aaa道軍
辭退就不做了，畢竟現在這個時期不安全，孩子比較重要，待在家裡會好點，工作可以再找，只要你有能力想賺錢就可以找到工作。
水哥拍視頻
現在疫情階段，幼兒園、中小學都還沒有開學，對於很多家長也的確是抓耳撓腮，煩躁的很。
案例先解析下：公司通知復工，但是因為要帶小孩，不能返工，廠裡以不能復工，曠工為由，要辭退員工。
身邊不乏這樣的案例，給你支幾招，如果適用，不妨試試看看。
不要直接和廠裡反饋，因為小孩沒有人照顧，不能復工。
小孩無人照顧的理由，完全是站在個人角度來考慮，企業不是家。在疫情尚未結束之前，相信很多人也會以各種理由（什麼沒有口罩、怕感染、交通不便等）不能復工。如果企業都方方面面的去照顧員工的感受，復工復產基本上就不可能了。但是，向企業找合適的理由，並讓廠裡無法拒絕的理由，並且企業也不能以曠工為由辭退，如下：
1、目前有發燒、感冒症狀，被社區隔離（類似），無法返工。
這個理由，是比較符合政策的理由，在疫情之下，國家也出臺了相關的政策，如下：
用人單位不得對受相關措施影響不能復工的員工進行裁員；本次疫情下，增加了一類禁裁人員。
《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。而勞動合同法第四十一，即是明確規定的裁員條款。故用人單位不得對受相關措施影響不能復工的員工進行裁員；故，本次疫情下，增加了一類禁裁人員。
所以以上這類人群，包括：新冠感染患者、疑似病人、密切接觸者、政府實施隔離措施不能提供正常勞動的，企業不得以未能復工、曠工為由進行辭退。
那類似的理由，還有過年期間，有湖北籍親戚走訪，目前被社區隔離，需要隔離14天后再看情況等。只要涉及到
2、目前被困在湖北地區或者疫情重災區，返崗途中，接觸了疑似病患的湖北人，無法正常返工
這點很正常，目前重災區的地方，封閉式管理，需要各種證明才能返工，並且返工之路異常艱辛，不言而喻。目前，不是爆出了湖北籍員工返工，隔離36天才能順利進入小區。
現在只要涉及到返工期間，遇到湖北籍員工，都會讓人有不寒而慄的感覺。很多公司只要是湖北籍員工，大多數不通知其復工。
如果已經和公司提出不能復工的理由，是因為小孩無法照顧，建議如下操作。
如果已經和公司明確提出請假，是因為小孩無法照顧，公司不同意批假，並且公司也明確提出如果在不批假的情況下，不復工按照曠工處理，並以嚴重違反公司規章制度來處理。
我建議，可以按照如下操作來挽回：
1、把小孩全幅武裝好，帶到公司一起復工。
在這種情況下，公司領導也沒轍，如果工廠區沒有任何防護措施，保障小孩安全。一般情況下， 公司都會自己主動提出，把小孩帶回。這個叫做明確的答覆，不算做曠工處理，只能稱得上請假；
2、如果家裡只有夫妻兩人，可以嘗試去輪換休息，保障每天有一個大人在家陪伴孩子。
這點也同樣，需要和公司協商，在協商一致的情況下，階段性的克服困難。
3、看能夠請鄰居幫忙照顧，給一定的費用（這個不太建議，在疫情關鍵期，估計也沒有人願意承擔這個責任）；
4、能否通過遠程辦公的模式（工廠區，如果是那種流水線的工作，估計也不適合）；
5、和工廠領導，協商，看能否停薪留職的方式，將心比心，克服困難。
如果家庭經濟允許的情況下，不要忽視小孩的教育和健康問題，也可以提出離職。
正如樓主提到的信息指出是，廠裡要辭退，姑且認為是工廠流水線的工作性質。流水線純屬計件工資，辛苦活，一個月不辭辛苦幹的好的，一個月估計也有個5000-7000元。
如果家裡經濟條件還允許的情況下，現階段也可以考慮辭職在家照顧孩子，畢竟應該也只有1個月左右的時間，就可以戰勝疫情了，現在全國28個省已經多日零新增。
還有目前，也爆出新聞，類似於富士康深圳、鄭州返工率只有10%，還退出了“疫情返崗激勵獎”，如下：
鄭州富士康科技園推出了“防疫返崗激勵獎”，主要的激勵對象就是鄭州的在職員工，符合企業條件的，每人可以獲得3000元的獎勵，而深圳的富士康工廠，則將招工獎勵提升至了7000元，只要在3月31日前入職深圳富士康iDPBG的任何員工，均可以獲得6750元的入職獎勵獎金，同時，新入職的員工還可多獲得360元的獎勵。
從目前的情況下，目前普遍都存在招工難的現象。相信即使辭職後，再找工作也不是一件很難的事情。所以不必要太恐慌。
綜上，面對這樣的事情，不能復工復產，只要員工不拋棄公司，公司也沒有理由拋棄員工，除非經營情況不理想，以不能按期復工為由辭退員工。所以積極溝通為上，以上只是一些可以採用的招數，但願積極溝通就能解決困境。
二胎媽媽@Coco寶貝1126，分享職場那些事，對您有幫助和借鑑意義，請點贊、評論、關注，感謝大家的支持！
Coco寶貝1126
因為疫情原因，幼兒園中小學都延遲開學，對於上班的家長來說真的是左右為難。
想像題主的問題，我一個朋友也遇到過，朋友兩口子都是雙職工，都要上班，家裡沒有老人幫忙帶孩子，孩子又沒有上幼兒園，放孩子在家不放心，把孩子帶去上班更是不放心。最後他們是怎麼辦的呢！他們兩夫妻，錯開休息，留一個人在家看孩子，另一個人上班，最近經常忙不過來，但是沒有辦法，通過這次疫情，讓很多人知道，沒有什麼比健康更重要。
如果你們兩夫妻也是這樣的情況，我給你們幾點建議：
第一、說句實在話，在疫情未控制住的情況下，工廠上班真的不安全。因為疫情的原因，很多工廠商家都倒閉了，其實工廠辭退的原因，有可能是受疫情影響效益不好，所以辭退員工。
我一個朋友做房地產的，公司老闆一次又一次的說推後上班，最後一次群裡發言，是告訴大家效益不好，叫大家另找工作。
第二、夫妻量錯開時間上班，家裡沒有老人上班，夫妻倆就要錯開上班時間，實在沒有辦法，就輪流請假照顧孩子。
第三、請鄰居幫忙，都是遠親不如近鄰，有一個好的鄰居是很幸運的一件事情，如果你有個好鄰居，不防讓鄰居幫忙看看孩子，你上班幾個小時後，再回家看看孩子。如果鄰居幫你看孩子，你一定要有所表示，畢竟請別人幫忙，一定要給人好處。
第四、實在不行就辭職吧！疫情讓很多人明白，健健康康平平安安地活著比其他什麼事情都重要，如果真的沒有辦法，那麼你就先辭職吧！等疫情過後再去找工作，為了孩子，有的工作不得不放下。
以上幾點建議，希望對你有幫助。
一月愛八月
這個問題要分開來看。首先看是國企還是私企，個人認為國企應該不會，國企不只是生產謀取利潤，同時它還有社會責任，社會的擔當，當前疫情情況下不會因為你在家帶小孩不能上班而辭退你，但還應當履行正規，合法的不能來上班的手續。但是私人企業就不一定了，但大多數私企老闆會根據情況來定，找人代替你或在家遠程辦公等，但工資會大打折扣。疫情當前，大家齊心協力，共同努力，相信你會有一個好的結果。
若相惜不離78
在特殊的情況下，我們也要特殊的對待每一件事情，首先現在工廠也基本上還是不建議上班的，像我們工廠人員來了，都要隔離14天，也沒有辦法去上班的，只能等到隔離期到了之後才能去上班，工作辭了，可以再找嘛，這段時間可以在家帶帶自己的小孩，可以教教他，陪她玩一玩，如果你真的上班了，你是沒有時間陪小孩子的，現在正好有這個時間，你可以陪一下自己的小孩
程寶寶ge
如果你們工廠是符合要求正常復工的，如果上不了班，工廠對你提出辭職要求也無可厚非，因為人家也不能太管你的家事，畢竟是企業嘛，要麼你就想辦法讓老家的老人來幫你帶孩子了。這個非常時期找人也不太好找，只能自己想辦法了。萬一解決不了，也只能犧牲你自己帶了，畢竟孩子重要！
石榴王123
根據情況而定，就是工廠辭工，也要在家培孩子，咱倆掙在多的錢不是為了孩子嗎？孩子教育第一，如果把孩的的成績落下了，那你們望子成龍，望女成鳳的夢想淡何而來，工作丟了可以再一找，錢沒了可以在掙，什麼都可以從來，就是孩子不能亂來，那是他們一生的幸福，一生的願望，大的說國家的棟樑，所以說嗎？國家在疫情期間都最關注孩子的學習，才有線上教育授課，也是上天給我們的考驗吧。希望看到的網友們千萬別把孩子學習當兒戲，他們是這一代人的希望，你們一家的的未來，更是國家的人才，珍惜這些疫情的時間吧。
彬哥生活
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/eec0c9f9e58a40ffa56f462118e0900a\
大小劉vlog
只能辭退工作了，孩子是最重要的
