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我们从小受到的教育都是做人要有尊严，做人要有气节，不为五斗米折腰。可真当出了学校，进了职场另一种价值观又影响着我们。比如，“只有穷人才看重尊严，因为穷的只剩尊严了”；“职场如战场，你不都别人，别人就斗你”；“干得好不如说得好，工作中要有眼力劲，要学会巴结领导，成为领导的心腹”。

这两种截然不同的价值观对于多数年轻人来说，不碰得头碰血流，不吃点亏，是很难接受地。再一个话是这么说，但实际做起来却不容易。领导是你能随便巴结的吗？为什么要让你巴结，想成为领导心腹的人多了，为什么选你，你够资格，够条件吗？

首先我们要明白具备什么样的资格条件你才能成为领导的心腹。

一、你得忠心！

所有老板和领导都没有安全感，最害怕的就是被人算计和背叛，但对心腹对自己人必须倾斜资源，所以挑选心腹的过程会非常慎重。一般而言心腹都不是培养出来的，都是筛选挑出来的，只有通过了考验才有机会成为领导的心腹，忠心就是筛选的第一标准。

但是忠心是一件很难把握的事情，大家嘴上说会忠心，但到底是真是假不好判断，那就要看这个人听不听话。听话对于领导意味着执行力，意味着忠诚，意味着办事不谈条件，意味着不要挟。有条件，要执行，没有条件，自己也不谈条件的去执行。不管能不能成，首先要听话，这表明的是一种态度。听话，是成为心腹的第一条件。

二、用得顺手，用得放心，用得轻松。

对领导来说，心腹一定要用得顺手。一句话，一个眼神，或是一个简单的动作，作为下属马上就能理解领导想要干什么，想要说什么，然后主动去处理相关的问题，默契配合，圆满领会领导的意图。更进一步的，领导想做又不方便得事你替他做了，领导想说又不方便说的话你替他说了，这才叫用的顺手，这才叫心腹。用得顺手还不够，还要让领导用的放心。你必须让领导觉得你可控，透明。最好是主动上交把柄，这样领导才放心把重要的事交给你。还一个就是用得要轻松。我们想一想就知道，领导让你办个事，不是这出问题就是那有问题，整天在你后面擦屁股，累不累，你得让领导觉得和你在一起轻松，没压力。再一个就算用的顺手，用的放心，但是你的工资太高，要求太多，三天两头给领导找麻烦的人，也是会被领导厌恶的。

三、你得能办事。

想成为领导心腹，能力是不可少的，真得有两把刷子，如果没有能力，只能称为内臣，你只是领导的一条狗而已，想成为领导的心腹是不可能的。领导会用你，给你一碗饭吃，但是不会重用你。为什么能力排在最后，因为领导不会把重要的工作交给一个不忠心的，用得不顺手，用得不放心的人，这样的人意味的有背叛的可能，所以说这都是领导筛选心腹要首先考虑的条件。

不少职场的朋友独立性太强，不想依附，也不愿意依附，事实上依附战略是最有效最便捷的一条路。说到这里，你觉得你有成为领导心腹的资格和条件吗？