老夫子钓鱼
我认为疫情期间被公司辞退，如果没有合理的补偿，肯定是要申请劳动仲裁的。如果是降薪，可以根据公司的经营情况，个人考虑是否可以接受，及时和公司友好协商，与公司共同渡过难关。这次疫情对企业的打击是很大的，我们在媒体上看到很多大型公司都在叫穷，何况是那些中小型企业，特别是现金流不足，他们的承受力肯定差。目前国家已经对这些企业采取了贷款，减税，免受社保等措施，相信对各私营企业会有很大的帮助。
Wait柏拉图
疫情期间公司不能随意与员工解除劳动合同或降薪，否则违法！企业要视不同情况谨慎处理，否则劳动者可以通过劳动仲裁寻求救济！
首先，我们来看一下疫情期间用人单位不能单方面降低职工薪酬的原因。
根据《劳动合同法》第三十五条，变更工作内容，降低薪酬需要双方协商一致，否则，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位违反劳动合同约定提供劳动条件和未及时足额支付劳动报酬为由主张用人单位解除劳动合同违法并要求补足工资。
那么企业受到疫情导致生产经营困难，应该通过怎样的合法途径减少损失？根据人社部通知规定：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各地区规定颁发执行，大多数是最低工资标准的70%或80%。
其次，我们来看一下疫情期间用人单位能否与劳动者解除劳动合同？
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员人以上或者不足人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁剪人员方案经劳动行政部门报告，可以裁剪人员。
但是根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：对于新型灌装病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正产劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得根据劳动合同法第四十条和四十一条与职工解除劳动合同，在此期间劳动合同到期的分别顺延至上述期间届满。
如对大家有所帮助，欢迎关注杨律师online，杨律师会经常发布身边法律常识，为大家排忧解难！
杨律师online
这次疫情是全面性影响的，很多公司负面影响很大，如果单位要关门了，你的工资能不能拿到都是问题，而且仲裁部门不可能不考虑我说的这个问题。我建议和单位谈，先阶段性降薪，等公司业务稳定后再将降薪部分补回，这样双方都好。我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，希望能帮到你。
晋科律师谈法
因为疫情的原因，整个市场的经济效益都有很大的影响，甚至有些企业不得不宣布破产，建议还是根据自己的实际情况，选择相关部门咨询一下
lh可落时光
那些公司己经没发展前景，及早离开。不要 折腾，另谋高就！
手机用户53272577509
有些老板都哭了，怎么仲裁？
有的公司，经营艰难，赶上疫情老板都哭了，还好意思仲裁吗？
敷立康
可以申请劳动仲裁。
