跳槽高峰和春运一起来了！
最近经常被问到一个问题是“现在市场怎么样”。老实讲我真的没有能力回答这个问题。猎头的工作如此“微观”，如何给你们回答那么宏观的问题？
2017上海政府工作报告说新增的就业机会就有60万，还不加替换的岗位，一年上百万的职位等着你们呐！！
偶尔有些人跟我说，听某个猎头说最近市场不好。这句话大概能为换工作的尴尬局面带来一丝丝的慰藉，姐懂你们！ 但是，请别听信这些并不是基于大数据分析得到的个人主观结论。某些猎头公司每年都会出一版行业薪水调查报告‘salary survey’，我也有幸参加过这样的调查。
老实说这样的报告不具太多的参考价值，首先是几年的报告出来都没有变化，其次花在这种调查上的时间少得可怜（不超过一周），导致的结果就是采样极其小量（大概打个十通电话就说了解了一个行业）。 因为这些报告都是免费的！！
虽然不懂市场，但是我还是有一些基于IT行业的“微观”（细微观察）TiPs可以分享：
1、乙方的人越来越难，钱少事多出差远；大家都想破脑袋卖新的东西，只可惜都是换汤不换药，突破不大。甲方的人想去乙方不难，乙方的人想去甲方的越早越好，等你贵了再想去甲方就得降薪。
2、甲方招人要求越来越高，除了技术、沟通、学历、年龄、情商要求外，你还得有颜值。长得不好看的，只能靠性价比取胜。这是个看脸的时代，IT也逃不开。
3、搞点新东西能让你的简历更好看一点。十年如一日做同一件事情的人，危险。
4、竞争压力很大。margin高的行业人人都想去，以前我们一个职位推三四个人，现在一个岗位我们得推八个十个，因为雇主总想找个性价比最高的。但是这并不代表margin低的行业就不招人了，也有那种裁1000再招200的客户。找好自己的定位，在任何行业都能得到很高的工作幸福指数。
5、涨薪幅度没有你们想得那么高。互联网公司可能相对薪水高一点，但是工作量也更大。涨薪幅度大的永远都是那些新趋势（搞大数据的，搞AI的搞区块链的），没那么多人可以选，只能用薪水去吸引。
5、没有稳定的平台。三个月前吸引你进去的老板可能很快就被干掉了，可能你入职一个月公司就要重组了。真正的稳定来自于你无可替代的核心竞争力，被惨虐的经历、吃过的闷亏和一颗坚强的心。
6、每一天的变化都来得比前一天来得更快。SAP火了十年，电商火了五年，大数据火了三年，现在已经换区块链了，可能六个月以后又有什么的新的东西出来。
7、跨行业合作越来越多，复合型要求越来越多，同时带来了很多机会。我认识的一些做IT的已经去转型做投资了，因为懂业务+懂市场+懂技术价值+胆子大+特别会说。所谓的复合型人才就是什么都比别人稍微好一点儿，不偏科。
8、任何工种做到总监以上都是做销售。如何突破自我变成一个需求型销售（needs based sales）是大部分人需要提升的地方。
9、总的来说，IT越来越被重视了，IT的薪水越来越高了，IT的机会也越来越多了。
10、你们不付我咨询费或者不给我点赞以后我不管你们了 。
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