新華網太原6月21日電 20日，在臨汾市舉行的“礦長話安全”論壇上，一批“80後”煤礦礦長對於引入新理念、新技術提升礦煤安全生產工作的發言，特別是其中注重安全文化建設、安全法制建設的內容，引起了與會人員的關注。
圖為論壇現場。
安全生產需要煤礦的“軟實力”
1980年出生的崔寶紅2000年畢業後進入煤礦工作，從基層一線的技術員做起，現在擔任鄉寧焦煤集團臺頭煤礦礦長。
崔寶紅認為，安全文化是人類在生產、生活中，為保護身心安全與健康所創造的物質財富和精神財富的綜合,是企業全體職工都應認同的安全價值觀和行為準則。
他說：“安全文化是煤礦企業效益的根，是職工安全的魂。在企業營造一個強大的安全文化氛圍，不僅可以感化人的思想、影響人的行為、提高人的安全素質，而且還是預防事故發生的一種‘軟實力’，對事故的預防具有長遠的戰略意義，也是煤礦企業安全發展的內在驅動力。”
幾年來，臺頭煤礦採用多種形式的培訓模式，結合現場實際，以能力培養為重點，以規範操作為基礎，對職工進行全面的標準化知識培訓，全面提升職工素質。從設備安裝到物料碼放、從設備維修到現場操作，該礦創建標準化生產頭面，突出亮點、示範點，通過人的規範操作，實現現場動態達標，為安全文化建設提供支撐。
目前，該礦形成了上下聯動、齊抓共管的良好安全生產局面，獲得了國家“一級安全生產標準化煤礦”“現代化礦井與安全高效型礦井”“山西省文明單位標兵”“山西省先進基層黨組織”“山西省五星級工會”等30餘項殊榮。
以法為基推動“軟實力”建設
“全面推進企業安全生產文化‘軟實力’建設，必須把法制建設和企業文化建設相結合。企業文化是一個企業長遠發展的重要動力源泉，對職工和企業的發展而言，以法制文化為主要內容的企業文化可以鼓勵、約束企業向著更好的方向發展。”大同煤礦集團臨汾宏大錦程煤礦總經理陳永銀說。
畢業於河南理工大學的陳永銀具有礦業工程碩士學歷、高級工程師職稱，也是一名“80後”。
臨汾宏大錦程煤礦將每年三、四月確定為“安全生產警示教育月”，每年的3月23日和4月19日作為“警示教育日”，在全礦開展安全生產法律法規學習和事故反思教育活動，目的就是讓安全生產的主流思想深入每名職工的心中。
圖為論壇現場。
陳永銀認為，安全生產工作的另一個關鍵在領導幹部。緊緊抓住領導幹部這個“關鍵少數”，增強領導幹部“依法辦礦、依法管礦、依法治理安全”的責任感和使命感，是不斷提升企業安全生產工作質量的有效抓手。
該礦制定了礦長、總工程師、副總工程師和地面生產經營單位負責人安全生產的十七條安全責任清單，每月照單檢查，照單考核。同時，該礦還給予安全生產管理人員、工程技術人員、特種作業人員和班組長等安全生產關鍵環節人員每人每年2000元專項學習資金，用於學歷和專業素質提升。經過幾年的努力，礦井的安全管理水平得到了較大提升，走出了一條安全高效現代化礦井建設之路。
山西煤礦安全監察局臨汾監察分局局長王曉峰認為，安全生產能不能搞好，很大程度上取決於“一把手”對安全生產的思想和認識程度。以崔寶紅、陳永銀等為代表的這批“80後”煤礦礦長，堅持“以人為本、以文化人”的人文理念，抓住領導幹部這個“關鍵少數”，狠抓企業安全生產文化建設，夯實了礦井安全生產基礎，可有力推動礦井依法生產安全發展。（完）
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