現在來講，一個員工能夠從一而忠待在一家公司的可能性應該極少。相反的，員工選擇太多，一年換個三五個工作也是極為常見的。但是，誠如前面次品勞動力所講的，頻繁跳槽會被HR蓋上“有罪假定”的帽子，他們會認為你能力不行，同時又不夠安定，招來了也待不了多久，會影響以後的職業生涯。
那什麼時候才是你的最佳跳槽時間呢？其實我們可以換一個角度，什麼樣的公司適合長待呢？
跳槽是通過轉換環境，來提高自己的職業身價的一種方式。一般遇到下面幾種情況，你就該好好考慮一下，是否有跳槽的必要：
1.跳槽之後，你會有一個更好的發展
這個就需要你自己做好判斷，如果你跳槽到另一家公司，可以提高你的薪水，或者可以提升你的職位，或者你可以在另一家公司更好的學到東西，或者未來你有更大的發展，那麼毫無疑問，你就應該跳槽。
但是，你心裡面對自己的未來必須要有規劃，要有目標。這樣才能及早地做好準備，及時的發現更好的機會。不然的話一天到晚渾渾噩噩，得過且過，會將很多發展的機會，白白的錯過，讓職業生涯受挫。
2.你現在所在的這家單位確實容不下你了
所謂的容不下，情況比較多，比如說同事之間的排擠競爭，讓你處在劣勢，長期下去，嚴重影響你的發展。還比如說，公司內部的政治鬥爭比較嚴重，勾心鬥角，你原來的領導被排擠走了，空降一位新的領導。這位新的領導是一定要培養自己的班底，作為遺老，你的位置可能就比較懸了。
當然，我不希望的是，因為你的能力受限導致你無法勝任你的工作崗位而不得不跳槽。所以在最開始找工作的時候，你一定要按照自己的特長和興趣來找工作。否則，你會很痛苦，也幹不長久。就算你能夠在這個崗位上混很長的時間，但這對你的職業發展，職業生涯沒有一點幫助，而是白白的浪費時間。
3.第三個理由，你所在的這家公司已經快不行了
當然，這個時候跳槽，我也不是說要你在公司有困難的時候臨陣脫逃，不能和公司共渡難關。當然，你也可以這麼做。但前提是這個公司的領導，制度是沒有問題的。但一般有問題的公司，不是領導出了問題，就是制度出了問題，人浮於事，官僚成風，推諉扯皮，已經沒有辦法補救了，那為什麼還不跳槽呢？
如上的三大理由，只有你具備其中的之一，那就是你應該跳槽的時候。不要猶豫，大膽的去跳吧。
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