最近，有個朋友跟我說，自己所在的公司，漲薪幅度太少，每年只有一千，都準備好了，想離職。小編默默的在心裡表示羨慕，這工資漲幅，真的很不錯了好吧。
我這個朋友是他們公司的研發的一主力，可能領導跟他談薪資的時候沒有談攏。再加上能力不錯，可能挖他的人比較多，所以，對於他來說每年一千的漲幅，是很少。
現在的市場大環境，一家公司還能夠每年漲一下薪就已經算不錯了。而實際上，現在還有很多公司壓根連調薪制度都不健全，甚至根本就沒有。像我們公司，漲薪多少，完全看老闆心情。他不管盈利多少，到漲薪的月份，他看不順眼的員工，那不好意思，一兩百是很正常的，可能這也是我們公司留不住人的主要因素！
再說，我們可以看看去年年底到今年年初，有多少公司倒閉、裁員，它們當中不乏大企業。從2018年開始，互聯網行業就進入到寒冬，很多過去曾紅紅火火的互聯網公司、大企業不是倒閉、就是大面積裁員，錘子、鬥魚、知乎、ofo、人人車、金立.......這些還都是耳熟能詳的企業，而像他們一樣經營不下去的，或是在艱苦求存的企業更是數不勝數！像我們這邊的科大訊飛，今年已經裁員幾百號人。
過完年後，一向對生產部員工不挑剔的老闆，面對一個個新應聘的人員，不是挑學歷，就是挑工作經歷，要麼就是看長相（對這點，我比較認同。），因為他們大多數都之前的公司要麼因經營不善裁員，要麼倒閉來應聘的。總之，現在的大環境真的不如以前。
換句話說，其實有很多公司是混得還不如以前的。那既然如此，對於很多處於困難時期的公司來說，保持漲薪是很不現實的，畢竟能否挺過去還不得而知呢。
迴歸正題，我朋友如果覺得公司漲薪慢，他完全可以去找更好的崗位，找到了大可跳槽啊。但問題是，現在的市場大環境就是如此的糟糕。如果他找不到更好的，為什麼不選擇堅持，為什麼不選擇調整好自己的心態？為什麼不選擇通過為公司多作貢獻，獲得上級的賞識和提拔，來換取薪酬，爭取待遇上的提升呢？
人的心態，其實就跟半杯水的道理一樣，有的人會覺得還有半杯水總比沒有的好，但更多的人卻覺得半杯水太少了。這就是心態問題！所以，做人做事，首先是擺正自己的心態，其次是認清楚自己的能力和市場的環境，再去衡量一件事物的合理與否。
最後，我想說的是，從來沒有一家公司會虧待能為自身帶來巨大效益的優秀員工，當然也不會有公司願意給想搭順風車的員工加工資。如果你真的能力優秀而公司虧待了你，那你真的可以大膽跳槽。因為一個有能力的人，不論市場環境再差，他都能混得好，都不缺公司的錄取邀請。
因此，在吐槽、埋怨公司漲薪多與少之前，我們不妨先衡量一下自己的價值，衡量一下公司當下的困境，衡量一下整個市場的大環境，衡量一下自己日後發展的方向。我們再去判斷自己到底是該堅持還是該放棄？
所以，像我朋友這種情況，能力很強，薪資談不攏的話，可以跳槽更好的企業。大家覺得呢？
閱讀更多 五姐話職場 的文章
