四葉草147081527
對幼兒園招生不理想，然而校長可以扣老師的工資，從而讓老師必須招到2人以上。
至於對這樣的問題，我個人觀點是這樣的。是否當地教育部門有沒有硬性指標？如果有，哪就要追就當地教委的責任，如果是校長個人發話，哪就是校長的違規行為，從而招生是不是成為了商業化了。
尤其是幼兒園是起步教育，當然根據南通地區，如皋的招幼兒園新生，且都是按市教區進行招生，哪有需要老師去拉學生入學之事？不過對於這樣的幼兒園，我個人估計是私立幼兒園，還有可能是邊遠地區的幼兒園。不管怎麼說，作為一個幼兒園是對兒童的起蒙教育，同時也是家長對兒童能得到就近入學的途徑，就是對你幼兒園招生出現危機，哪是幼兒園本身的問題，不可強加教師頭上去，首先自己要找出原因，再通過怎麼樣對幼兒園的環境及師資隊伍進行調整，從而讓更多家長願意把孩子送至該幼兒園去上學才是。
當然由於辦學，尢其是現在好多人確看中幼兒的錢好賺，所以出現了很多私立幼兒園，並總是以廣告為宣傳，大力宣傳幼兒園是培養新一代主人，是祖國的花朵，是祖國的末來，從而誇大宣傳，實質師資力量根本不具備教學條件，不管硬性擬施，還是師資力量且都不合付要求。所以對這樣校長要嚴肅查處，並對該幼兒園進行整頓，還一個兒童的學習天地！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
校長將招生指標落在老師身上，這樣做對不對？
首先判斷園方此舉合不合法？
首先要確認，老師要承擔招生指標，有沒有寫入勞動合同，如果沒有，幼兒園這樣做是違反合同法的。老師可以拒絕執行，因此造成的損失，老師應依法違權。可以向勞動部門申請促裁或提請法院訴訟。
現實中，幼兒園在經營壓力下，有可能以績效考核的方式，向老師下達招生指標，否則就扣工資。即便是這樣，也應該和員工平等商議，在取得員工的同意下，才可以執行制度。如果員工不同意，沒有在績效合約書上簽字。園方就不能損害員工的利益。員工則要合法維權。
再次判斷園方此舉合不合理？
本案例，園方經營壓力很大，壓力傳遞方式到員式層面，但造成員工不滿情緒。我認為是園長的管理方法欠妥。我建議的做法是：
1、全園開會，讓全體員工理解公司壓力，希望全體員工能幫公司度過難關；
2、策劃“全員營銷（招生）”的活動，即公司全體員工都參與到招生工作中來；
3、不同員工，招生分工不同：招生部對結果指標負責，老師們提供名單供招生部營銷，協同招生部開展招生活動，通過試講路演形式協助營銷指標達成；
4、不應把招生的結果指標直接落在老師身上；
5、對績優者提供物質或精神上的獎勵。
如果園方這麼做，老師們是否更有意願參與到招生工作中來？
當然，我並不建議老師們一開始就去告園長，因為這樣很有可能造成雙輸的局面。正確的做法，是老師給園長提供合理化建議，努力參與到招生工作中來，齊心協力度過難關。但如果園方粗暴管理，甚至無視法律，損害員工利益，那只有走法律這一條路了。
以上建議，供您參考。
冷暖職場
不合理！教師沒有義務進行招生工作，並對其負責，教師不是業務員，教師的考核機制也不允許有招生的項目。因此，幼兒園這樣的做法是違法的，可以蒐集相關的證據，到當地的勞動仲裁進行訴訟！
小斌幼教
本人幼師一枚，私立學校。我算了我一個學期12個招生指標，500一個，獎金總額1500，不知道是否要倒貼工作上班。😭😭😭
安藍3590
做法不合法，看合同的規定！這樣多為私營，可能沒合同，沒法說理！
雙馬踏燕
幼教行業可悲可嘆！可嘆的弱勢幼教老師，可悲的無助的幼兒！國家大力支持重視學前教育，勢在必行，十萬火急！
用戶1087423297999
我所在的幼兒園，阿姨都要招生兩人，招不到的月月扣工資
花瓣雨256003139
我們幼兒園也是有三個名額，招不到就要扣錢
追憶155883394
怎麼校長一個都招不到？
手機用戶有所作為
這樣完全不正確。幼兒園招生不理想，要從自身幼兒園考慮。環境是不是好，教師資質是不是好，幼兒園地理位置怎麼樣，附近小區多不多。招生不理想的解決辦法：自己做一些推廣，微信推廣，在附近公園或者小區舉辦幼兒節目，派一個車打上幼兒園的廣告，轉大街。這些都可以。
