玛维
这个问题很好回答。大家都被困在家里面，本来也想奔赴单位复工复查。但是大家一听到说从外省回单位的话要隔离14天，大家都怕怕了。再加上一些按劳动法的大公司企业，就算你主动离职（自离）到月头7号的时候也会发工资给你，一样帮你把工资打到银行卡里面。所以在现在疫情的形势下，还是有大把人选择主动离职。
寂寞有心人
我现在就是这种情况！
我是去年放假时离的职，前天（2月26日）厂里开工，又打电话让我去上班，我没有去，因为我想换个地方，重新来过！
我离职不是因为工作上的事情，而是因为工厂搬迁，离我家太远了，每天开车上，下班要两个多小时。
我在这个厂已工作六年了，也挺有感情的。虽然我只是一名普通的员工，但我干的很开心，因为我的工资很高，时间很自由，让我有时间可以做自已喜欢的事情。
不过自从工厂搬迁后，我感觉时间太紧了，以前计划好的很多事情，都无法完成，所以我选择了离职。
也许有人会说，在这特殊时期，找工作不容易，应该继续做下去。
你错了，容不容易找工作和环境没任何关系，要看你的自身能力，只要你有能力自然会有工作找你。
因此:人要不断的充实自已，挑战自已，才能在新的环境中，超越自已，达到人生的另一个高峰！
紫色幸福男人
原因疫情刚好发生在春节，很多人都回家过年了，也就是这这样的大背景之下那些所谓主动离职的人其实都是被迫的，下面我来一一分析下！
例如疫情的原因，现在很多人出不了门都买不到车票，这也是一个原因
就我我一朋友所在的县城来说吧，平常到上海也就400多，并且车票都的是，前两天听她对我说，现在车票是800多，但是根本买不到车票，车票还得从其他人那里预订，她每天都打电话给预订车票的人，每次回答都说没有车票，后来听人说要另外加400才可以买到，她一想1200元的车票，这也太不划算了，还不如不去上班呢！
还有每个城市都有自己的防控措施，所以不想回到工作所在地
原因疫情的原因，每个城市都有自己的防控措施，大多基本上差不多那就是只限本地人进入并且还要隔离，但自己当地却是出去了再回来就要隔离14天，那么自己去上班到来目的地就可能遇到进不了城，回来了还要面临14天的隔离，听网上说隔离费都是几千块，一个月工作才多少啊，竟然可以进入当地城市，那也进不了小区，这样一来在公司催的紧时，只能选择了辞职！
健康远远比金钱要重要，不敢用健康来赚钱
这个疫情现在并没有委屈消除，既然现在很多地方没有了新增病例，因为这病潜伏期也可以传染的特性，所以很多人害怕在路途中遇到潜伏期的人，虽然这病现在是国家出钱，但身体是自己的啊，这样一来那些没有多少生活压力的人，就会现在在家等着，等疫情过去了再出去上班，所以只能现在辞职了！
以上几个都是因为客观原因，也是基本原因，我相信绝大数人都是因为这几个原因，所以很多地方都选择包车接人来上班，就如我我初六就出来上班了，家人就不准我出门，说怕我遇到危险，但我还是选择了出门来到了上海，选择了居家隔离了14天！
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当然还有很多原因，如公司存在的原因，所以选择辞职
还是因为疫情的原因，很多公司的业绩都下来了，就如我们公司今年跟去年同期下来了56%，这样一来意味着工资也下来不少，很多人面对收入减少的情况下，只好选择辞职，重新找一份工资更高的！当然因为这个原因而辞职的不多，毕竟大多数公司都受到影响了，重新换公司基本上也是差不多的！
总结：那些主动离职的人，其实大多数人内心是不想的，但因为疫情的原因产生的种种原因让自己不得不选择了离职，今年等于职场人来说艰难的一年，但也是一个机遇，因为很多人因为了离职，自己在公司的机会也相应的提高了，大家加油吧，我们最终会战胜疫情的，加油！
小丸子悟职场
如果你是一个管理者或者经营者，这个问题值得我们自己深思~
如果你是一个员工，这个情况需要你去审视下你的周围环境了~
1.作为一个管理者，这种突发疫情，会造成很多不可预估的结果，人员流动也是其中之一。因为在通过疫情，可以让每个人以至于每个家庭的问题会暴露出来，所以不可控的情况很多，人员流动的原因也会有很多，有个人原因也有公司原因。那么个人原因我们没法过多干预，可是公司原因就要我们深思了，是公司让员工没有归属感还是员工找到了所谓更好的平台？
2.那么如果我是一个员工，身边有同事主动离职，那么我可能要先考虑这个平台受疫情影响有多大，公司现在的精神状态是怎样的，管理者的状态决定了公司的接下来是拼搏还是分崩离析。那么同事的离开如果仅仅是个人的原因，这个我们只有自己再多扛一份责任，因为，公司不止是老板的，也是我们大家的！~
大磊所在的室内软装设计行业受疫情打击很大，我们错过了装修黄金时间315，并且有可能持续到五一，我们的团队当然也有战友离开，离开的原因也让大磊深思许久~
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大磊专注精装软装
现在疫情的形势下，为什么还会有人选择主动离职呢？
在如今疫情的形势下，仍然有员工主动选择离职，是什么原因呢？
第一，疫情原因，人们不再愿意离家在外工作，所以会选择离职
还记得前几天的一则报道很火热，武汉一个六岁男孩和爷爷在家，爷爷由于急病去世了，留下孩子一人在家吃饼干度日，若不是社区查访，孩子的后果会是怎样，不敢想象。此文看过，心里难受，他的父母呢，为什么没有在他身边，因为在外打工？疫情期间，各省市封闭管理，人员禁止四处流窜，这让人们不得不反思，是不是选择留在家乡、不再奔波更适合今后的生活呢，疫情之下，一些行业必将衰败，而随之兴起的又是什么，不难想象，有头脑的人留在家乡，一样可以发展。
第二，企业在疫情期间并没有让员工感到温暖
疫情之下，多数企业运转困难，影响较大，有些企业就开始研究员工工资的问题，有些会将工资减半，有些拖延不发，这些行为无疑让员工心中不满，危难时刻，给不到员工足够的关爱，我想，这也是员工选择离职的主要原因。
第三，在疫情的形势下，员工不愿意冒着被感染的风险去工作
某公司复工，发现一人感染，整个公司员工被隔离，这样的事情我想大家都听到过吧，真是让人担心，复工就怕交叉感染，这个也是员工选择辞职的原因之一，也许有些人不缺钱，通过积蓄可以坚持一段时间，这种情况下，谁愿意冒着风险去上班呢。
所以无论何种原因，疫情当下选择辞职一定要慎重，或许未来半年都没有合适的工作，难以想象疫情过后，迎来的是招聘的热潮还是低谷，这个很难估计，所以辞职之前考虑一下，是否自己可以承受辞职带来的生活压力。
我是柒柒，以上仅代表个人观点，希望对你有所帮助。
柒柒的vlog
你好，我来回答你的这个问题。
在现在疫情况下有人还主动辞职，可能有以下几个原因：
第一，说明他已经早就找到了更好的工作，就是等着过完年后来后办理辞职手续去新的单位去上班，所以就要主动地辞职。
第二，可能是现有的这个工作对他没什么吸引了，很不满意，甚至已经伤透了心，觉得没有必要在这个公司继续留下去，所以选择了主动辞职。
第三，可能是看到公司的发展情况不是很好，再加上目前的疫情情况，为了给老板减轻压力而主动提出辞职。因为被炒掉的话，公司是需要支付赔偿金的。即使公司不炒你，但是公司效益不好，每天还要发工资，老板也顶不住了，所以主动辞职，为老板分担一点压力。
以上就是我对你的这个问题的回答，谢谢！
笑傲浆糊阿辉罗
疫情发生的时间点正在春节，春节不仅是一年最重要的节日，而且是很多人一年一次对自己人生的总结与为未来规划的时候。绝对不排除有人在平常的工作期间就已经开始产生离职的念头了。不过，离职是个要考虑很多的麻烦事，在平常时候人们都会忍受下去，最后一拖再拖甚至不了了之。工作忙，身体累，人情冷暖，年纪也不小了，怎么受的了找新工作的折腾等等。
但在过年的时候情况就不一样了，节日的气氛，亲朋好友的一顿建议，劝导和分析，很容易让人的心理产生波动，对未来充满向往，愉快地做出离职的决定。由于疫情的影响，这个年呆在家里的时间太长了😅，人们不必像往年那样还没想清楚就被拉去上班，有大把时间评估现状，反复规划着自己的新想法或者新工作。
这个时候，原单位微信发来的一句降薪，工资延后发放，无理的初六开始在家办公，或者是明年行情看衰，都会成了为确定离职的导火索🔥。
还有，疫情发生之后，确实有一些行业处在有利的地位。可以肯定的说，有很大一批人瞄准了这些市场。还有一小部分家庭条件不好的，疫情期间资金紧张，单位特殊时期福利保障又没做到位，接到复工通知后甚至买不起票或者到岗之后维持不下去日常生活而被动离职的。
坦帕湾namolv
你好
疫情得情况下为什么还会选择主动离职，我认为：大部分人都是因为工资或者就是在这个公司不开心。
1.虽然疫情比较严重但是除了疫区，其他地区也没有到达那种连班都没办法上的地步。在金钱和生命面前理所当然是生命更重要，但是很多地区只要做好防护完全可以复工，所以没有必要为了一个去辞职。
2.对于过去一年的薪资待遇不满意，上班的目的就是为了挣钱，当没有达到自己预期的时候就会产生不满，很多人选择辞职的原因就是因为在原来公司工资低或者超过一年了还不涨工资，那么这些人必然选择辞职。
3.工作中经常会不开心的相处，在一个公司或办公室，不会和所有人都处好关系，总有这样那样的人让你看一眼就不想说话，有一两个交心的人就很不错了，其他的同事就是同事关系。大家都是为了来挣钱的，又不是要过一辈子，凑合着吧能钱赚了就行了。
由于这些原因导致本身就有想离职的想法，刚好这次疫情影响间接的导致了这些人的离职想法从有想法直接“变现”了。
职场三十三
对有能力的人来说这个时候找工作也许是个机会。毕竟很多人被困在家里，而企业很多缺人。从前几年开始，我就让同事开始对离职者做离职原因调查，结果分析得出：
1,工资待遇达不到预期；
2,跟上司同事相处不融洽；
3,工作环境不好；
4,加班情况不理想，太多累，太少工资低；
5,公司企业文化不好；
6,晋升空间小。
其实大家都知道，出来打工的真正离职的，要么是工资低了，要么是心受委屈了。那些家里有矿要回家传承家业的另当别论，这里不提了。
企业招聘和培养一个人的成本真的很高，应该更加要做好后期的人文关怀，企业文化，培训，薪酬晋升体系等等相对应留人工作。
我是大美人薇薇儿
离职的因素有很多。
1、工作本身：
这份工作确实自己已经很早就不想做了，这样的心里预设不是一天两天的事情，已经做了规划的。和疫情没有关系，刚好自己规划的时间和疫情发生的时间撞上了而已。
2、家人的因素：
一直以来一直是过着与家人分开的生活，疫情发生后，一个人的独处，让他看到了人世间最宝贵的亲情。所以不管未来疫情还会持续多久，他想的是否要和家人在一起，那么很简单只能离开这个城市，工作自然就没法继续做下去了。
3、其他情况：
并不是说疫情带来的一定就是灾难，也有一部分人在疫情中看到了商机，而这个商机将来带给她的不是这份收入可以阻挡的。只有本本分分，无欲无求的人，有一份工作就好好守护就好了。这样也挺好的！主要是看大家要什么，不同的人生经历，不同的原生家庭带给大家的思维方式个价值观是不一样的，所以在这种情况下离职也属于正常的现象！
