撩职场
好的面试官永远会抓住一个话题，你为啥从上一家单位离职？这是一个全面考验职场3观，智商，情商的问题。为啥加入一个企业，有4个机会，做事，学习，赚钱，晋升机会。离职同样是4个机会不平衡。这里面有几个逻辑。必须要深入洞察面试官问这问题的目的。
1，有关做事，学习，赚钱，晋升，这4个机会，在职业生涯每个阶段侧重点不一样，并且是动态发展，永远不可能有哪家公司提供完美4个机会的职位。
2，面试官问的所有离职核心原因其实是想知道，在上家单位你这4个机会是如何不平衡的。他现在手头的职位又看重应聘者的哪几点需求，双方需求吻合，才是合适。
3，对于初级职位来说，面试官可能希望听到的答案是你在上家单位没有学习，提升能力培训的机会。你需要成长，有上进心，这样的年轻人大家都喜欢。
3，对于初级管理者，具备一定的能力，面试官可能希望听到你在上家单位做事机会不多，开展不了拳脚，你希望快速晋升到更高职位，承担更多责任，压力。
4，对于资深管理者，在行业内有一定知名度，性格，能力模型，已经全部成型。可能在上家单位，你的收入不理想，你需要通过跳槽取得更加体现自身能力的市场价格。
5，对于所有人来说，抱怨上一家单位种种不是，领导差，同事差，文化差，所以要离职，是非常不妥当的。不职业，也显得自己适应能力差。
6，如果一味求收入提升，单纯为钱而跳槽，在大多数面试管那也是不受欢迎的。这意味着你毫无忠诚度可言。
7，有关你对上一家单位离职原因同时也可以判断你的3观，面试官可以了解你是否和这家单位3观，文化吻合。这也需要你做些准备工作。比如去一家强调狼性文化艰苦奋斗的公司，你却说离职是因为加班太多，感觉不能照顾家庭，这明显是不合适的。但如果你去一家强调人性化的欧美外企，你那么说离职原因，对方会欣然接受，是个加分回答。
