番茄生活专栏

• 当别人还在梦乡时，我们在电脑前工作

• 当别人在喝咖啡时，我们还在电脑前工作

• 当别人在午休时，我们还在电脑前工作

总而言之。为了梦想的实现，为了职场的成功，别人工作的时候，你更要拼命的工作，别人不工作的时候你还要拼命的工作。

但我们在抱怨自己命运不公的时候，抱怨自己职场不顺的时候，请我们扪心自问一下，别人在工作的时候，我们在干什么？我们是否在喝咖啡、看电影`吃夜宵，而那些职位越高的人却抓住业余的时间，进行工作、学习。

胡润研究院发布了一份有趣的报告，工作人员走访了逾500名至少是千万身价的富翁。

调查他们的休息时间后，惊讶的发现，这些富翁的日平均时间中不足6.6小时，三成亿万富豪工作日休眠不足6小时。

这就是别人比我们优秀和努力的原因。当然，别人成为富豪或是职场上的大咖，他们绝对在我们看不见的地方，默默的努力或者默默的工作。

而在我看来，为什么说职权越高的人越不排斥工作，特别是有些领导还是“加班控”？

职场如逆水行舟，不进则退，人生也是正因为如此，也是正因为如此，但当我们选择安逸时，别人却选择工作，当别人在选择看电影喝咖啡时，我们却选择加班加点的工作。短时间内，看不出我们之间的差别，如果长此以往一年、两年，别人不仅可以获得薪酬或晋升的机会，而我们不能。

因为对于一个企业而言，晋升人才的名额是有限的，而谁更努力，谁工作更突出，那么这就应当属于谁。

所以，职场竞争激烈不进则退，领导工作太多，不加不行，同时也是岗位所在。

越努力的人，越觉得时间不够

因为职位越高的人，对应的责任也就越大。压力随之而来越大。

这就是职位越高的人，他对时间更是到了精细化分配，因为在他看来，许多事情都不是那么简单，如果没有大量的时间与精力投入的话，连事情都做不好，如何能座好自己的位置，如何能让企业立于不败之地。

所以，一个优秀的企业，毕竟对应一个优秀的企业家，而优秀的企业家领导的是众多的优秀员工。

一家出色的企业在与其他产业竞争的同时，企业上下一致都投入了巨大的努力。

就个人而言，一个出色的领导并不见得他有多聪明，而是更自律和精细化管理时间。

高尔基先生说，世界上最快乐而又最慢，最长有最短，最平凡而又最珍贵，最容易被忽视而令人后悔的是时间。

所以，一个优秀的职场管理者，他首先是对自己的时间作了一个精细化分配，什么时候干什么？什么时间干什么？其次是做到了自律，每天晚上几点处理文件，处理完文件，每天早上几点起床甚至说洗脸、刷牙，他都具体到了几点几分，这看似很普通的举止，但是长此以往，有多少人抓住了，而他们正是凭着自己的自律，让自己的人生或者职场走出了不一样的精彩。

越是优秀的人，行动、思想越一致

如果说只是行动上，没有思想上的正式，那也是没有效率的，这就好比行尸走肉的人一样。其实，表面看起来坐在这里工作加班，实际上是空壳一架，思想早已飞到九霄云外，所以这样的职业行动是没有任何用的，看似一个人虽然在加班，但是从行动和思想上，是极其讨厌、反感加班，即使做得再多的无用工，也是没有多大成效的。最重要是没有用心去做，因为这些领导把加班看为入行的必要准备，不仅是行动上，而是思想上的。

把加班当作快速践行“一万小时定律”的途径，早日积累自己的一万小时，早日达到自己从事岗位的“专家级水平”。

职位越高，责任越大

对于领导而言，所处位置越高，相对应的的责任肯定也越大，因为岗位职责所在。领导的主要工作内容是如何领导员工，而众人的思想又是不尽相同，而领导就有责任去，让他们行动举动和思想一致。

对于普通员工而言，只要处理好自己的一亩三分地，也就是扫清自己门前的雪，那就OK啦。但是，身为领导要考虑的是全局，毫无疑问，要考虑的事情很多。

比如说：如何提升员工工作效率？

• 如何调动员工积极性？

• 如何管理好团队？

• 如何对接其他企业？

这个时候，看似老板坐在办公室没干什么，而他的思想却在周游世界，却在思考如何管理员工，管理企业。

上班时间也是自己与企业融为一体的最好见证

每天要处理好各种各样的杂事，比如说会见客户，供应链，求职者等，或者去参加各种会议，或者说是参观其他同类行业的企业。

例如：顶目的策划会、部门的协调会、高层讨论会，还要询问和了解各下属汇报工作等等。

所以说，白天领导的时间都是应付各种事情，没有空闲时间能够让自己处理工作，只能加班。

成功没有奇迹，只有轨迹。领导之所以能成为领导并不是说他们比普通人的脑子要聪明，只不过是更努力罢了。

罗曼罗兰曾指出：每个人都多多少少有点惰性。一个人的意志力量不够推动他自己，他就失败，谁最能推动自己，谁就最先得到成功。

那么，作为员工，我们该如何理解领导的这种“加班控”？

首先，我们要端正自己的态度，要做到尊重领导，是从思想上尊重领导。

因为别人干不了的事儿自己之所以没干成，说明自己还有向别人学习的长处，别人是值得自己学习和借鉴的。

第二，我们要提升自我职业潜能和知识储备。

一个领导的职业潜能不仅表现在外在的业务处理能力，还表现在内在的修养，而这些都是我们值得学习的。因为别人能干成的事儿，我们之所以干不成，不在于我们外在的条件因素，而在于内在的因素。而内在的职业因素，例如：学习能力强、业务理解能力强，业务处理能力强等等，所以我们应该多学学领导的外在职业潜能和内在素质修养。

第三，我们要模仿他并试图超越他。

“不想当将军的士兵不是好士兵”。在工作时间，我们要善于观察领导的一举一动，看他们是如何思考问题的？如何处理问题的？又是如何解决问题的？我们要学习他们处理问题的一整套方法论。之所以凤凰能够飞上枝头，那并非是他们的翅膀与其他鸟儿有什么差别，而是取决于他比别人更拼命的练习飞翔。所以，多学习别人，有利于发展自己。

职场小白国华

职位越高的领导越喜欢加班？表面上确实如此！因为领导敬业吗？非也！因为权力和金钱！不信你让他拿员工待遇试试，可能比员工牢骚还多！

我在企业上班的时候，公司有一个总监，自己喜欢加班，把手下也折腾的没有休息日。她经常教育员工，做人要有境界，做事要有格局，只有自我加压才能弹跳得更高。总之各种洗脑，整的自己很高大上。后来，因为站错队，她被边缘化，半年后被免去了领导职务。从此，周末的时候，再也没人在办公室见过她！上班也是当一天和尚撞一天钟，不是晚来，就是早走。新领导是她的老部下，给她留面子，睁只眼闭只眼。同事们逗笑说：“领导不过如此，涉及到自己的利益，境界还不如普通人！”

为什么领导不排斥上班，还特别喜欢加班？当然，工作压力是一方面，更多的是因为权力和金钱！先谈谈权力。可以这样说，权力就是兴奋剂！人对权力的追逐，会颠覆我们的节操！大多数人，在权力问题上，都是得陇望蜀的。当了中层，就想高层，做了高层，还想做一把手。因为有了权力，就有了各种资源的支配权，就可以呼风唤雨，甚至可以左右别人的命运，充分享受众星捧月，居高临下的快感！那种感觉，就像是毒/品，会让人上瘾的！为了得到权力，必须善于表现。怎么表现呢？一，情感上，跟领导走得近一点。二，工作上，让成绩出的多一点，所以就得快马加鞭。

然后再谈谈金钱。现在的企业，大家都知道，职务越高待遇越高。中层如若年薪十万，副总年薪则三十万，总经理可能年薪上百万。当然，这个钱也不是那么好拿的，需要干出成绩！为了挣到高薪，领导吃饭都在考虑工作，周末从不休息，有什么不正常的。永远不要把领导想得多么高尚，他们事业感和责任心跟普通人没什么两样，他们之所以看起来敬业，不过是看在钱的面子上！不信，你把他们的年薪降到普通员工水平，人性丑陋的一面马上暴露无遗！

有人可能认为我看法偏激，难道就没有为了事业的人吗？有，但是很少！老板喜欢加班，有人甚至说对金钱没概念，就是为了心中一份事业！这也纯属扯/淡，有了钱以后放/屁都是真理！他们最初创业开公司的时候，绝对是为了挣钱！当你成了身价几十亿的老板，你也可以这样说！其实，无论多少漂亮的修饰，都是掩盖一个事实：领导喜欢加班，一是为了权力，二是为了待遇！什么敬业奉献，什么事业为怀，都是忽悠人的！大家仔细想想，是不是这个道理呢？

管理那点事

我刚入职没几年的时候，有一年春节假期，大年初四，我去单位拿东西，惊讶地碰到单位几个领导在开会，顿时一阵唏嘘，不知所然。现在工作了将近20年，职场经验告诉我，这样的现象自有其存在的道理。

一、越优秀的人越勤奋

抛开没什么真本事靠溜须拍马上去的领导，大部分的领导都是相对优秀的佼佼者，都有其过人之处。他们基本上有一个共同的特点，勤奋，或者说在工作上投入了较大的精力。因而，这种内心的自觉驱动着他们努力工作，对加班也不像普通员工那样排斥。

二、领导的压力使然

不得不承认，大部分领导的压力要高于普通员工。他们有业绩压力、带队伍的压力、公关社交的压力、应对上级领导的压力，还有高工资带来的压力，这些压力促使着他们更加努力的工作，加班也就司空见惯了。

三、领导的权力欲使然

有些领导喜欢过权力瘾，动动嘴，下面的人跑断腿，喜欢这种爽的感觉。加班、开会、临时改日程、周末搞活动等等，有些领导喜欢过这样的权力瘾。这种加班就让员工比较反感了。

四、领导排解生活烦恼的方式

当上领导的年纪，大部分处于中年，中年人大多面临上有老、下有小、婚姻生活开始出矛盾的情况，加班是一个绝佳的理由，可以离开家，这个让他一脑门子官司的地方，暂时逃避。因此，你可以观察一下，是不是中年男领导最喜欢加班。

供您参考。

我是专业的职场和管理领域原创作者。关注我，每天分享职场实战干货，助您成为职场之王！

职场之王

我是【聊哥】，

15年经验的资深人力资源经理，职业经理人，事业合伙人。

我是来“自首”的，因为我就是题主说的【加班控】。

每天早上8点半上班，晚上10点后下班。【996弱爆了有没有？哈哈！】

尽管如此，我平均每天真正用在工作上的时间，差不多也只有4-5个小时。

我每天的时间分配，大致是这样的：

当然，如果需要外出，

以上是工作日的安排。

此外，

周六，我会安排4-5个小时的加班时间

周日，休息！！！（偶尔也要约见客户）

那么，为什么职位越高的人，越不排斥上班呢？

在这里，和大家分享一些我个人的想法：

我的目标不是上多少小时班，领多少工资和加班费；

而是我为公司和客户创造多少价值，从而获得多少的个人价值。

以收入为目标和以价值为目标，有本质的区别。

前者只是把工作当作一份工作，一个职业；

后面是把工作当成一份事业，一个平台。

这就是思维决定了行动。

职位越高，责任越大。

你要承担越重大的责任，那么就要花更多的精力。

当肩上扛着的，不只是自己一个人，而是整个团队，乃至整个公司的时候，你就不会把时间分为“工作时间”和“非工作时间”。

因为，责任每天24小时都在你肩上，你必须得扛着。

既然一直都扛着，倒不如选择一种更安心的方法，就是用工作，让责任风险更小。

现在行业、市场变化快速，你靠什么来跟上发展的步伐？

很显然，不是靠朝九晚五的工作。

职位越高，就越能感受环境、市场的变化之快。

这样，就驱使管理者们，加强学习，提升自我。

优秀的管理者，一定不会安于现状，而是永远跟着时代的步伐前进。

这让他们需要付出比普通员工更多的时间。

不论团队能力强或弱，都迫使管理者们不得不在工作上倾注更多的时间和精力。

团队能力强，每天下班前必然交付更多的工作成果，管理者需要在团队小伙伴下班后，给予更多的反馈，安排新的工作任务。

团队能力弱，管理者需要在大家下班后，给予补位，帮助小伙伴们补缺补漏。不然，事情必须完成，没人做，谁做？

只有这样，才能确保目标的实现。

很多管理者，对所从事的事业怀着高度的热情。

很多时候，热情驱使他们在事业和工作上投入更多的时间。

高尔基说：天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。

热爱工作的人，一般是不会计较时间投入与回报是否对等的。

越高职位的人，因为他们的目标感、责任心、紧迫感、主动性和投入性，决定了他们在工作上投入的时间，比普通员工要更长，也决定了很多管理者，成为我们常说的“工作狂”、“加班控”。

当然，他们的付出，也必将决定事业上的成功。

因为，努力的人，运气一般都不会太差！

在你的身边，是否也有一个【加班控】的领导呢？

一起来交流！

我是【聊哥】，

资深人力资源经理，

职业经理人。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

我家老公自去年下半年开始创业以来，基本也就成了加班狗，没有周末和节假日之分，即使员工放假，他也经常会自主去公司上班，十足的工作狂有没有？

但千万别以为他是因为喜欢加班，和在家里躺沙发上看电视比起来，显然后者更轻松。以我家老公为例，我认为，领导之所以常常加班，主要原因在于：

1.事务繁忙

越是职位高的人，负责的事情越多，需要操的心也越多。以前斌哥做培训师的时候，只需要把自己的课上好，把学生教好就行了，再没有其他琐事。

但是现在，他不仅要把自己班上的学生带好，还要关注其他老师班上的上课情况，随时关注学生的动态；正值初创期，公司的大大小小的活市场活动、运营计划、各种会议、人员安排等等，他都不得不操心，这种情况下，他哪有时间休息呢？

所以，领导之所以忙，很多时候，真的是因为不得已而为之。

3.压力大

创业的压力与打工相比，显然无法相提并论。

我们打工只需要做好份内工作，到了时间就能领一份薪水，但创业如果公司没有业绩，那么所有人都将跟着完蛋，所以，每个创业的人其实都在顶着巨大的压力。

自从创业以来，即使有时候没有什么重要的事情，斌哥都会去公司加班，超过两天不去单位，他就会很难受，工作的压力推动着只能前进，不能后退。

与此同时，他的脑子里一天24小时也都在思考着公司的生存问题。如何找到更好的老师，如何招到更多的学生？新推出的活动怎么宣传推广才有更好的效果？这些问题也是斌哥无时无刻不在思考的。

所以，越是职位高的人，责任压力越大，需要操心的事物也更多，在这种情况下，他们只能变成工作机器。

3.责任重

斌哥做的是公考培训，这种课程不仅时间长，通常都是一上半个多月，而且全封闭式， 白天夜晚都要上课，经常从早上九点上到晚上九十点。

虽然有时候九点多上完课，他就可以结束了，但为了帮助学生顺利上岸，他常常都会在教室陪着学生一起练，经常都是十二点多才能结束，而这样的封闭式训练经常持续半个月甚至一个月的时间。

因为实在太忙了，我们虽然在一个城市，但也常常一个礼拜才能见上，每天吃饭的间隙才有时间通个电话。

当然，他其实也可以不必付出这么多，但斌哥经常说，做教育，做的就是一份良心！因为内心始终有一种责任感，对待自己的工作，他一直都很认真负责。

笑薇读书

我之前一个老总，工作非常勤勉，经常加班。

甚至在他的年度工作汇报里，他都会说，自己工作兢兢业业，为了带领好团队，攻克项目难题，无条件加班，从来不求回报。

这一看就是官话，谁都知道。可为什么喜欢加班呢？

喜欢加班就算了。他还特别喜欢出差，经常是几个分公司飞来飞去。

我有一次，和我们领导去做业务拜访。开车无聊，就随便聊聊天。她又说道：我这两天过来，又看到了李总，他是不是经常来？

我回道：嗯，以前还少见，今年见得比较多。他也是个大忙人啊。

谁知道我领导直接来了一句：忙个啥啊忙，他今年把他爸妈接到了这边来住，他出差来这边，就是想回家玩而已。谁不知道他那点小心思。

这话我就不敢接了。不过这消息，我领导要是不说，我还真不知道。还真就单纯地以为老总过来就是因为业务需要，被迫出差。

这个可能有点偏离了话题。但我想表明的就是：

领导加班，你根本不知道为什么而加班。

他处于私人目的加班，但他说他在做事，你敢有微词？

领导是不像小员工那样卡死工作时间的，只要半年度、年度任务达标，他就算是成功的领导。

也就是说，

领导和员工的指标算法是不一样的。他不靠正常上班拿工资。

而小员工，指标达标是一回事，严格遵守上下班时间，再无偿加班，那才算是好员工。

领导和员工薪资的高度差异，也会导致领导不在乎加班，而员工是讨厌加班。

这一点应该很好理解。虽然都是拿工资，领导一年几十上百万，员工一年到头不足十万，连领导一个零头都算不上，谁想加班？

还有一点也是毋庸置疑的，领导享受自己的权力欲。

领导加班，他会自己默默加班？多半是把下面的员工也一起拉过去加班了。可员工敢怒不敢言啊。只能陪着。但领导就是喜欢这种“呼风唤雨”的感觉。

有一次，双休。连着两天，晚上10点钟我们部门几个员工被领导叫去加班，结果也没什么事。就是核对几个数据，让我们讨论讨论。

那为什么不是白天呢？她很自然地说，因为她白天家里有事，没时间。说完还在那笑。。。这理由我也是服气的。

所以，你不是领导，所以你会有这个问题。是领导，都对此不屑一顾。内心甚至会说：我愿意，你管得着吗？

你们加班，是无偿加班，我加班可以在老总面前表现表现，年底多拿点奖金。另外，看你们不顺眼，还能叼你们！

次等大叔

为什么职位越高的人越不排斥上班，特别是有些领导是加班控？

这个我有很深的体会。

在我大学毕业参加工作两年之后，遇到了一个领导，他真的是一个加班控。每每到了周末，他都会打我的电话，要我陪他一起下基层调研。

当时我毕竟很年轻，正是想干事的时候，何况又是领导，觉得很受重视，有面子，当然就非常乐意，也觉得到基层去看看，十分的新鲜，能够大长见识，学到了不少东西。

后来慢慢明白，为什么一些单位喜欢招年轻人？就是年轻人有冲劲，想干活，加班不会讲价钱。当时在我们单位，有位资历比较深的女性，中午单位临时有急事，领导给她打电话，让她赶紧赶到办公室，结果她说没时间，这个时候要照顾女儿，气得领导也没办法。

不过，现在的年轻人也不一样了，他们的自我意识比较强，也不愿意把所有精力付出给单位。一般下班之后，或是休息时间，是不愿意加班的，即便是单位领导组织什么活动，也不一定踊跃参加，他们有自己的想法和做法。

这应是一种趋势，休息是一种权利，更是一种时尚。

为什么一些领导喜欢加班？大抵有如下原因：一是权力的欲望。对于一些领导来说，权力的欲望是很强，而这种权力，只有在单位才能充分体现出来，才有前呼后拥的感觉。

比如在家里，夫妻之间、父子之间、亲人之间，不可能过多地去摆权力的架子，有的时候甚至还可能是妻管严，找不到权力的感觉。

所以，有的领导一旦退下来之后，就很不适应，就是因为已经习惯了权力的生活。

二是缺乏生活的情趣。生活是丰富多彩的，但是有的领导久入官场、职场，已经没有了生活的情趣，也不知道如何才能把生活过好。生活是需要一定修养、一定见识的。比如如何陪伴自己的亲人，如何融入朋友的欢乐，如何从大自然当中寻找乐趣。可能已经习惯了上下等级的领导，已然放不下架子，找不到生活的情趣。久而久之，只有去枯燥的加班。

三是缺乏独立的思想人格。独立人格，不仅要给下属，也要给自己。把自己完全捆在工作上，并不一定符合今天的现代精神，人要有独立人格，要有独立精神，既要尊重下属、尊重他人，也要尊重自己。如果始终找不到自己，那么工作、生活都不可能有多大成就，有多大幸福。

碧翰烽

这种情况确实比较常见，毕竟领导他也是人呢，他也有那种高光时刻啊，那种高高在上的那种状态，对新岗位新职位的好奇。

之前在一家公司就是这样，那个领导刚当上我们部门的处长。基本上是去的最早的一个走的也是特别晚，而且对于这种加班特别的伤心，甚至经常拿加班的时长，来作为一个员工努力的标准。与员工来讲，我们加班还有薪资，但是对于领导来讲，他们加班是没有薪资的，但是呢，他比我们所有的员工都积极。

而且一到周末都会统计大家周末加班的这个情况，还鼓励大家，周末了也要来公司努力的提升自己啊，哪怕是学习呢。一大家都觉得他是个工作狂，而且呢，特别喜欢那种指点江山的感觉。很多同事都说他真的像铁人一样。

不管说我们不应该鼓励加班啊，尤其是那种以时长来考核员工努力或不努力的一个标准，但是他的这种工作的精神一定是值得我们学习的。好比我之前这个当个班干部的时候也特别喜欢，在班里边儿给大家组织活动。道理都是一样的，都是人心人性。

希望对你有帮助。

杨子翔

并不是职位越高的人越不排斥上班，也不是有些领导是加班控。有的时候，有些职位高的领导是根据老板的需求决定是否加班的。

我有位同学在公司就是高管，他的老板就是个工作狂，上午不上班，中午到公司一直工作到深夜甚至凌晨。我这位同学就不得不跟着老板加班，因为大多数员工都到点下班，老板是个非常喜欢有人陪的领导，我同学就不得不每天陪聊，一旦哪天有别的高管陪聊或是赶上老板出国或出差，我同学也通常跟我们约个饭，或者干脆回家陪老婆孩子。用他的话说：人在江湖，身不由己。

倘若老板是个正常上下班的人，职位高的领导做完自己的工作也没必要天天加班。

列宁曾经说过：“会休息的人才会工作。”

前一男阵子闹得沸沸扬扬的996，也是提倡要有始有终地工作。

普通员工也好，领导也罢，都是休息好才能工作好。

虽然每天都有大量的工作要做，领导们也可以尝试讲究一下工作方法、提高工作效率，让8小时变成12小时用。

一、集中注意力工作

职位高的领导每天需要处理大量的下属的文件，请示和批复，上班时就集中注意力把这些工作分门别类，定时处理，预留出时间处理突发情况，比如老板找，比如突然上门造访的客户等。

二、老板的问题思考集结

老板的问题很多，把老板问过的问题进行总结分类，老板如果再问同类的问题就会减少答复的时间，而且还能表现得更专业。

三、该加班加班该下班下班

职位高的领导也是打工的，领导有需求需要加班责无旁贷，但如果工作做完了，也没必要天天加班，毕竟谁都不是铁打的。但前提就是老板交办的工作一定要先做完。

四、挺身而出是关键

当然，毕竟职位高的领导收入也相对高，就要比普通员工有姿态，加班多也是人之常情，但有时，领导不走，普通员工也碍于情面不敢走，不如大家都痛痛快快地下班，或者自己走不了，可以先让下属下班，人性化更受下属爱戴，挺身而出也受老板欣赏。

总之，如果老板体谅下属，领导体谅员工，员工爱戴领导，一切都好解决。

我是职场老司机媛姐，如果觉得对你有帮助，欢迎关注、留言、转发、点赞，谢谢！

媛姐说职场

这个每个人条件都不一样，不太好回答，我这里说一下我个人的经历吧。

1.有加班费的：首先有部分领导加班其实没做什么工作，领导的基础工资又比基层高，所以混一混多拿一些钱。

2.没有加班费的：这种领导可能是对工作的负责或者是这公司领导有股份之类的。

个人看法，本人之前一家公司是这样的，领导是公司外聘过来的，然后当时是淡季，没什么需求需要加班，但是领导和他妻子离婚了，孩子是领导在抚养，所以领导当时就还是要求加班，但是领导其实没做事，就是在那里逛一逛，苦了我们这班在底下做事的，工资又不高，没事做还要没事找事的到处都是监控，老板又喜欢看监控的。后面本人换了一家公司，直接跟着老板做的，创业初期的公司，每天早上7点半就开始忙碌了到晚上10点到11点左右，中午吃完饭也没休息就继续搞了，客户那边又催的急，这个老板是自己的事所以很上心，老板自己做事没有加班费，但是对自己的事业负责，虽然后面项款不好拿工资也不好发，老板那里也不富裕，都是苦了我们这些基层的。

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