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现在的年轻人很少唱陈百强的歌《沉默是金》:
……
诬告与指责 积压着满肚气不愤
对谣言反应 甚为着紧
受了教训 得了书经的指引
现已看得透 不再自困
但觉有分数 不再像以往那般笨
抹泪痕 轻快笑着行
冥冥中都早注定你富或贫
是错永不对 真永是真
任你怎说安守我本份
始终相信 沉默是金。
01
当年，这是一首被公认旋律优美和歌词思想深度最搭的好歌！
曾经哼唱着这首歌的年轻人，风雨兼程，跌跌撞撞，一路拼搏奋斗走到今天，已经成为最早感受“职场很不友好”的一群中年职场人。
35岁，40岁，45岁……职场危机像玩帽子戏法一样戏谑每一个中年职场人。
这就是中年职场人最尴尬的处境和无奈的现实:职场对我们不友好。
刚过四十岁的老张带着不安的预感走进行政经理办公室。
近半年来，公司生意不景气，大力进行部门精简，人员优化重组改革，实质就是裁员。
老张在公司工作十年了，岗位熟练工，经验丰富有资历有阅历，论年龄有不少超过自己的，论工作态度，工作业绩，劳动纪律和出勤等考核标准，自己没有问题，他对自己的工作饭碗很自信。
真的想不到自己会被裁员。
“以后去新单位工作，多和领导沟通交流，别一天天沉默寡言的像个闷葫芦，让领导不待见”
行政经理最后的几句劝慰的话重重敲打着老张的心。
老张明这些年上班工作，下班回家，和同事之间没有什么话好说，见到领导能躲就躲。
老王的心理底层逻辑很明确:自己靠本事挣工资，上班就是干工作，多做事少说话，沉默是金！
沉默是金是很多职场人的座右铭，也是中年职场人工作人生里的标配信念。
02
时代在变迁发展的进程中，势必伴随一些概念，观点，思想观念的落伍，淘汰，或升级迭代。只有适应新的社会人文环境才能更好的生存。
而身在职场的中年人，能否及时适应转型接受新事物，升级自我认知，打破心理底层人生标配信念，进行重建，优化，甚至回炉再造，对很多早已习惯按部就班的工作，四平八稳的小日子，生活进入舒适区的中年人，这是一道无解的难题。
王小波在《沉默的大多数》:在公众场合什么都不说，到了私下里则妙语连珠，换言之。对信得过的人什么都说，对信不过的人什么都不说，这是中国人的通病。，成为很多人的生活方式。
网上有关职场的话题:
1.为什么老老实实，认真踏实干工作的人总是没有升迁的机会？
2.为什么一些业务不怎么好，但是能说会道，和领导关系搞得好的人更容易被提拔？
3.为什么我和同事在一起有说有笑，看见领导就紧张，不知道硕什么？
职场新人还带有学生怕老师的心理印记，不敢不想不会和领导交流还不是问题，但是，作为中年职场人，你还坚守着沉默是金的信条在职场环境里，缺乏和领导的主动沟通交流，甚至领导询问时也避而不答，更不用说主动向领导提建议和反映问题了。就是你在跟自己较真过不去。
尽管领导是公司管理制度的执行人，应该依据公司选拔人才体制考核人才。但是要记住，领导也是普通人，一定优先考虑同自己合得来，交流通畅，更让自己看好和信任的人做下属或搭档。
同样的心态，公司在裁员时，领导会留下谁，叫谁走人呢？
想一想你也不会对一个见到你就躲开，走对面低头不打招呼的人抱有好感吧！那么领导在这方面的心理和你一样。
现代化的企业经营发展更注重团队整体的配合 协调运作，全体队员的高品质的交流，良好的人际关系，队员同核心领导团队的个人之间有效沟通，才能最终达成团队绩效的完成。
沉默是金，多做事少说话，低调做人少管他人闲事，走进中年职场人大军的你，今天还牢牢把握这些为人处世的信念和工作方式，就是自我束缚和自废武功。
你拿什么抵抗无处不在的危机和压力。
3
王小波在《沉默的大多数》里写到:我忽然醒悟到:所谓弱势群体，就是有些话没有说出来的人。就是因为有些话没有说出来，，所以，很多人以为他们不存在或很遥远 。
王小波以深刻的社会洞察力，从大众心理底层逻辑看到表象问题的实质:因为沉默，被看成不存在。
像极了今天正在被职场社会不友好对待的中年人。
因为年龄被招聘公司拒绝在大门外。
因为年龄，技能限制，身体状况，人际关系，还有我们曾坚守的沉默是金……被下岗裁员走出公司大门外。
公司要的是效益，追求的是利润，需要稳健长足的发展，不需要一名中年人做着无用功，不需要你的老实但无价值，不需要你成为沉默的大多数。
职场不能沉默是金:事不关己高高挂起；只顾低头做事从不抬头看路；自耕一亩三分地，不给他人做嫁衣……
04
主动沟通，积极交流。说出你的看法；表明你的意见；提出你的建议；展现你工作能力；亮出你的价值存在，让同事领导信任你，看好你，重视你。沉默不是金。这才是中年职场人的生存之道。
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