手机用户5744145586
如果你的年龄超过16，学历高于初中，还提出这种问题，你真该好好反思一下。
轧嘴兽
你好，很高兴回答你的这个问题。对于这么问题，我有以下几个观点。
一、总体上在市场经济状态下，薪水和能力是基本上挂钩的，不同薪水额度对应的是不对的能力和对企业的贡献，领导可以拿到年薪百万。另一层面意味着领导每年对企业的贡献远远超过百万。
二、领导高年薪是市场竞争的结果。领导群体中他们当中很多都是非常有才华的人，市场状态下，企业不会冤大头花百万聘请一位不学无术的人坐在领导岗位，企业采用高薪水才能留住人才，毕竟千金易得，一将难求。
三、领导薪水和承担的责任是挂钩的。不论企业发生什么事故，分管领导都会承担相应的责任和压力，这就是我们常说的领导负责制。而普通员工仅仅需要做完自己分内事，其他都不用管，承担的责任也小得多。
四、我们更应该看到，领导很多都不是空降的，是从底层一步步晋升到那个岗位。他对企业战略决策、运营流程、市场的把握是其他基层员工达不到的。
领导年薪更多是对他多年奋斗的回报。希望我的回答能为你答疑解惑，谢谢！！！
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光明顶
你好，我试着回复您的问题。的确存在这种现象，而且很普遍。我拿我们公司举个例，我们公司总经理是从一线员工开始做起来的。刚开始做营业员，后来到收银员店长，一路做过来。但是成功的毕竟是少数，为什么她成功了呢，用她自己的话来说，她非常喜欢学习，喜欢反思，喜欢复盘，总结自己没做好的地方，从而实力行动来改进。还有就是她喜欢尝试，当一个有挑战性的任务出来时，她会第一个报名参加，这样她通过自己的努力一步步的得以晋升，到目前作为一家有1000多人的零售业分公司总经理。这可能是特例，但是实实在在发生的，我想说的是不要看到领导现在的风光，他们的努力你可能看不到，他们的压力咱们可能看不到，他们也是人，不是神，是实实在在的努力的结果，因为责任不同，给企业创造的价值不同，拿高薪是应该的。那么作为员工，是不是没有机会呢，也不是，要看个人，我们公司很多中层干部也是从一线成长起来的，机会总是留给那些有准备的人。我自己从事人力资源管理工作15年，也是从一线一步步做到现在人事行政总监的岗位，权责利是相匹配的。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
领导干部是企业的主人，为主人干活的工人当然拿最少的工资，干最苦，最累的活，操最多的心，干好了领导干部的成绩，干不好扣工人的工资和奖金。
李贵419
我看了一下大家点评，怎么都这么理解领导拿高薪？我想是因为写给别人看，任何人对相差太悬殊的收入分配，总不会服气的，都是工作，少哪个人都不行，但差距不要过大为好，如果是招聘来的领导，拿出与收入相应成绩也情有可原，如果靠关系和任命一般领导，则不易服众。
法之众武林
用户沉默方圆
道理很简单：决定薪酬水平的人是领导，自已先给自己定好薪酬再给职工发工资！
lq732
还为什么？人家是“官”。谁听说上班能发财了？他们在剥削劳动人民的剩余价值。中饱私囊。
阳光85102442
同时进校读书，一直一个班，都是同样的教师，为什么别人考的是清华、北大，而我却只是专科。这合理吗？
余强的
现在的员工不会想一生忠于这个公司，也许明天到工资更高的公司，也许公司明天或后门关门了，现在的老板不把员工当人看，现在的员工也不把公司当会事，因为公司好坏对他利益不大，别说有团队精神了，不象以前的工人对工厂有感情，有主人翁的责任感，
