今年的金九银十好像格外的寂寞，没有往年跳槽的那种火热感，当然这跟我们国家今年的就业形势有很大的关系，反正小编身边离职的朋友找工作都不大顺利，大家跳槽的热情也都受到了影响，但是有一类人对职业寒潮并不在意，仍然是想什么时候跳什么时候跳，想什么时候走人什么时候走人，他们就是90后。
好多年以前就有人说90后市垮掉的一代，当初觉得没啥，现在想想90是是真的垮了，垮的很可怜，买不起房，娶不起媳妇，现在连猪肉都吃不起了。职场中人都说90后心浮气躁，心气高，自己没什么本事，还挑三拣四，不服管教，特别是应届毕业生，所以公司呆不长，总是跳槽频繁。
在这小编可得为90后正名了，频繁跳槽不是90的错！下面让我们来看下90后频繁跳槽的原因都有哪些吧，你中招了没？
一、饼太大，吃不下
总有那么一些公司的老板，钟爱给人画饼，还说啥，以后公司发展了，开了分公司，让你做总监；等咱们公司步入正轨了马上给你涨薪一倍。物价那么高，节奏那么快，梦想能当饭吃吗？你跟我讲情怀，那你给我买房吗？
二、钱少事多
钱多事少也是促使员工离职的一大因素，招进来的时候说是只负责前台，接打电话就可以了，后来发现不仅要做前台还要兼职行政财务加保洁，拿的还是一份前台的钱，这搁谁谁受的了啊。
三、被客户频繁改动的需求折磨离职
问需求的时候，客户是这样的：哎呀，你看着来就好了，相信你的水平
交需求后，客户是这样的：这个颜色不是特别好看，这个配色太老土了，我们想要创新创新，你们这个设计水平不行啊？？？
四、与老板/公司理念不合
如果说在职场中没有遇到奇葩公司，那你的职业生涯就是不完整的。比如加班成瘾型、下班期间必须随叫随到型、每日无脑开会型、贡献微信为公司宣传型等等等等，数不胜数。老板的话就更多了，不上五险一金就不提了，据说还有不完成工作不让吃饭的，简直刷新小编三观
五、公司没发展前景
这一点就很通俗易懂啦，公司接的项目越来越少，同事越来越懒散，得过且过，没有向上的劲头；在公司继续待下去也没有提升自我价值的空间，感觉自己越来越像一条咸鱼，时刻担心公司会倒闭
六、同事间勾心斗角
工作了之后，同事是跟你相处最久的人，所以如果同事人品不好，总在你背后给你使绊子，那你的工作一定做得很不开心，用在应付同事上的心思比用在工作上的还多，那也是一件很无奈的事了
其实上述这些离职理由不只是针对90后，80后工作中也会面临同样的问题，但是80后不敢跳槽啊，毕竟80后男生大多都结婚有娃了，身上再背个房贷，失去了工作全家都得喝西北风，就算要跳槽也只能骑驴找马，这还要承担很大的风险；80后女生更别提了，没结婚的被问什么时候结婚，结婚没生娃的受歧视，生了娃又要被质问是不是还要生二胎，在职都担心被排挤，更别提辞职了
所以大部分80后只能忍着，这就给大家造成了一种80后脾气温和钟爱公司的感觉，其实说起来，不是80后不想离职，是不能离职。现在社会都说90后任性，其实90后只是趁着年轻还有选择和试错的余地而已。所以说90后的频繁跳槽并不是年少轻狂，而是给80后的懦弱买单。只是90后终究也会变成“懦弱”的一代，而频繁跳槽的也不是“90后”，其实只是那群年轻人而已。
今日话题：说说你跳槽的原因吧~
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