意佩服裁员补偿金，所以采用逼退你的方式，由你主动离职，这样企业可避免赔偿。

针对这种情况，就是看你和人事的角力了。你可以有几种处理：

1.坚决不离职，正常按时上下班，安静领薪水，无事可做的时候可以做兼职，看书学习，上各大招聘网站（比如前程无忧）查看现在合适的职位等等，只要对方不炒你不赔付补偿金，你就坚决不走，这样僵持时间长了，你不做事却领着正常的薪水，人事和部门应该会妥协，辞退你并赔偿薪水。

2.找下家。公司想让你知难而退，趁着现在没有工作安排，每天查看网络招聘情况，给自己找退路找下家。你应该提前开始做应聘准备。

3.不在此地浪费时间。找到好下家后可立马辞职。

千万不要冲动直接裸辞，要么自己默默找退路，要么和人事僵持，等裁员赔偿金，不要在没有下家的情况下自己主动离职！

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祝你前程无忧

那就耗一段时间呗！一边悠闲而有策略的耗着，一边向公司不断释放谈判诚意，促使企业和自己进行谈判，双方协商一致解除劳动合同，最后你拿到满意的补偿金走人，这就是你目前的最佳应对策略！在这个过程中，有三点需要格外注意：

小心企业后续的各种“盘外招”

要知道，现在是企业想“促使”你离职，为了促使你快速离职，“不安排工作”仅仅是企业刚刚开始使用的招数，后续肯定还会有不少“盘外招”。

就像天庭去捉孙悟空，一开始派上来个巨灵神，被孙猴子几下打跑了，接着就来了比巨灵神更难对付的小哪吒。打跑了小哪吒，就会派来神通更广大的二郎神。总之，你不离职企业是不会轻易“死心”的。

根据经验，一开始的招数都是“放逐”，也就是对员工“不安排工作”，“不管不问”，让员工备受冷落；如果员工不在乎，接下来企业就会搞“调岗调薪”，员工接了这个招；下面企业就会搞“精神侮辱”了。总之，企业的“盘外招”多得很！

“死耗”几乎是你唯一的方法

企业为什么要“促使”员工离职，就是因为员工主动离职，企业就不用给“补偿金”；而员工为什么要“死耗”，就因为“死耗”到最后，一般企业都会给“补偿金”。

这就跟两军对峙差不多，企业兵精粮多，还有专业的智囊参谋，更有丰富的谈判经验，就喜欢员工过来决战。可员工呢，不但专业知识匮乏，谈判经验更是远远不如企业。这时，员工真的没有什么好办法！

根据经验，在这种情况下，员工最好的方法就是学学司马懿，任凭诸葛亮如何叫阵，自己就是坚守不出，就是不接招，不交战，就是死耗。最后把诸葛亮耗死，自然就胜利了。“死耗”几乎是唯一的方法。

积极寻找一些“求职”机会

单位已经“促使”你离职了，除非公司领导发生变更，或者公司的政策发生重大变化，否则即使能够继续留在公司，基本上也不会有什么前途了，还是要积极谋划后路。

一面与企业对峙，一面不要仅仅对峙，而要腾出时间和精力，积极编制简历，发动亲朋好友，联系熟悉的猎头，积极寻找新的工作机会。有时间的话，就去面试几家公司，对自己的求职行情做到心里有数。

在这种情况下，对自己的求职行情越熟悉，越能在和公司的对峙中获得先机。而且一旦公司答应谈判，谈妥“补偿金”以后，你也可以立即去新公司入职。而不是处于“无着落”的失业状态。

所以，现在公司“不安排你工作”，仅仅是这场对峙的开始，后续还会陆续有各种“盘外招”，一定要做好“接招”的准备。坚持自己“不违规”，搜集公司“违规”的证据，同时心平气和和公司耗着，积极寻找新的工作机会。当然，根据实际操作案例，如果公司答应和你协商，补偿金给的差不多，就可以解除劳动合同了，毕竟“耗着”，时间成本也挺高的！

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职场再出发

这种情况 我和我老婆分别遇到过 直接在家休息 期间 公司也没联系过我们 过了几个月 我 一纸仲裁申请送去劳动局 以公司未发放劳动报酬为名提出辞职 并申请赔偿 对方说 我没来上班 属于自动离职的 我的回答是 劳动法并没有自动离职一说 我与公司有劳动合同 一日没解除 合同就有效 我没来上班 公司可以以我旷工开除我 （其实 就算我旷工 公司一样不能用旷工开除我的 因为那个公司没有规章制度 即使有 如果没法证明我看过 一样不行 因为劳动法没有旷工就可以开除员工的条例）对方又以旷工为由说要开除我 我答 一个员工 两个月没去上班 作为公司管理人员 一个电话也没打 不问缘由 为啥不来上班 现在提出旷工 这是不是很诡异 结果是 没上班的几个月 全部工资照赔 并给了赔偿金

不动冥王坛

典型的太空人手法，很多戏精公司不想给补偿金，就喜欢搞这套，把你逼走，让你主动辞职，然后公司皆大欢喜。

上下班打卡走人说实话也不算太过分，我原来的公司要开人的时候是什么套路，直接把你当傻子办，什么苦活累活都给你干，不给你休息，每天盯着你搞，工资各种扣，让你一点留下的欲望都没有。

针对你现在的处境，有下面几个办法

一、先稳住，不主动辞职

现在是风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动离开，然后找人替代你的位置，所以这个时候一定要冷静下来，先把局势和心态稳住，别冲动行事，只要他不开口，你该怎么做就怎么做。另外说明一点最好不要主动和其他同事提及，越是这个时候你越要不动声色。

二、思考自己的方向

表面文章弄好之后，就要开始自己的打算，把时间利用起来思考自己的方向和目标，自己擅长什么领域，适合什么工作，想要什么生活，最后综合起来，做出自己的判断。

三、寻找下个落脚地

公司现在已经就差直接让你下课，所以这个时候自然是要选择好自己的下家，避免到时候匆忙择业，再次选择不慎，并且也可以给自己留好后手，以防万一。

总的来说，自己在没把后路弄好之前，尽量不要提出辞职，打时候容易把自己搞得很焦灼。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

我现在就遇到这样的问题了，公司几个小人给穿了小鞋，领导信以为真，我也懒得狡辩，后来让自己的属下接手了我大部分工作，自己没有任何工作安排了，就是负责会议的安排等，整天无所事事，天天按点来，按点走。本来他想优化我，但是架不住我工作成绩在那，他有担心别的领导说他，就这么养着我。他想让我自己主动离职，我不会主动离职，因为主动离职没有任何补偿。我也会拿完年终奖后，年后骑驴找马。自己身正不怕影子斜，对于这样的待遇，一切正常，或者骑驴找马！

感情可乐

自己办理离职

离职之后找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待废了，为什么让自己耗在一个完全不能提高自己的地方。

都说了，不安排工作，自己每天待在哪里，像一个木偶一样，实在没有必要继续去耗费自己的青春。果断离开，未尝不可，原来小玲珑在一个厂待了四年，公司不太景气，工资发放也不及时，要倒不倒的样子，大家都选择等待赔款。

我没有等待，辞职走了，后来过了2年同事们才陆续辞职走，一样没有拿到补偿，但是我一点都不后悔当初的选择。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

關鍵字: 职场 离职 裸辞