现在来讲，一个员工能够从一而忠待在一家公司的可能性应该极少。相反的，员工选择太多，一年换个三五个工作也是极为常见的。但是，诚如前面次品劳动力所讲的，频繁跳槽会被HR盖上“有罪假定”的帽子，他们会认为你能力不行，同时又不够安定，招来了也待不了多久，会影响以后的职业生涯。
那什么时候才是你的最佳跳槽时间呢？其实我们可以换一个角度，什么样的公司适合长待呢？
跳槽是通过转换环境，来提高自己的职业身价的一种方式。一般遇到下面几种情况，你就该好好考虑一下，是否有跳槽的必要：
1.跳槽之后，你会有一个更好的发展
这个就需要你自己做好判断，如果你跳槽到另一家公司，可以提高你的薪水，或者可以提升你的职位，或者你可以在另一家公司更好的学到东西，或者未来你有更大的发展，那么毫无疑问，你就应该跳槽。
但是，你心里面对自己的未来必须要有规划，要有目标。这样才能及早地做好准备，及时的发现更好的机会。不然的话一天到晚浑浑噩噩，得过且过，会将很多发展的机会，白白的错过，让职业生涯受挫。
2.你现在所在的这家单位确实容不下你了
所谓的容不下，情况比较多，比如说同事之间的排挤竞争，让你处在劣势，长期下去，严重影响你的发展。还比如说，公司内部的政治斗争比较严重，勾心斗角，你原来的领导被排挤走了，空降一位新的领导。这位新的领导是一定要培养自己的班底，作为遗老，你的位置可能就比较悬了。
当然，我不希望的是，因为你的能力受限导致你无法胜任你的工作岗位而不得不跳槽。所以在最开始找工作的时候，你一定要按照自己的特长和兴趣来找工作。否则，你会很痛苦，也干不长久。就算你能够在这个岗位上混很长的时间，但这对你的职业发展，职业生涯没有一点帮助，而是白白的浪费时间。
3.第三个理由，你所在的这家公司已经快不行了
当然，这个时候跳槽，我也不是说要你在公司有困难的时候临阵脱逃，不能和公司共渡难关。当然，你也可以这么做。但前提是这个公司的领导，制度是没有问题的。但一般有问题的公司，不是领导出了问题，就是制度出了问题，人浮于事，官僚成风，推诿扯皮，已经没有办法补救了，那为什么还不跳槽呢？
如上的三大理由，只有你具备其中的之一，那就是你应该跳槽的时候。不要犹豫，大胆的去跳吧。
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