市場寒冬引發的一系列連鎖反應，正在家電廠商的日常經營中不斷上演。裁員、降薪、多元化擴張收縮等，正在全面襲來。背後正是越來越多企業負責人，對於市場後期走勢的看空。
日前，有可靠渠道向家電渠道透露，國內某一線家電領軍企業正在借組織架構調整，正式啟動一輪按照15%比例的裁員計劃，主要集中在上游的製造和下游的營銷環節。預計首批裁員人數在5千人以上，最終到年底將會達到1萬人左右。
當然，啟動裁員計劃的並非少數家電企業，家電圈進一步瞭解到，以組織架構調整為突破口，努力打造更加垂直、扁平、高效的經營體系，成為不少家電企業當前的“通行做法”。而且，裁員調整比例從10%—20%不等。
同時，來自家電渠道的不少商家業務員還透露，雖然代理商和經銷商還沒有開始裁員計劃，但結構性降薪、減提成，已經擺在不少商家老闆的案頭。主要表現在，面對新的年度開盤，結合廠家的產品推廣重心，調整業務人員的提成和薪資結構。倒逼所有業務員、導購員從求數量向求質量的經營轉變。
不過，一些家電營銷人員向家電圈表示，隨著這一輪家電零售市場的寒冬，裁員、減薪都是常規動作。更讓人擔心的是，之前幾年一些家電廠商的轉型變革，特別是多元化擴張業務，也面臨著裁撤、合併等動作。相當於，這會動搖一些家電企業的轉型變革進程，特別是多元化擴張的項目。還沒有產出就會被淘汰出局。
顯然，無論是裁員、降薪，還是組織調整，放慢多元化擴張的步伐，其實都是“春江水暖鴨先知”的市場表現。這也進一步折射出，越來越多的家電廠商對於2019年，甚至2020年的市場發展和走勢，普遍看空和低迷。因此果斷在2018年下半年就開始採取行動，從而避免這一輪的家電市場調整持續加劇後，公司市場下跌帶來的經營虧損和人事臃腫等局面。
同樣，對於眾多家電廠商來說，也應該意識到，這一系列調整將是一個相當漫長而艱難的過程中，肯定會在階段中對家電廠商現有的企業經營、市場營銷等造成階段性的衝擊和影響。因此，必須要提前做好各種心理準備。
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