国安民兴

人家偷不偷懒，领导管不管，跟你几乎没有任何关系。因此，你最需要的做的是，做好你自己的事。

一、为什么说和你没关系？

最简单的逻辑，给你同事发工资的是你的老板，而不是你。无论你同事干不干活，发多少工资，只要没有影响到你的工作，你大可不必在意。

你可以问问自己以下三个问题：

1、这个员工偷懒影响到你工作了吗？

2、这个员工偷懒增加你的工作量了吗？

3、这个员工是你给发的工资吗？

如果三个问题，你的答案都是否定回答，那么人家偷懒不偷懒，工资少发不少发，和你有什么关系呢？

你不过是觉得不公平，心里不平衡而已。可是这世界上，哪有绝对的公平呀。人家偷懒，还能不少拿工资，这是人家的本事。

二、如果题主实在是看不过去，可以考虑以下几种选择。

第一种：辞职走人

眼不见，心不烦。你可以去一家多劳多得，你觉得相对公平的单位。

前提是，你要有能力找到更好的单位。不然辞职去新单位，可能更辛苦了，压力更大了，还没现单位待遇好，那又何必呢？

第二种：随波逐流

你当然可以和他们一样，同流合污。据我所知，这些员工之所有敢这么做，要么是因为领导是不愿得罪人的“老好人”：要么就是这种员工有强硬的后台，领导不敢得罪；要么是人家真有能力，而你看不出来。

那么问题来了：你有背景吗？你有资源吗？

第三种：做好自己

不求流芳百世，只要无愧于心。做好自己的本职工作，提升自己的能力，自己走自己的路，让别人混去吧。自己的工作能力提高了，就算没啥升值空间，也为自己多加了一道“保险”。万一哪天，你的单位没了呢？

剑心成长笔记

我看过一个纪录片，说在蚁群之中，有一个奇特的“三分之一理论”。

科学家随机观察一个蚁群，有三分之一在努力搬砖，有三分之一随便搞搞，还有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干。科学家把那努力搬砖的三分之一挑出来，让他们单独工作，结果呢，这三分之一里又出现了“努力、一般、磨洋工”的三个群体。。。

所以，自然界的三分之一理论，折射到人类社会，你也会发现类似的景象：一个集体里，总有人努力工作，也总有人偷懒摸鱼。在这种公司里，一个认真工作的人会觉得尴尬，而混吃等死的人仿佛找到了组织。

他们那种人，成天只讨论一件事：对工作如何更加偷工减料还不被老板发现，如何能够找到更加不在乎行业尊严的职位。

在一小段时间内，你会很失望地发现，不努力，甚至还要抢别人功劳的人，似乎也能拿到跟大家相同的报酬，你不禁发问：那我努力还有什么意义？

这种烦躁失望的心态，至少有三个坏处：

1 你把自己跟那种人相比，其实是矮化自己，长期下去，你对自己的认同感、自信心会越来越少；

2 往上走很难，但往下滑却很容易。当你慢慢被他们同化，后来也会变得跟他们一样，最终活成了自己讨厌的样子；

3 如果每天都因为这种事愤愤不平，那别的事都不用干了。没有更多的工作经验和能力增长，那你还怎么跳脱这个你不喜欢的环境？

所以，别想啦，操心这种事真的有害无益。而且说到底并没有什么用，只是平添了几分愤懑。对自己没好处，对那些懒人也没影响，最终只是自己默默生气伤身体罢了。

的确，薪资的多寡，不是由单一的工作量一个标准决定的，也许对方有你所不知道的过人之处。

但我想说的是，你坚持优异，坚持成长，自然会获得更多的改变机会。当身边出现偷懒耍滑的人，在应对不愉快的情绪之余，更多的关注点应该在：

努力离开这里，去更符合你价值观、事业观、工作观的地方去做事，去实现自己的人生。

你努力了，获得了应有的回报；

你离开了，去了更好的地方；

你高升了，拿到了更好的收入。

你不再是以前那个被迫跟懒惰无聊的人共事的人了，而他们还在那里懒着，让他们懒着去吧，最终的结果是公平的。

最后再说一个概念，叫茶壶风波。

意思是，有时候你觉得很大很大，大得不得了的事情，其实只是发生在一个小茶壶里。只有当你跳出小茶壶，看到外面还有别的茶壶；而茶壶之外，还有茶馆；茶馆之外，还有城市；城市之外，还有看不到边的大千世界。

然后你会醒悟：原来，一切都是，格局问题～～～

吉姆妮成长日记

世上没有绝对的公平，职场也是如此。大家都老老实实干活，总有一些人偷懒耍滑，领导明明看在眼里，可是视若无睹，这对踏实工作的人来说，肯定是一种不公平！

但是，这种不公平你能改变吗？不能！说句开玩笑的话，这种职场不公平就像强奸，既然无力反抗，那就只能默默承受。人家不干活，钱一点不少拿，不能接受又能怎样呢，因为你是一个普通员工，是职场中的弱者，你改变不了这个现实，所以就只能接受现实。

为什么会有这种不公平？跟领导有很大的关系。正如你所说，领导什么都知道，但是故作糊涂装不知道。职场中这样的领导很多，也就是我们常说的老好人。老好人领导的典型特征就是你好我好大家好，对人一团和气，没有做人原则，不敢批评人，更不会得罪人。于是一些不自觉的人就会偷懒耍滑，既然干多干少一个样，干与不干一个样，何必不偷偷懒呢。

虽然改变不了什么，但是有不满也得适当地表达一下，当然要注意表达的方式方法。比如，大家一起干活的时候，如果有人偷懒，可以半玩笑半揶揄地提醒他:“某某某，大家都这么忙，你好意思游手好闲啊！”一种开玩笑的口吻，既让他有所收敛，又不会得罪他。但是，尽量不要在领导面前打他的小报告，领导都看到了，心里明镜似的，看到都不管，你说了也没用。如果传到那人的耳朵里，除了增加一个职场敌人，对你一点好处也没有。

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管理那点事

你我皆为草根出身，要想让自己适应社会、超越自我、超越身边人，那一定有很多思维方式、行为方式等等，必须要与百分之八十的人有所不同！（二八定律就摆在那里！必定百分之八十的人注定了一辈子庸庸碌碌的过去！）。

老鬼下面所谈内容，对多数人而言是不讲道理的！偏执的！但如果你想成为二八定律中的百分之二十甚至爬上顶端，那就坦然接纳为好！

一、欣然接纳：这个世界，本身平等的地方就很少！别去追求平等！

从我们出生开始就是不平等的。即使同为草根出身，也存在着或多或少甚至巨大的差异！

我出生在偏僻的农村，你出生在或大或小的城市。我家境贫寒、父母没有文化，而你可能出生在哪怕小城市，也至少衣食无忧......

社会中、职场上、绝大多数的企业、单位中，不平等、不合理是处处存在的！

整个世界都是“阴阳共生”的！好坏、美丑、对错、正邪、合理不合理、文化程度高度、素质优劣......同时存在！

认为好的、美的、对的、正的、合理的才应该是正常的，而看到、自己经历了坏的、丑的、错的、不讲理的、素质低下的，自己就产生情绪，就委屈、郁闷、纠结、迷茫？

这只能说明我们内心是不圆满的！

好的、对的，我们自然喜欢，但是面对任何反面的事物，不应该影响我们心态的起伏！

客观、平静的心态下，才有可能找到最佳的应对思路、方法！

二、如果世界都是美好的、职场都是客观公正的、领导/同事都是优秀的，那“情商”这个东西，还有必要研究吗？学它何用？

太多人，或许也包括正在浏览此文的您，都思考、研究、重视“情商”这个概念。还通过各种书籍、文章、视频，想提升自己的情商。

为什么要提升情商呢？就是因为我们每天都要面对很多让我们情绪产生起伏、产生坏情绪、负面想法、负面做法的心理变化！

如果这个世界都按照你设想的发展，企业、单位里面每个人素质极高、领导优秀、企业发展空间巨大、没有小人作祟......还需要研究情商概念吗？

早就每天心情愉悦的干活去了！

三、错误的攀比对象，会严重阻碍个人的成长与发展

企业中，偷懒不活拿钱一点不少的人比比皆是！

单位里，小人窃取老实人、好人劳动成果与荣誉的事情，也时有发生！

部门内，素质低下、瞎指挥的领导一定存在！

团队里，人员素质、思维方式、行为方式差异巨大！

这就是客观现实！我们身为员工时，郁闷、迷茫、委屈、牢骚？

“人微言轻”——永远记住这四个字！

和那些偷懒不干活的人比什么？他拿多少钱你管的了吗？你管的过来吗？谁听你的？

你郁闷、愤怒、大声疾呼？有用吗？

没用你较什么劲儿？除了让自己情绪、心情不好之外，对自己有一毛钱好处吗？

这个社会，有实力，才有发言权！承认与否，随便！

别和别人比了！只要掂量一下，自己的所得是否差不多、是否合适，就足够了！

如果自己的付出与收获严重不成比例，自己可以选择寻找能够给与自己合适待遇的新东家！如果这里给与自己的，和自己的付出相比差不多，这个地方有自己生存发展的空间，那就把心态放平了！

四、实力是自己的“职场通行证”，也是自己拥有发言权、拥有选择权的最本质保障

有些人，看到那些不干活的懒人和自己挣钱一样，从而也有样学样的消极怠工了。

这是很可怕的事情！

有些人不干活，但是知道巴结领导，所以人家从来不吃亏。可你只是不干活了！和领导关系没处理好，结果如何，自己知道！

有些人不干活，拿的工资奖金比你还高！你也学人家，可能你不知道这个家伙背后和领导是什么裙带关系！人家能不干活，你行吗？

有些人不干活，拿的工资奖金比你还高，可能领导、老板完全知道：这个人的能力、水平极高！只是为了能够养住他！不让他跳槽到竞争对手那里！否则损失更大！

这些，都是各种可能的情况！

当然，也有可能领导就是个窝囊废、不公平、不公正、装傻......

无论是什么原因，这些都是存在的。

而我们，能够做的就是不断积累自己的实力！因为实力才是自己的通行证！

“实力”不单单是自己本职工作的能力、业绩哦！公关能力、协调能力、更高职位所需要的各种能力储备等等，都是“实力”的范畴！

有了实力，你的发言权、选择权，才能产生作用。

一方面，可能在原有企业获得更多的机遇。

而那些整天掰嗤道理，说这个不对、那个不合理的行为，有一毛钱用处吗？

多一份负面情绪，就会减弱一点自己积累实力的动力！太多人，在整天的纠结、郁闷、委屈中浪费了太长时间了！能力、水平儿没涨，讲道理、说这个不对、那个不好的能力增加了不少。屁用没有！

别想了！干活吧！心无旁骛的积累实力，这才是草根超越自我、超越他人的不二法门！

老鬼归来

当年，我刚参加工作的时候，因为是新人，好像单位里就我们几个刚毕业的新人在干活，其他人无所事事。结果，评先进、发奖金、出国游，从来没有我们干活的人，都是各类奇奇怪怪的人和奇奇怪怪的理由。我也很生气，有点抵触情绪。我父亲告诉我，咱家没有关系没有背景，人家都不干，你干，你将来才有可能出头啊。这样一想，就把劣势变优势了，因为上级单位总需要干活的人，于是没两年就被调到上级干活去了。到了上级单位，还是这样的情况，于是继续埋头干活，又被调到上级。十年过去了，再回到原来那个单位，那些人还是老样子，可是我的工资已经是他们的三倍。

“单位”和“领导”两个词，已经暴露出了这个社会通病。在公务、事业和国企体制内，这样的情况几十年前就这样，现在是信息时代，“老毛病”依然没有根治。单位10个人，2个人干，3个人看，还有5个在监管。现在有了劳务派遣制和业务外包制，可能是9个人干，1个人看。单位领导明明知道，却装着不知道，发工资还一样多，这就是典型的国企病，干多干少都一样，甚至是多干多错，少干少错，不干不错。如果自己身处其中，应该怎么办呢？

对待这样的情况，有三种处理情况，你愿意成为哪一种呢？

第一种，我干活多了，我就吃亏了。你们不干，我也不干，大家一起享清闲。

第二种，我干活是为我自己成长进步的，你们不干活，你们有关系有后台，可我除了干活没有其他资源。为了自己找到出路，自己多干一点，多掌握一些，为自己争取机会。

第三种，我只干我自己分内的，别人的活，我不干，但我也不学他们偷工减料，我也不管他们怎么清闲，我只对自己负责。但是我也不会傻乎乎地多做分外的事情。

反过头来，分析领导的心态。一个单位，出现这样的情况，早就习以为常。领导的前任就是这样，可能也有正直认真的领导，也许曾经想改变这种风气，但是一定失败的很惨，因为整个大环境如此，这个单位又不是你家开的，你管多了，树敌就多了，你的地位就不稳固了。反正大环境如此，管那么多闲事干什么？你要认真，就会得罪人，得罪人多了，你都不知道怎么死的？越是这样的单位，“从龙卧虎”的各路鸟人越多，明枪易躲暗箭难防，领导早就学会睁一只眼闭一只眼了。

但是，再反过来。领导总要找人干活吧，那些关系户、各二代，扛不起的活，总要找人干吧。所以，一个单位，领导既要用那些关系户，也要用一批实干者。如果是你一个想做点事的人，这样的环境反而是好事。如果关系户又有关系又有后台又很努力，提拔晋升的好事，哪有你的份儿？

人世间处处不公平，如果纠结于不公平，自己也破罐子破摔，倒霉的一定是你自己。假设这个单位破产了，那些不干活的关系换一个单位就可以了。倒霉的还是你这样的人。所以，没有必要在乎他们，更没有必要学习他们，干好自己的工作，锻炼自己的能力，保持随时离开的能力，也许对你来说，还是一种机遇呢！

职场火锅

这要是一个管理者问的问题，还可以聊一聊怎么管理懒散的员工。但是作为员工来问，让我有点啼笑皆非。

我先假设作为员工，大家薪资水平差不多，来谈谈过往工作中见到的三种做法，供题主参考（毕竟如果差的多，可能也就不在乎别人偷懒的问题了）

最靠谱的做法：对自己负责，多学东西多做事，找机会换个更靠谱的岗位

这种情况产生的原因从根本上来讲是管理问题，如果管理者对这种现象视而不见，迟早团队会变成人人不再用心，相互“攀比”,互相不用功做事的状态。

最后团队会产生“劣币驱逐良币”，优秀的人员流失，留下来的大部分都是混日子的。

如果你还想追求进步，留在这个团队必然会有两种结果：

• 手上的工作越来越多，压力越来越大。如果再赶上领导不靠谱，还会出现“多做多错，不做不错”的情形，干的累还心里委屈。

• 缺乏优秀的同行者，只能自己一个人摸索，进步与学习的空间会越来越小。

所以本着对自己负责，最好是乘此机会，多了解和学习新东西，在短时间内领导和同事都会乐见其成，而不会觉得你“插手太多”。

一旦没什么新的东西可学，就可以着手寻找新的岗位机会，可以是内部换个部门和领导，也可以是去外部寻找机会。

一般情况下，能多方面接触和提升自己，再换个岗位并不会很困难。

最激进的做法：看不过眼，向有关部门举报，严惩不正之风。

作为一个“有为“的职场人士，这种情况看不惯简直是太正常了，不乏有朋友要去跨级举报，又或者向公司有关部门（比如人力资源部）投诉。

作为HR，在日常工作过程中，也经常会有员工来抱怨这种情况，甚至希望公司高层介入能管理这种事情，甚至于有人做好了“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的心态，给集团董事长或老板写建言书。

我个人很欣赏这种员工的勇气和责任心，尤其是那些还能提出建设性建议的员工。但是不得不说，过于激进的做法，在职场上并不讨喜。

就过往情况来看，想要采取这种做法的员工，最好用以下的两种方式：

• 如果公司有值得信任的渠道或文化氛围，不妨可以直接提建议。但是要注意只讲事实，不做主观评价。
  

• 匿名举报。大部分公司其实不鼓励匿名举报，甚至是不调查任何匿名举报的内容。

如果你真的看不过眼，又担心个人遭到打击报复，匿名举报，一方面可以让你发泄一下情绪，另一方面也是测试公司对某些情况的容忍程度。

最梦幻的做法：以身作则，希望以一己之力影响并改变他人

有种梦幻般的做法：相信人性本善，并要用自己的行为去感化他人。

在过往的职场生涯中，真的有员工希望通过自己的努力与行动，让其他人能够在内心受到震动，从而能够跟着一起改变。

因为一个人的努力，最后导致团队发生改变的案例确实也有，但是过程中其实变数很多，尤其是管理者能否率先改变，尤为重要。

令人无法判断的是：到底是员工的努力触动了管理者采取行动，还是因为变成了人人皆知的舆论新闻，迫使管理者不得不采取的行动，谁也说不清。

结语

上面这三种情况，都是过往职场生涯中曾听过或见过的做法，仅供参考（那些“同流合污”，自己也跟着偷懒的就不讲了，最终害的都是自己）。

对于普罗大众来讲，无论是投入的精力，还是承担的压力，也许第一种才是最好的选择。

子佳看职场

兄弟，摆正自己的观点很重要。

不要随便拿别人的短板，给自己做目标，人要往上走，就不能盯着下面的人看，自己无法进步，后面的路还很长，而且你要相信付出就有回报，最怕没有信仰。

我也经历过这些，其实一切都是看在眼里，谁都不傻，不是不管，是管的方式不是去找他训他。

自从毕业之后，明显感觉到，在公司工作比在学校成长快很多，主要来源于压力和节奏。年龄还不大的时候，奋斗的心不能丢啊，等你落后了，人稍微上点年龄，想奋斗都晚了，升职加薪和自己都擦肩而过。

而且在公司，一般都是实力说话，上班时间，好好干活，其实并不是吃亏，你的能力各方面都在成长，后面各种机会来了难道会是运气？机遇是留给有准备的人，千万不要去学别人混日子，每个人情况不一样，没准人家家里情况好，或者有关系。

而且说句真心话，谁混日子，谁在干活，领导都心里有数，只是没有到处理的时机。

别看低自己，努力向上走，肯定不会错，只要你是个努力的人，什么机会都会向你招手。社会准则就是你在做，周围都在盯着你，绝对不是看笑话！

yunduan41

其实你可以想一下，为什么他可以偷懒不工作，领导还可以装作不知道，我觉得说明这个员工他有一定的后台，或者是这个员工可能是领导的亲戚呀，这样子的话，你又能怎样呢？这是职场当中非常现实的一件事情，上下级可能多多少少会存在一些关系，上下级之间不是朋友，就有可能是亲戚，或者可能是有利益关系的。

所以你的反抗，你的不爽，也起不了多大作用，反而会让你丢掉这份工作。

你会纠结，为什么他的工资拿了跟你一样多？

工资有两种，一种是固定工资，另一种是底薪加提成。

如果你们拿的是固定工资的话，那这是很正常的现象，只要你没有请假，没有旷工，没有迟到早退，那就应该拿到这么多薪资，或者是你没有出现什么严重的失误，严重的绩效问题的话，你也是能够拿到这么多，薪资就是固定不变的。

如果你们拿的是底薪加提成的话，那拿到手的工资就会有很明显的区别，一个偷懒不工作的人，一般来说提成不会太多，一个辛勤工作，有良好业绩的人，他的提成肯定是比较丰厚，所以不会存在你现在这种情况。

你要想明白一个问题，你觉得你的努力是否有人看到？

如果你觉得你的努力是没有人看到的，那你会去争取让领导看到你的工作成果，你会去思考用什么样的方式能够让领导发现？什么样的形式能够更好地体现出你的工作效率？

这个时候你的工作重心不再是好好的完成工作，而是如何让领导看到你工作，很有可能那个员工他也是这么做的，他有可能是在领导面前，他表现得特别积极，但到了领导不在的时候，他就偷懒不工作，这样子领导就没发现。

如果你觉得你的努力总会让人看见，那你现在就不会焦虑，因为始终会有人看到你的努力，这家公司看不到你的努力，没关系，你可以找下一份新工作，下个领导会看到你的努力，所以你是在不断地完善自己的履历，你是在为自己的履历打工，不是在为老板打工。

所以你就会继续努力下去，不会太在意他人。

这家公司你是否想继续留下来？

如果你觉得这家公司的领导，他这种做法是不公平的，你将得不到重视，或者你觉得这家公司发展前景不好，那现在就开始准备简历，投简历，请假去面试，在职的时候找到下一份新工作，再提出离职申请。

如果你觉得这家公司的发展前景很好，但是你的上级并不是个好领导，那这个时候你可能会比较吃力，因为你要更加努力地工作，争取能够顶替你的上级领导，虽然说这种可能性比较小，但是总是有这个希望，有这个目标让你坚持下来，成为更好的自己。

职场的小世界

曾有个战友转业后去了县城的畜牧局，全局加上他，一共六个人。

局长，副局长两个，办公室主任，司机。战友去了后负责打水扫地，整理材料，写报告计划，订报纸，下乡搞统计调研，局长每天到单位溜达一圈，其他人基本一个礼拜都见不到一次面，除了司机，都是五十来岁马上就要退的人。那个司机家里开一个饭店，以前有事没事还到单位一趟，自从战友去了，自己能开车，所以他直接一个月领工资的时候去看看。

一年后，我战友累的不行，偷偷走个后门找关系调到司法局去了。结果县畜牧局直接停摆了。

我心渡

你好，很荣幸有机会回答此问题。

这个应该可以说是切身经历了，我今年四月份开了一家小公司，在写字楼于了一个80多平方米的办公室，最多的时候手下有15位员工，不乏你口中的偷懒员工。

这类员工老板看平时表现都是心里有数，各个员工老板心里都是衡量比较过的。偷懒的员工一般老板都不会有什么私交，而且会根据表现单独谈话看有没有改进，毕竟公司是不养闲人的。

希望我的经验能够帮助到你，千万不要心计不平衡，老板不傻，心里有一杆秤。

加油，坚持是成功必不可缺的品质。

關鍵字: 发工资 同事 职场